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法律專家教你婦女如何維權(quán)權(quán)益 版權(quán)信息
- ISBN：9787547227497
- 條形碼：9787547227497 ; 978-7-5472-2749-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
法律專家教你婦女如何維權(quán)權(quán)益 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《法律專家為民說(shuō)法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護(hù)權(quán)益》做為女性朋友可隨身攜帶的法律咨詢工具書，無(wú)疑具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，《法律專家為民說(shuō)法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護(hù)權(quán)益》結(jié)合案例來(lái)講解法律，深入淺出，通俗易懂。
法律專家教你婦女如何維權(quán)權(quán)益 目錄
前言
**篇 婚戀維權(quán)篇
**章 戀愛(ài)
1.戀愛(ài)時(shí)贈(zèng)送的東西，分手后是否有權(quán)索回？
2.分手時(shí)男方承諾給付精神損害撫慰金的效力如何？
3.戀人分手后需要承擔(dān)戀愛(ài)時(shí)的開銷嗎？
第二章 結(jié)婚
1.婚禮前夕意外喪生，新郎家人能否向新娘索要彩禮錢？
2.受男方脅迫與其結(jié)婚該怎么辦？
3.與有暴力傾向的人訂婚，具有法律效力嗎？
4.他人冒名頂替辦理結(jié)婚登記騙取了結(jié)婚證怎么辦？
5.遭遇買賣婚姻怎么辦？
第三章 離婚
1.該如何協(xié)議離婚？
2.結(jié)婚前懷孕，婚后男方能否提起訴訟要求離婚？
3.婚后父母為子女購(gòu)房出資，是否均視為對(duì)子女的贈(zèng)與？
4.離婚時(shí)小孩兒的撫養(yǎng)權(quán)怎么判？
5.離婚時(shí)已約定婚內(nèi)債務(wù)由一方承擔(dān)，債權(quán)人還能要求另一方承擔(dān)嗎？
6.離婚后男方阻止女方探視孩子，女方能否要求行使探視權(quán)？
第二篇 事業(yè)維權(quán)篇
1.女職工有什么特殊的勞動(dòng)待遇？
2.試用期能約定兩次嗎？
3.未婚先孕單位有權(quán)以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4.產(chǎn)假期滿未歸能否作曠工處理？
5.哺乳假的休假時(shí)間為多久？
6.如遇特殊情況是否可以延長(zhǎng)產(chǎn)假？
7.離職后社保怎么辦？
8.加班可以要求單位支付加班工資嗎？
9.外資企業(yè)可以不遵守我國(guó)的法律嗎？
10.勞動(dòng)者在何種情況下可以要求簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同？
11.帶薪年休假如何計(jì)算？
12.該如何簽集體合同？
13.違法解除勞動(dòng)合同能要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
14.用人單位可以向勞動(dòng)者收取違約金嗎？
第三篇 消費(fèi)維權(quán)篇
1.超市強(qiáng)制存包是否侵害了人格尊嚴(yán)權(quán)？
……
第四篇 家庭生活維權(quán)篇
第五篇 財(cái)產(chǎn)維權(quán)篇
第六篇 附錄
**篇 婚戀維權(quán)篇
**章 戀愛(ài)
1.戀愛(ài)時(shí)贈(zèng)送的東西，分手后是否有權(quán)索回？
2.分手時(shí)男方承諾給付精神損害撫慰金的效力如何？
3.戀人分手后需要承擔(dān)戀愛(ài)時(shí)的開銷嗎？
第二章 結(jié)婚
1.婚禮前夕意外喪生，新郎家人能否向新娘索要彩禮錢？
2.受男方脅迫與其結(jié)婚該怎么辦？
3.與有暴力傾向的人訂婚，具有法律效力嗎？
4.他人冒名頂替辦理結(jié)婚登記騙取了結(jié)婚證怎么辦？
5.遭遇買賣婚姻怎么辦？
第三章 離婚
1.該如何協(xié)議離婚？
2.結(jié)婚前懷孕，婚后男方能否提起訴訟要求離婚？
3.婚后父母為子女購(gòu)房出資，是否均視為對(duì)子女的贈(zèng)與？
4.離婚時(shí)小孩兒的撫養(yǎng)權(quán)怎么判？
5.離婚時(shí)已約定婚內(nèi)債務(wù)由一方承擔(dān)，債權(quán)人還能要求另一方承擔(dān)嗎？
6.離婚后男方阻止女方探視孩子，女方能否要求行使探視權(quán)？
第二篇 事業(yè)維權(quán)篇
1.女職工有什么特殊的勞動(dòng)待遇？
2.試用期能約定兩次嗎？
3.未婚先孕單位有權(quán)以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4.產(chǎn)假期滿未歸能否作曠工處理？
5.哺乳假的休假時(shí)間為多久？
6.如遇特殊情況是否可以延長(zhǎng)產(chǎn)假？
7.離職后社保怎么辦？
8.加班可以要求單位支付加班工資嗎？
9.外資企業(yè)可以不遵守我國(guó)的法律嗎？
10.勞動(dòng)者在何種情況下可以要求簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同？
11.帶薪年休假如何計(jì)算？
12.該如何簽集體合同？
13.違法解除勞動(dòng)合同能要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
14.用人單位可以向勞動(dòng)者收取違約金嗎？
第三篇 消費(fèi)維權(quán)篇
1.超市強(qiáng)制存包是否侵害了人格尊嚴(yán)權(quán)？
……
第四篇 家庭生活維權(quán)篇
第五篇 財(cái)產(chǎn)維權(quán)篇
第六篇 附錄
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法律專家教你婦女如何維權(quán)權(quán)益 節(jié)選
《法律專家為民說(shuō)法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護(hù)權(quán)益》： 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 如果滿足一定的工作時(shí)間，是否一定能夠享受年休假呢？答案是不一定。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 **點(diǎn)，如學(xué)校的在職員工，每年都有寒暑假兩大假期，教職員工享受的寒暑假天數(shù)，寒假2至3周，暑假5至6周，這樣的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)，因此，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 第二、三、四、五點(diǎn)都是關(guān)于事假和病假的情況，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。 值得注意的是，有人提出，將帶薪年休假和探親假進(jìn)行沖抵。探親假是勞動(dòng)者在外地上班，不能與父母或者配偶在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，允許勞動(dòng)者不上班去外地探望父母或配偶的一種福利制度。帶薪年休假和探親假是不同的休假制度，不應(yīng)該進(jìn)行沖抵。如果，你所在的用人單位提出讓你的帶薪年休假?zèng)_抵探親假，你可以拒絕。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。 ……
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