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雇傭保護.最低工資與勞動契約當事人行為研究 版權信息
- ISBN：9787516157794
- 條形碼：9787516157794 ; 978-7-5161-5779-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
雇傭保護.最低工資與勞動契約當事人行為研究 本書特色
勞動契約是現代經濟體系中*重要的契約之一，勞動契約直接當事人是企業與工人，工人的行為是影響勞動契約效率的關鍵變量，而工人的行為又受多種因素影響，尤其是隨著我國人口紅利的結束、劉易斯拐點的出現，雇傭保護和*低工資等制度安排陸續被納入了勞動立法。 關于勞動制度安排對勞動契約當事人行為的作用機制，不同的理論假設有不同的結論，論文在社會偏好的視角下，以偏好異質性作為基本假設，使用比較制度實驗方法研究雇傭保護、*低工資與勞動契約當事人行為的關系。本書使用比較制度實驗探索了雇傭保護和*低工資等勞動制度與社會偏好之間的相互作用，以及它們對勞動契約當事人行為的交互影響，對于如何利用社會偏好來構建和諧的勞動關系、設計和諧的勞動契約具有一定的理論意義，也為監管部門勞動政策的制定提供了一些可資借鑒的信息支撐。
雇傭保護.最低工資與勞動契約當事人行為研究 內容簡介
本書使用比較制度實驗探索了雇傭保護和*低工資等勞動制度與社會偏好之間的相互作用，以及它們對勞動契約當事人行為的交互影響，對于如何利用社會偏好來構建和諧的勞動關系、設計和諧的勞動契約具有一定的理論意義，也為監管部門勞動政策的制定提供了一些可資借鑒的信息支撐。
雇傭保護.最低工資與勞動契約當事人行為研究 目錄
內容提要
Abstract
**章 緒論
**節 問題的提出
第二節 研究內容與研究方法
一 研究內容
二 研究方法
第三節 技術路線與創新
一 技術路線
二 創新與拓展
第二章 文獻綜述
**節 勞動制度研究范式概述
一 勞動契約關系模型
二 新古典框架下勞動制度與勞動契約行為
三 社會偏好理論視角下的勞動制度與勞動契約行為
第二節 新古典框架下雇傭保護和*低工資制度
一 新古典框架下勞動制度的作用機理
二 雇傭保護制度
三 *低工資制度
第三節 社會偏好與勞動契約行為
一 社會偏好
二 社會偏好與一次性勞動契約行為
三 社會偏好與重復性勞動契約行為
四 參照點與勞動契約行為
第四節 制度對社會偏好的擠出與互補效應
一 制度對社會偏好的擠出效應
二 制度對社會偏好的互補效應
小結
第三章 基于公平理論的勞動契約行為模型
**節 公平理論
一 公平偏好與公平理論
二 F-S模型
第二節 單次交往勞動契約行為
一 勞動契約模型
二 勞動過剩環境中單次交往勞動契約行為
三 勞動短缺環境中單次交往勞動契約行為
第三節 重復交往勞動契約行為
一 勞動過剩環境中重復交往勞動契約行為
二 勞動短缺環境中重復交往勞動契約行為
第四節 雇傭保護、*低工資與勞動契約行為
一 雇傭保護與勞動契約行為
二 *低工資與勞動契約行為
小結
第四章 雇傭保護與勞動契約行為
**節 引言
第二節 實驗原理與實驗設計
一 實驗原理與設計
二 實驗結構
三 實驗過程
第三節 雇傭保護行為模型分析與研究假設
一 模型分析
……
第五章 *低工資與勞動契約行為
第六章 結論與展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
雇傭保護.最低工資與勞動契約當事人行為研究 作者簡介
王光榮，副教授，管理學博士、經濟學博士后，濰坊學院神經決策實驗室執行主任，全國博弈論與實驗經濟學研究會常務理事，主要研究方向：機制設計、公司治理。近年來在《經濟管理》、《南開管理評論》、《南開經濟研究》等重要學術期刊發表學術論文11篇，主持教育部社會科學規劃基金面上項目1項、博士后科學基金面上項目1項，作為核心成員，參與國家自然科學基金項目4項。
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