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法律專家教你婦女如何維權權益 版權信息
- ISBN：9787547227497
- 條形碼：9787547227497 ; 978-7-5472-2749-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
法律專家教你婦女如何維權權益 內容簡介
《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護權益》做為女性朋友可隨身攜帶的法律咨詢工具書，無疑具有極強的現實意義，《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護權益》結合案例來講解法律，深入淺出，通俗易懂。
法律專家教你婦女如何維權權益 目錄
前言
**篇 婚戀維權篇
**章 戀愛
1.戀愛時贈送的東西，分手后是否有權索回？
2.分手時男方承諾給付精神損害撫慰金的效力如何？
3.戀人分手后需要承擔戀愛時的開銷嗎？
第二章 結婚
1.婚禮前夕意外喪生，新郎家人能否向新娘索要彩禮錢？
2.受男方脅迫與其結婚該怎么辦？
3.與有暴力傾向的人訂婚，具有法律效力嗎？
4.他人冒名頂替辦理結婚登記騙取了結婚證怎么辦？
5.遭遇買賣婚姻怎么辦？
第三章 離婚
1.該如何協議離婚？
2.結婚前懷孕，婚后男方能否提起訴訟要求離婚？
3.婚后父母為子女購房出資，是否均視為對子女的贈與？
4.離婚時小孩兒的撫養權怎么判？
5.離婚時已約定婚內債務由一方承擔，債權人還能要求另一方承擔嗎？
6.離婚后男方阻止女方探視孩子，女方能否要求行使探視權？
第二篇 事業維權篇
1.女職工有什么特殊的勞動待遇？
2.試用期能約定兩次嗎？
3.未婚先孕單位有權以違紀為由解除勞動關系嗎？
4.產假期滿未歸能否作曠工處理？
5.哺乳假的休假時間為多久？
6.如遇特殊情況是否可以延長產假？
7.離職后社保怎么辦？
8.加班可以要求單位支付加班工資嗎？
9.外資企業可以不遵守我國的法律嗎？
10.勞動者在何種情況下可以要求簽訂無固定限期勞動合同？
11.帶薪年休假如何計算？
12.該如何簽集體合同？
13.違法解除勞動合同能要雙倍的經濟補償金嗎？
14.用人單位可以向勞動者收取違約金嗎？
第三篇 消費維權篇
1.超市強制存包是否侵害了人格尊嚴權？
……
第四篇 家庭生活維權篇
第五篇 財產維權篇
第六篇 附錄
**篇 婚戀維權篇
**章 戀愛
1.戀愛時贈送的東西，分手后是否有權索回？
2.分手時男方承諾給付精神損害撫慰金的效力如何？
3.戀人分手后需要承擔戀愛時的開銷嗎？
第二章 結婚
1.婚禮前夕意外喪生，新郎家人能否向新娘索要彩禮錢？
2.受男方脅迫與其結婚該怎么辦？
3.與有暴力傾向的人訂婚，具有法律效力嗎？
4.他人冒名頂替辦理結婚登記騙取了結婚證怎么辦？
5.遭遇買賣婚姻怎么辦？
第三章 離婚
1.該如何協議離婚？
2.結婚前懷孕，婚后男方能否提起訴訟要求離婚？
3.婚后父母為子女購房出資，是否均視為對子女的贈與？
4.離婚時小孩兒的撫養權怎么判？
5.離婚時已約定婚內債務由一方承擔，債權人還能要求另一方承擔嗎？
6.離婚后男方阻止女方探視孩子，女方能否要求行使探視權？
第二篇 事業維權篇
1.女職工有什么特殊的勞動待遇？
2.試用期能約定兩次嗎？
3.未婚先孕單位有權以違紀為由解除勞動關系嗎？
4.產假期滿未歸能否作曠工處理？
5.哺乳假的休假時間為多久？
6.如遇特殊情況是否可以延長產假？
7.離職后社保怎么辦？
8.加班可以要求單位支付加班工資嗎？
9.外資企業可以不遵守我國的法律嗎？
10.勞動者在何種情況下可以要求簽訂無固定限期勞動合同？
11.帶薪年休假如何計算？
12.該如何簽集體合同？
13.違法解除勞動合同能要雙倍的經濟補償金嗎？
14.用人單位可以向勞動者收取違約金嗎？
第三篇 消費維權篇
1.超市強制存包是否侵害了人格尊嚴權？
……
第四篇 家庭生活維權篇
第五篇 財產維權篇
第六篇 附錄
展開全部
法律專家教你婦女如何維權權益 節選
《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護權益》： 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。 如果滿足一定的工作時間，是否一定能夠享受年休假呢？答案是不一定。《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 **點，如學校的在職員工，每年都有寒暑假兩大假期，教職員工享受的寒暑假天數，寒假2至3周，暑假5至6周，這樣的時間已經遠遠超過條例規定的年休假天數，因此，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。 第二、三、四、五點都是關于事假和病假的情況，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，法律規定不應當再享受年休假待遇。 值得注意的是，有人提出，將帶薪年休假和探親假進行沖抵。探親假是勞動者在外地上班，不能與父母或者配偶在節假日團聚的，用人單位繼續給勞動者發放勞動報酬，允許勞動者不上班去外地探望父母或配偶的一種福利制度。帶薪年休假和探親假是不同的休假制度，不應該進行沖抵。如果，你所在的用人單位提出讓你的帶薪年休假沖抵探親假，你可以拒絕。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 用人單位可以根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。 ……
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