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打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 版權信息
- ISBN：9787511530738
- 條形碼：9787511530738 ; 978-7-5115-3073-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 本書特色
《打破本領恐慌：領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力》就政治判斷力、學習力、領導力、決策力、法治力、危機處理能力、創新力、自我管理能力、組織力、公共服務力等十一大能力具體闡述怎樣提高黨政領導干部的本領，如何適應“六大趨勢”，避免成為被淘汰的“七種人”，如何進一步拓展領導干部的領導和決策能力。
打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 內容簡介
本書共分為上下兩篇。上篇分為四章, 提出“打破本領恐慌就是打破執政能力恐慌”, 指出未來社會六大發展趨勢及黨政領導干部克服本領恐慌的緊迫性。下篇共十一章, 對新形勢下黨政領導干部所需具備的十一項能力進行了展開論述。
打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 目錄
序言 提升執政能力，打破本領恐慌
上篇 社會發展六大趨勢和未來要淘汰的七種人
**章 打破本領恐慌就是打破執政能力恐慌
不要陶醉在表面現象里
出問題不可怕，可怕的是意識不到問題
加速反腐才能化解執政風險
硬實力、軟實力、潛實力
延伸思考
海南救災現290箱發霉食品，關鍵時刻為何出錯
第二章 全國上下都需要一場本領革命
學習力是打破本領恐慌*重要的能力
打破本領恐慌要善于學習歷史
打破本領恐慌要向書本學習、向實踐學習、向群眾學習
學以致用，開拓創新
延伸思考
政治局集體學習，吹響本領革命的號角
第三章 社會發展的六大趨勢
世界扁平化
社會思潮多元化
危機常態化
社會網絡化
行政法治化
國家治理現代化
延伸思考
領導干部“法外亂為”引發的深層思考
第四章 哪些人將跟不上新形勢的發展
思維僵化、觀念陳舊的人
缺乏自我更新能力的人
六 商低下的人
六 感遲鈍的人
行動遲緩的人
缺乏歷史感的人
影響力弱的人
延伸思考
用軟實力鑄就新時代的政府內核
下篇 新形勢下黨政干部十一大核心能力
第五章 政治判斷力
政治判斷力是黨政領導干部**核心能力
透過現象看本質，提高政治敏銳度
樹立正確的政績觀
開拓領先的執政觀
核心能力訓練
政治判斷力決定黨政干部職業成敗
第六章 思考力
從執行者跨越到反思者
深化分析問題的能力
提升調查研究的能力
高效解決問題更須建設性思考
核心能力訓練
從優推理，樂觀思考
第七章 領導力
提高領導力要學會自我調適
影響力是領導力的源泉
廉潔自律是領導力的基石
增強領導力，打造高效、廉潔政府
核心能力訓練
職位越高越需要提升領導力
第八章 決策力
科學決策的四大支柱
不但要決策，還要進行有效管理
決策者要學會尋找改革的*大公約數
讓決策徹底執行
核心能力訓練
決策要有歷史感
第九章 法治力
中國夢的基石是法治
抓住程序法治建設的新契機
依法治黨是化解執政危機的鑰匙
提升法治力要強化法治應責能力
核心能力訓練
重視立法，助力破解提升法治力的難題
第十章 危機處理能力
未雨綢繆方能胸有成竹
機制合理才可轉危為安
常態化應對突發危機
聚焦聚力，克服城市發展和轉型危機
核心能力訓練
站在人民的立場應對危機
第十一章 戰略力
黨政干部要有戰略思維能力
戰略能力的基礎是底線思維
提升戰略力要有四大戰略思考能力
戰略執行具有核心地位
核心能力訓練
有“戰略定力”方能彰顯戰略自信
第十二章 創新力
基層組織創新將爆發巨大的社會能量
提升創新力要擁抱變化
核心能力訓練
僵化思維嚴重阻礙創新
第十三章 自我管理能力
不能掌控自己，如何把握全局
積極進取心態是奮進的泉源
責任感是辦大事的精神動力
適應能力是面對新局面的穩定器
核心能力訓練
自我管理方能善始善終
第十四章 組織能力
組織建設能力是組織高效運轉的保障
激勵能力是組織高效運轉的催化劑
完善授權，方能簡政放權
協調協同能力是組織高效運轉的潤滑劑
核心能力訓練
簡政放權，高效為先
第十五章 公共服務能力
為什么要建設服務型政府
著力打造服務型公務人員、服務型政黨、服務型政府
公共服務謹防職能“缺位、越位、錯位、不到位”
強化公共服務力的三大指標
核心能力訓練
公共服務須以新形式迎接新挑戰
上篇 社會發展六大趨勢和未來要淘汰的七種人
**章 打破本領恐慌就是打破執政能力恐慌
不要陶醉在表面現象里
出問題不可怕，可怕的是意識不到問題
加速反腐才能化解執政風險
硬實力、軟實力、潛實力
延伸思考
海南救災現290箱發霉食品，關鍵時刻為何出錯
第二章 全國上下都需要一場本領革命
學習力是打破本領恐慌*重要的能力
打破本領恐慌要善于學習歷史
打破本領恐慌要向書本學習、向實踐學習、向群眾學習
學以致用，開拓創新
延伸思考
政治局集體學習，吹響本領革命的號角
第三章 社會發展的六大趨勢
世界扁平化
社會思潮多元化
危機常態化
社會網絡化
行政法治化
國家治理現代化
延伸思考
領導干部“法外亂為”引發的深層思考
第四章 哪些人將跟不上新形勢的發展
思維僵化、觀念陳舊的人
缺乏自我更新能力的人
六 商低下的人
六 感遲鈍的人
行動遲緩的人
缺乏歷史感的人
影響力弱的人
延伸思考
用軟實力鑄就新時代的政府內核
下篇 新形勢下黨政干部十一大核心能力
第五章 政治判斷力
政治判斷力是黨政領導干部**核心能力
透過現象看本質，提高政治敏銳度
樹立正確的政績觀
開拓領先的執政觀
核心能力訓練
政治判斷力決定黨政干部職業成敗
第六章 思考力
從執行者跨越到反思者
深化分析問題的能力
提升調查研究的能力
高效解決問題更須建設性思考
核心能力訓練
從優推理，樂觀思考
第七章 領導力
提高領導力要學會自我調適
影響力是領導力的源泉
廉潔自律是領導力的基石
增強領導力，打造高效、廉潔政府
核心能力訓練
職位越高越需要提升領導力
第八章 決策力
科學決策的四大支柱
不但要決策，還要進行有效管理
決策者要學會尋找改革的*大公約數
讓決策徹底執行
核心能力訓練
決策要有歷史感
第九章 法治力
中國夢的基石是法治
抓住程序法治建設的新契機
依法治黨是化解執政危機的鑰匙
提升法治力要強化法治應責能力
核心能力訓練
重視立法，助力破解提升法治力的難題
第十章 危機處理能力
未雨綢繆方能胸有成竹
機制合理才可轉危為安
常態化應對突發危機
聚焦聚力，克服城市發展和轉型危機
核心能力訓練
站在人民的立場應對危機
第十一章 戰略力
黨政干部要有戰略思維能力
戰略能力的基礎是底線思維
提升戰略力要有四大戰略思考能力
戰略執行具有核心地位
核心能力訓練
有“戰略定力”方能彰顯戰略自信
第十二章 創新力
基層組織創新將爆發巨大的社會能量
提升創新力要擁抱變化
核心能力訓練
僵化思維嚴重阻礙創新
第十三章 自我管理能力
不能掌控自己，如何把握全局
積極進取心態是奮進的泉源
責任感是辦大事的精神動力
適應能力是面對新局面的穩定器
核心能力訓練
自我管理方能善始善終
第十四章 組織能力
組織建設能力是組織高效運轉的保障
激勵能力是組織高效運轉的催化劑
完善授權，方能簡政放權
協調協同能力是組織高效運轉的潤滑劑
核心能力訓練
簡政放權，高效為先
第十五章 公共服務能力
為什么要建設服務型政府
著力打造服務型公務人員、服務型政黨、服務型政府
公共服務謹防職能“缺位、越位、錯位、不到位”
強化公共服務力的三大指標
核心能力訓練
公共服務須以新形式迎接新挑戰
展開全部
打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 節選
《打破本領恐慌：領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力》： **章 打破本領恐慌就是打破執政能力恐慌 獨家解讀：在新時期，領導干部本領恐慌來自于面對危機和挑戰時，因缺乏應對機制、應對策略和應對能力所帶來的危機感。在如此條件下，稍有不慎就將面臨高風險，陷入潛在的危機。 執政黨要實現長治久安的目標，領導干部要打破本領恐慌，必須以強大的執政能力作為支撐和保障。 只有努力學習，不斷拓展視野，完善知識結構，更新思維理念，以持久的熱情、堅韌的毅力、科學的方法全面提升自身本領，領導干部才能克服執政本領恐慌；執政黨才能提升執政有效性，鞏固執政合法性，克服執政危機；國家才能從容應對復雜局面，高效解決各類復雜的社會民生問題。不要陶醉在表面現象里國家統計局今日發布2014年經濟數據，2014年國內生產總值（GDP）為636463億元，首次突破60萬億元，以美元計，亦首次突破10萬億美元大關，中國成為繼美國之后又一個“10萬億美元俱樂部”成員，同時GDP總量穩居世界第二。 （2015年1月21日中國經濟網）經濟總量居世界第二，是我國建設中國特色社會主義征程中來之不易的成果，是國家經濟實力的巨大進步，這的確令每一個中國人倍感鼓舞。但是，這并非是我們炫耀的資本：世界第二并不代表一切，我們還要清醒地認識到有許多亟待改變的地方。 世界經濟論壇網站公布《2014—2015年度全球競爭力排名》，瑞士、新加坡、美國在全球144個經濟體中位列前三，中國排名第28位。 （2014年10月21日中國商務部官網）可見，GDP第二與競爭力排名第二十八之間存在著不小的距離，這實際反映出GDP增長背后所隱藏的缺陷，國際競爭力與中國社會發展的實質差距巨大。 所以，不要輕易被表象所蒙蔽。 對經濟社會形勢的判斷與自身本領的高低有著極為密切的聯系。怎樣才能煉就“火眼金睛”，以準確把握當前形勢的脈搏？“莫看江面平如鏡，要看水底萬丈深”，公務人員不能被眼前事物的表象所迷惑，而要透過現象看本質。 GDP并未能完整地反映出我國經濟發展進程中的許多深層次問題，特別是發展變革要求與執政隊伍不匹配，從而導致發展陷入危境的問題。 首先，經濟發展背后仍存在著執政有效性問題。 GDP數字只反映經濟的總量水平，并不能揭示其背后經濟結構不合理等問題。一些地方GDP的取得是能源、環境、人力等多種資源付出巨大代價的結果，甚至犧牲了子孫后代可持續發展的利益。這些問題的解決需要高素質、強能力的新型執政隊伍，而有些地方的執政隊伍并不能積極有效地應對，造成了大量環境問題、后續經濟發展問題。 其次，經濟發展背后仍凸顯出執政合理性危機問題。GDP的數字導向容易滋生不正確的政績觀，導致一些地方、部門以數字論英雄，導致經濟發展過程中產生大量的民生、環境、社會財富分配等問題。現在有些地方的執政隊伍仍然存在能力不強的問題，這就導致了一些關鍵性問題沒有得到妥善解決，有些甚至影響了人民群眾對執政黨、政府的信任，損害了黨的權威和執政合理性。 *后，經濟發展背后仍存在著執政競爭力落后的問題。單純的GDP難以反映出整個國家政治、經濟、社會、文化等各個領域的情況。我國許多產業、行業都存在著明顯的單位GDP能耗過高問題，競爭力與世界發達國家相比差距較大。縮小這種差距需要具有國際視野、具備領先意識的領導型人才，需要具備富有國際競爭力的執政隊伍，這將是未來我國執政隊伍必須努力為之、潛心發展的方向。 ……
打破本領恐慌:領導干部打破本領恐慌必須提升11種能力 作者簡介
路大虎，本名路衛軍。專注于領導力、執行力和政府、企業職業精神研究。主編“企業、政府機關職業精神讀本系列叢書”、“軍事商學院叢書”。著有《中國歷代改革得失》、《新行政精神改變中國》、《實干精神》、《路大虎講“群書治要”》、《沒有任何借口（中國版）》（與杰伊·瑞芬博瑞合著）等，譯有《領導力21法則》等。曾為中共中央辦公廳、地方政府等政府機關，中國銀行等企業授課；組織、策劃、參與廣西壯族自治區政協主辦的“西點領導力”大型講演會，江蘇省徐州市委、市政府主辦的“沒有任何借口”大型講演會，河北天下第一城“沒有任何借口”5000人講演會等高端活動。主講課程包括“360度全方位領導力”、“沒有任何借口執行力”等，受到各界普遍歡迎。
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