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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787562173380
- 條形碼：9787562173380 ; 978-7-5621-7338-0
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
本書是在參考了眾多的中文外文獻的基礎上，結合了多年的教學經驗和研究成果編寫而成。與其他同類教材相比，本教材具有一些鮮明的特色，即以對現實社會組織管理方式的介紹為出發點，以對讀者今后工作適用性程度為設計主線，輔以案例與練習，在盡可能體現組織行為學*新研究成果的同時，采用簡明流暢的寫作風格來闡述組織行為學的基本理論。本教材共8章，分別由緒論、個體心理與行為、激勵與行為反應、群體行為基礎、群體交互行為、領導與領導力、組織結構與組織發展、組織文化與倫理等部分組成。教材各章節之后均附有與章節內容相應的復習思考題，以及相關的實踐拓展練習、案例分析題等，既可以作為經濟管理類專業學生的教科書，也可以作為mba教學的參考書。同時還可以作為組織行為學有興趣的讀者的參考讀物。
組織行為學 內容簡介
本書是在參考了眾多的中文外文獻的基礎上，結合了多年的教學經驗和研究成果編寫而成。與其他同類教材相比，本教材具有一些鮮明的特色，即以對現實社會組織管理方式的介紹為出發點，以對讀者今后工作適用性程度為設計主線，輔以案例與練習，在盡可能體現組織行為學*新研究成果的同時，采用簡明流暢的寫作風格來闡述組織行為學的基本理論。本教材共8章，分別由緒論、個體心理與行為、激勵與行為反應、群體行為基礎、群體交互行為、領導與領導力、組織結構與組織發展、組織文化與倫理等部分組成。教材各章節之后均附有與章節內容相應的復習思考題，以及相關的實踐拓展練習、案例分析題等，既可以作為經濟管理類專業學生的教科書，也可以作為MBA教學的參考書。同時還可以作為組織行為學有興趣的讀者的參考讀物。
組織行為學 目錄
**章 緒論 **節 組織行為學的概念及研究范疇 一、組織與組織行為 二、組織行為學的概念及學科性質 三、組織行為學的研究范疇 第二節 組織行為學的產生與發展 一、工業心理學的興起 二、霍桑試驗與人際關系理論 三、行為科學的誕生 四、組織行為學的確立 五、組織行為學的發展 第三節 組織行為學的理論基礎 一、心理學 二、社會學 三、社會心理學 四、人類學 五、政治學 第四節 組織行為學的研究方法 一、組織行為學研究的一般原則 二、組織行為學的研究術語 三、研究設計方法 第五節 組織行為學面臨的挑戰 一、信息技術的變革 二、組織環境的發展 三、倫理道德的難題第二章 個體心理與行為 **節 個體行為基礎 一、個體行為的含義及特征 二、個體行為的一般模式 三、個體行為的影響因素 第二節 個性與行為 一、個性與個性理論 二、氣質與行為 三、能力與行為 四、性格與行為 第三節 知覺與歸因 一、知覺概述 二、社會知覺 三、歸因理論 第四節 價值觀與行為 一、價值觀的含義 二、價值觀的作用 三、價值觀的分類 四、工作價值觀 第五節 態度與行為 一、態度概述 二、工作滿意度 三、組織承諾 四、工作投入第三章 激勵與行為反應 **節 激勵的基礎知識 一、激勵的概念 二、激勵作用 三、激勵理論分類 第二節 內容型激勵理論 一、需要層次理論 二、雙因素理論 三、ERG理論 四、成就需要理論 第三節 過程型激勵理論 一、期望理論 二、公平理論 三、目標設置理論 第四節 行為改造型激勵理論 一、強化理論 二、挫折理論 第五節 綜合激勵理論 一、波特和勞勒的綜合激勵模式 二、綜合激勵模式的影響因素 三、綜合激勵模式在管理上的啟示第四章 群體行為基礎 **節 群體的概述 一、群體的內涵 二、群體類型 三、群體形成與發展 第二節 群體屬性 一、群體角色 二、群體地位 三、群體成員結構 四、群體規模 第三節 群體動力 一、群體動力理論 二、群體規范 三、群體壓力 四、群體凝聚力 五、群體士氣第五章 群體交互行為 **節 群體溝通 一、溝通的概述 二、溝通的過程 三、有效溝通 第二節 群體沖突 一、沖突的概述 二、沖突的來源 三、沖突的過程 四、沖突管理 第三節 群體決策 一、群體決策概述 二、群體決策的方法 三、群體決策的特殊行為 第四節 群體人際關系 一、人際關系概述 二、人際關系的影響因素 三、人際關系的改善第六章 領導與領導力 **節 領導概述 一、領導的含義 二、領導與管理 三、領導者與管理者 第二節 領導理論 一、領導特質理論 二、領導行為理論 三、領導權變理論 四、領導理論的新發展 第三節 權力與組織政治 一、權力的含義 二、權力的來源與類型 三、組織政治 第四節 領導力 一、領導力概述 二、領導力模型 三、領導力訓練第七章 組織結構與組織發展 **節 組織結構 一、組織結構的概念 二、組織結構的影響因素 三、組織結構的設計 四、組織結構的類型 第二節 組織變革 一、組織變革概述 二、組織變革的動因 三、組織變革的模式 四、組織變革的阻力管理 第三節 組織發展 一、組織發展的含義 二、組織發展的特征 三、組織發展的方法第八章 組織文化與倫理 **節 組織文化概述 一、組織文化的內涵 二、組織文化的內容 三、組織文化的功能 第二節 組織文化建設 一、組織文化建設的基本原則 二、組織文化建設的主要步驟 第三節 組織的倫理行為 一、組織倫理的含義 二、組織倫理的失范 三、組織倫理的建設參考文獻
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