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人力資源管理概論 版權信息
- ISBN：9787563545223
- 條形碼：9787563545223 ; 978-7-5635-4522-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理概論 本書特色
《人力資源管理概論》是大學人力資源管理、經濟學與商務管理、工商管理和社會保障等專業的基礎課教材！度肆Y源管理概論》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。 全書包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任力模型的建立與應用、人力資源的獲取與再配置、企業績效管理體系、薪酬設計及管理、人力資源培訓與開發系統、人力資源外包和員工關系。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
人力資源管理概論 內容簡介
人力資源管理概論》是大學人力資源管理、經濟學與商務管理、工商管理和社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。全書包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任力模型的建立與應用、人力資源的獲取與再配置、企業績效管理體系、薪酬設計及管理、人力資源培訓與開發系統、人力資源外包和員工關系。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
人力資源管理概論 目錄
**章 人力資源與人力資源管理概述 **節 人力資源概述 第二節 人力資源管理概述 第三節 戰略性人力資源管理第二章 人力資源管理的理論基礎 **節 人性假設理論 第二節 激勵理論第三章 人力資源規劃 **節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源規劃的過程 第三節 人力資源規劃方法 第四節 人力資源規劃的實施與控制第四章 職位分析與評價 **節 職位分析概述 第二節 職位分析實施 第三節 職位分析方法 第四節 職位說明書的編寫與職位評價第五章 員工招聘與錄用 **節 員工招聘概述 第二節 員工招聘的渠道和方法 第三節 員工測評與甄選 第四節 員工錄用第六章 員工培訓與開發 **節 員工培訓概述 第二節 員工培訓方法 第三節 員工培訓實施與評價 第四節 員工職業開發第七章 職業生涯管理 **節 職業生涯概述 第二節 職業生涯發展與職業選擇 第三節 個人職業生涯規劃與管理 第四節 組織職業生涯規劃與管理第八章 績效管理 **節 績效管理概述 第二節 績效計劃 第三節 績效跟進 第四節 績效考核 第五節 績效反饋第九章 薪酬與福利管理 **節 薪酬管理概述 第二節 薪酬體系設計 第三節 薪酬管理相關法律法規 第四節 員工福利第十章 勞動關系與員工安全 **節 勞動關系管理概述 第二節 勞動合同管理 第三節 勞動安全與健康 第四節 社會保險第十一章 電子化人力資源管理 **節 電子化人力資源管理概述 第二節 電子化人力資源管理的主要內容 第三節 人力資源管理系統 第四節 我國電子化人力資源管理的現狀第十二章 國際化人力資源管理 **節 國際化人力資源管理概述 第二節 國際化人力資源管理的內容 第三節 國家化人力資源跨文化管理 第四節 國際化人力資源管理模式比較
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