中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-立案.管轄.證據.裁判-(案例應用版) 版權信息
- ISBN：9787509357477
- 條形碼：9787509357477 ; 978-7-5093-5747-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-立案.管轄.證據.裁判-(案例應用版) 本書特色
條文注釋——將法律條文中不易理解的關鍵點加以注釋，以幫助讀者正確理解與適用法律。 案例解讀——用實踐中發生的大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領會條文精神，更好地運用法律維護權益。 應用要點——為了幫助讀者掌握訴訟中的關鍵流程，我們列出了各類案件的立案、管轄、證據、裁判等程序性的要點內容，以期加強對進入實質性訴訟階段的案件的應用指導。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-立案.管轄.證據.裁判-(案例應用版) 內容簡介
這是一本以案釋法的應用圖書，為您提供一站式的法律信息檢索，通過案例解讀，深度延展您的法律知識運用技能。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-立案.管轄.證據.裁判-(案例應用版) 目錄
**章 總則
**條【立法目的】
【勞動爭議】【立法目的】
案例1：勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的?
第二條【適用范圍】
【適用范圍】【辭退職工】【勞動關系存在的認定】
【國家機關、事業單位、社會團體內發生勞動爭議的處理】
【因人事政策發生的爭議不屬于受案范圍】
案例2哪些勞動爭議可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁?
案例3勞動爭議仲裁與一般的民商事仲裁有什么區別?
第三條【基本原則】
【合法原則】【公正原則】【及時原則】
【著重調解原則】
案例4勞動爭議處理機構處理勞動爭議應遵循哪些基本原則?
第四條【協商】
【勞動爭議協商】
案例5協商解決勞動爭議屬于糾紛解決的處理方式嗎?
第五條【調解、仲裁、訴訟】
【勞動爭議調解】【調解組織】【勞動仲裁】【勞動爭議訴訟】
【勞動爭議發生后當事人不可向法院直接起訴】
【對仲裁裁決不服的處理方式】
案例6針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的?
案例7不服裁決的當事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎?
第六條【舉證責任】
【舉證責任含義】【證據規則】
案例8公司不能提供特殊工時制批準文件的，將承擔什么后果?
案例9無紙化辦公給舉證責任帶來哪些挑戰?
第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
【集體勞動爭議】【共同訴訟】
案例10保安隊長可以代表保安參與勞動爭議處理嗎?
第八條【三方機制】
【政府代表】【職工代表】【企業組織代表】
案例11三方協商機制如何建立與實施?
案例12勞動關系的建立時間如何確定?
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
【勞動報酬】【拖欠勞動報酬及未足額支付勞動報酬】
【工傷醫療費】【拖欠工傷醫療費】
【經濟補償金和賠償金】【行政救濟】
案例13員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監察部門直接投訴嗎?
案例14勞動者不服勞動行政部門的處理決定，是否可提起行政訴訟?
第二章 調解
第十條【調解組織】
【企業勞動爭議調解委員會】【基層人民調解組織】【在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織】
案例15哪些機構可以進行勞動爭議調解?
案例16雙方當事人可就勞動爭議進行調解
第十一條【調解員】
【調解員應具備的條件】
案例17調解員應符合哪些條件?
第十二條【申請調解的形式】
【書面申請】【口頭申請】
案例18當事人可以口頭申請調解嗎?
第十三條【調解的基本原則】
【調解員調解應遵守的原則】
案例19調解是否可強制達成結果?
第十四條【調解協議書】
【調解協議書的內容】【調解期限】【調解協議書的履行】
【調解協議的生效】【裁判規范】
案例20調解協議書有何效力?
案例21仲裁調解書什么時候生效?
第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
【不履行調解協議不可直接向法院申請審理和執行】
案例22調解協議書送達后能否反悔?
第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
【申請支付令的注意事項】【申請支付令的程序】
【支付令失效后的處理】【申請支付令的交費標準】
案例23員工可以直接持調解協議書向法院申請支付令嗎?
第三章 仲裁
**節 一般規定
第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設立】
【勞動爭議仲裁委員會】【勞動爭議仲裁】
案例24油田能否設立勞動爭議仲裁委員會?
第十八條【政府的職責】
【勞動爭議仲裁的仲裁規則】
案例25勞動行政管理部門與勞動爭議仲裁委員會相互之間是何種關系?
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責】
【勞動行政部門代表】【工會代表】
【企業方面代表】【重大案件】
案例26勞動爭議仲裁委員會可對錯案進行仲裁監督嗎?
第二十條【仲裁員】
【仲裁員的職責】【仲裁員資格的確認】
【對勞動爭議仲裁員的監督】
案例27專家、學者、法律工作者可擔任兼職仲裁員嗎?
案例28仲裁員應符合什么條件?
第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
【勞動爭議仲裁管轄】【勞動仲裁委員會管轄的確定】【勞動仲裁管轄】【地域管轄】【級別管轄】
【移送管轄】【指定管轄】
案例29究竟哪個勞動爭議仲裁委員會有權受理員工的申訴?
案例30公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地仲裁委管轄?
案例31當事人能否約定或自行選擇管轄法院?
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當事人】
【勞動爭議仲裁當事人】
【當事人在勞動爭議仲裁中的權利】
【申請人資格的確定】
【用人單位變更時，當事人資格的確定】
【用人單位終止時，當事人資格的確定】
【承包經營期間，當事人資格的確定】
【勞動者喪失勞動能力或死亡時，當事人的確定】
案例32勞務派遣單位與實際用工單位為共同被告
第二十三條【有利害關系的第三人】
【勞動爭議仲裁中，第三人的權利義務】
【用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，造成損失時的責任承擔】【裁判規范】
案例33招用與其他單位存在競業限制約定員工的企業可列為第三人嗎?
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
【仲裁代理】【仲裁代理的特征】【仲裁代理的終止】
【委托代理的授權委托書無明確授權時效力的認定】
案例34一般委托代理和特別委托代理有什么區別?
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
【代理人參加仲裁的注意事項】
案例35妻子可否替因工死亡的丈夫討回工傷保險待遇?
第二十六條【仲裁公開原則及例外】
【勞動爭議仲裁公開進行】【國家秘密】
【商業秘密】【個人隱私】
案例36當事人可以協議仲裁不公開嗎?
第二節 申請和受理
第二十七條【仲裁時效】
【仲裁時效的起算、中斷和中止】
【解除勞動合同爭議仲裁時效的起算】
【勞動關系存續期間因支付工資爭議引起勞動仲裁時時效的起算】【勞動者與用人單位解除勞動關系后因工資、經濟賠償金、福利待遇等爭議引起勞動仲裁時時效的起算】【企業勞動爭議調解委員會調解不成所用時間不影響申請勞動仲裁的時效】
案例37仲裁時效是從終結勞動關系之日起計算嗎?
案例38什么是仲裁時效中斷后重新起算?
案例39仲裁時效中止，中止情形消失后時效是否繼續計算?
第二十八條【申請仲裁的形式】
【仲裁申請書的書寫】【口頭仲裁申請】
案例40仲裁申請書要求什么樣的形式與格式?
案例41用人單位可以不通知勞動者，擅自以勞動者辭職為由解除勞動合同嗎?
第二十九條【仲裁的受理】
【“五日”受理期限為工作日】
【勞動爭議仲裁受理后的法律后果】
【勞動爭議仲裁受理后的審查】
【當事人申請仲裁事項被認為不屬于勞動爭議后起訴的，法院的處理方式】【當事人被認定主體不適格后起訴的，法院的處理方式】
案例42勞動仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴嗎?
第三十條 【被申請人答辯書】
【仲裁答辯】【口頭申請仲裁的處理】
【仲裁答辯書的內容】
案例43被申請人未遞交答辯書是否影響仲裁程序的進行?
第三節開庭和裁決
第三十一條【仲裁庭】
【簡單勞動爭議案件】【勞動爭議仲裁庭的組成】
【裁判規范】
案例44仲裁庭一定要由多人組成嗎?
第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】
【書面通知】
案例45當事人享有仲裁庭組成人員知情權嗎?
第三十三條【回避】
【仲裁員回避的情形】【仲裁員回避的決定權】
案例46申訴人可申請仲裁員回避嗎?
案例47仲裁員未依法回避的，仲裁是否符合程序要求?
第三十四條【仲裁員承擔責任的情形】
【仲裁員承擔的法律責任】
案例48仲裁員的瀆職行為會承擔什么后果?
第三十五條【開庭通知及延期】
【延期開庭的正當理由】
案例49哪些情況下可申請延期開庭?
案例50開庭通知不符合法律規定的，是否構成程序違法?
第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
【視為撤回仲裁申請】【缺席裁決】
【申訴人撤訴的條件】
案例51當事人無正當理由拒不到庭的，仲裁委可缺席裁決嗎?
第三十七條【鑒定】
【鑒定注意事項】【鑒定機構的確定】
【鑒定效力的認定】【申請重新鑒定的條件】
【有缺陷的鑒定結論的處理】
案例52仲裁庭可以指定鑒定人嗎?
第三十八條【質證和辯論】
【質證】【辯論】【質證的順序】【質證時證人的資格要求】【質證時當事人不到庭的情形】【辯論的順序】
案例53仲裁過程中，當事人是否享有質證和辯論的權利?
第三十九條【舉證】
【證據】【證據種類】【證據的審核認定】
【不能單獨作為認定案件事實的證據】
【雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據否定對方證據時的處理】
案例54當事人超過時限仍不舉證的，會承擔什么后果?
第四十條【開庭筆錄】
【開庭筆錄的制作】【開庭筆錄的內容】
案例55當事人認為開庭筆錄有遺漏的，有權申請補正嗎?
第四十一條【申請仲裁后自行和解】
【和解和調解的區別】【當事人達成和解協議后可以申請仲裁庭根據和解協議制作調解書】【當事人自行和解達成和解協議并撤回仲裁申請后，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁機構重新申請仲裁】
案例56當事人自行和解，可否允許撤訴?
第四十二條【先行調解】
【調解書】【仲裁調解書的效力】
【仲裁調解書在簽收之前當事人反悔時的處理】
【調解程序終止的情況】
案例57仲裁委制作的調解協議當事人簽收后可以反悔嗎?
第四十三條【仲裁案件審理期限】
【先行裁決】【裁判規范】
案例58仲裁庭裁決案件應遵循哪些審限規定?
第四十四條【可以裁決先予執行的案件】
【先予執行】【先予執行的適用條件】
案例59哪些案件可以適用先予執行?
第四十五條【作出裁決意見】
【首席仲裁員】
案例60仲裁員意見不一致時如何裁決?
第四十六條【裁決書】
【形成仲裁裁決書應注意的問題】
案例61裁決書能否不陳述爭議事實和裁決理由?
第四十七條【一裁終局的案件】
【勞動爭議仲裁基本模式】【一裁終局制度】
【小額仲裁案件】【標準明確的仲裁案件】
案例62哪些案件可以“一裁終局”?
第四十八條【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟
的期限】
【一裁終局的救濟途徑】【勞動者訴權的行使】
【仲裁裁決作出后，勞動者期滿不起訴的法律后果】【未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時的處理】【裁判規范】【案由選擇】
案例63員工在“一裁終局”后仍能起訴?
第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請
撤銷的案件】
【申請撤銷仲裁裁決的情形】
案例64用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷?
第五十條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】
【仲裁裁決書的法律效力】【當事人對勞動仲裁裁決中的部分事項不服，提起訴訟時裁決的法律效力】
【勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決，部分勞動者對仲裁裁決不服而提起訴訟時裁決的法律效力】
案例65裁決書自何時開始生效?
第五十一條【生效調解書、裁決書的執行】
【民事訴訟法中的執行制度】
【由法院執行的調解書、裁決書，執行法院的確定】
【不予執行的情況】【當事人、利害關系人認為執行行為違反法律規定時的補救措施】
【仲裁裁決執行完畢后，據以執行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷時的處理】
【中止仲裁裁決執行的情況】【終結仲裁裁決的情形】
【多個勞動者的勞動爭議經仲裁裁決，部分勞動者不服起訴時法院的處理】
案例66仲裁裁決書如何申請執行?
第四章附則
第五十二條【人事爭議處理的法律適用】
【事業單位】【可以申請人事仲裁的人事爭議】
第五十三條【勞動爭議仲裁不收費】
第五十四條【實施日期】
案例67勞動爭議調解仲裁法有無溯及力?
關聯規定
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
*低工資規定
(2004年1月20日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
全國年節及紀念日放假辦法
(2013年12月11日)
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折
算問題的通知
(2008年1月3日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋
(2001年4月16日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
**條【立法目的】
【勞動爭議】【立法目的】
案例1：勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的?
第二條【適用范圍】
【適用范圍】【辭退職工】【勞動關系存在的認定】
【國家機關、事業單位、社會團體內發生勞動爭議的處理】
【因人事政策發生的爭議不屬于受案范圍】
案例2哪些勞動爭議可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁?
案例3勞動爭議仲裁與一般的民商事仲裁有什么區別?
第三條【基本原則】
【合法原則】【公正原則】【及時原則】
【著重調解原則】
案例4勞動爭議處理機構處理勞動爭議應遵循哪些基本原則?
第四條【協商】
【勞動爭議協商】
案例5協商解決勞動爭議屬于糾紛解決的處理方式嗎?
第五條【調解、仲裁、訴訟】
【勞動爭議調解】【調解組織】【勞動仲裁】【勞動爭議訴訟】
【勞動爭議發生后當事人不可向法院直接起訴】
【對仲裁裁決不服的處理方式】
案例6針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的?
案例7不服裁決的當事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎?
第六條【舉證責任】
【舉證責任含義】【證據規則】
案例8公司不能提供特殊工時制批準文件的，將承擔什么后果?
案例9無紙化辦公給舉證責任帶來哪些挑戰?
第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
【集體勞動爭議】【共同訴訟】
案例10保安隊長可以代表保安參與勞動爭議處理嗎?
第八條【三方機制】
【政府代表】【職工代表】【企業組織代表】
案例11三方協商機制如何建立與實施?
案例12勞動關系的建立時間如何確定?
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
【勞動報酬】【拖欠勞動報酬及未足額支付勞動報酬】
【工傷醫療費】【拖欠工傷醫療費】
【經濟補償金和賠償金】【行政救濟】
案例13員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監察部門直接投訴嗎?
案例14勞動者不服勞動行政部門的處理決定，是否可提起行政訴訟?
第二章 調解
第十條【調解組織】
【企業勞動爭議調解委員會】【基層人民調解組織】【在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織】
案例15哪些機構可以進行勞動爭議調解?
案例16雙方當事人可就勞動爭議進行調解
第十一條【調解員】
【調解員應具備的條件】
案例17調解員應符合哪些條件?
第十二條【申請調解的形式】
【書面申請】【口頭申請】
案例18當事人可以口頭申請調解嗎?
第十三條【調解的基本原則】
【調解員調解應遵守的原則】
案例19調解是否可強制達成結果?
第十四條【調解協議書】
【調解協議書的內容】【調解期限】【調解協議書的履行】
【調解協議的生效】【裁判規范】
案例20調解協議書有何效力?
案例21仲裁調解書什么時候生效?
第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
【不履行調解協議不可直接向法院申請審理和執行】
案例22調解協議書送達后能否反悔?
第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
【申請支付令的注意事項】【申請支付令的程序】
【支付令失效后的處理】【申請支付令的交費標準】
案例23員工可以直接持調解協議書向法院申請支付令嗎?
第三章 仲裁
**節 一般規定
第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設立】
【勞動爭議仲裁委員會】【勞動爭議仲裁】
案例24油田能否設立勞動爭議仲裁委員會?
第十八條【政府的職責】
【勞動爭議仲裁的仲裁規則】
案例25勞動行政管理部門與勞動爭議仲裁委員會相互之間是何種關系?
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責】
【勞動行政部門代表】【工會代表】
【企業方面代表】【重大案件】
案例26勞動爭議仲裁委員會可對錯案進行仲裁監督嗎?
第二十條【仲裁員】
【仲裁員的職責】【仲裁員資格的確認】
【對勞動爭議仲裁員的監督】
案例27專家、學者、法律工作者可擔任兼職仲裁員嗎?
案例28仲裁員應符合什么條件?
第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
【勞動爭議仲裁管轄】【勞動仲裁委員會管轄的確定】【勞動仲裁管轄】【地域管轄】【級別管轄】
【移送管轄】【指定管轄】
案例29究竟哪個勞動爭議仲裁委員會有權受理員工的申訴?
案例30公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地仲裁委管轄?
案例31當事人能否約定或自行選擇管轄法院?
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當事人】
【勞動爭議仲裁當事人】
【當事人在勞動爭議仲裁中的權利】
【申請人資格的確定】
【用人單位變更時，當事人資格的確定】
【用人單位終止時，當事人資格的確定】
【承包經營期間，當事人資格的確定】
【勞動者喪失勞動能力或死亡時，當事人的確定】
案例32勞務派遣單位與實際用工單位為共同被告
第二十三條【有利害關系的第三人】
【勞動爭議仲裁中，第三人的權利義務】
【用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，造成損失時的責任承擔】【裁判規范】
案例33招用與其他單位存在競業限制約定員工的企業可列為第三人嗎?
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
【仲裁代理】【仲裁代理的特征】【仲裁代理的終止】
【委托代理的授權委托書無明確授權時效力的認定】
案例34一般委托代理和特別委托代理有什么區別?
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
【代理人參加仲裁的注意事項】
案例35妻子可否替因工死亡的丈夫討回工傷保險待遇?
第二十六條【仲裁公開原則及例外】
【勞動爭議仲裁公開進行】【國家秘密】
【商業秘密】【個人隱私】
案例36當事人可以協議仲裁不公開嗎?
第二節 申請和受理
第二十七條【仲裁時效】
【仲裁時效的起算、中斷和中止】
【解除勞動合同爭議仲裁時效的起算】
【勞動關系存續期間因支付工資爭議引起勞動仲裁時時效的起算】【勞動者與用人單位解除勞動關系后因工資、經濟賠償金、福利待遇等爭議引起勞動仲裁時時效的起算】【企業勞動爭議調解委員會調解不成所用時間不影響申請勞動仲裁的時效】
案例37仲裁時效是從終結勞動關系之日起計算嗎?
案例38什么是仲裁時效中斷后重新起算?
案例39仲裁時效中止，中止情形消失后時效是否繼續計算?
第二十八條【申請仲裁的形式】
【仲裁申請書的書寫】【口頭仲裁申請】
案例40仲裁申請書要求什么樣的形式與格式?
案例41用人單位可以不通知勞動者，擅自以勞動者辭職為由解除勞動合同嗎?
第二十九條【仲裁的受理】
【“五日”受理期限為工作日】
【勞動爭議仲裁受理后的法律后果】
【勞動爭議仲裁受理后的審查】
【當事人申請仲裁事項被認為不屬于勞動爭議后起訴的，法院的處理方式】【當事人被認定主體不適格后起訴的，法院的處理方式】
案例42勞動仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴嗎?
第三十條 【被申請人答辯書】
【仲裁答辯】【口頭申請仲裁的處理】
【仲裁答辯書的內容】
案例43被申請人未遞交答辯書是否影響仲裁程序的進行?
第三節開庭和裁決
第三十一條【仲裁庭】
【簡單勞動爭議案件】【勞動爭議仲裁庭的組成】
【裁判規范】
案例44仲裁庭一定要由多人組成嗎?
第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】
【書面通知】
案例45當事人享有仲裁庭組成人員知情權嗎?
第三十三條【回避】
【仲裁員回避的情形】【仲裁員回避的決定權】
案例46申訴人可申請仲裁員回避嗎?
案例47仲裁員未依法回避的，仲裁是否符合程序要求?
第三十四條【仲裁員承擔責任的情形】
【仲裁員承擔的法律責任】
案例48仲裁員的瀆職行為會承擔什么后果?
第三十五條【開庭通知及延期】
【延期開庭的正當理由】
案例49哪些情況下可申請延期開庭?
案例50開庭通知不符合法律規定的，是否構成程序違法?
第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
【視為撤回仲裁申請】【缺席裁決】
【申訴人撤訴的條件】
案例51當事人無正當理由拒不到庭的，仲裁委可缺席裁決嗎?
第三十七條【鑒定】
【鑒定注意事項】【鑒定機構的確定】
【鑒定效力的認定】【申請重新鑒定的條件】
【有缺陷的鑒定結論的處理】
案例52仲裁庭可以指定鑒定人嗎?
第三十八條【質證和辯論】
【質證】【辯論】【質證的順序】【質證時證人的資格要求】【質證時當事人不到庭的情形】【辯論的順序】
案例53仲裁過程中，當事人是否享有質證和辯論的權利?
第三十九條【舉證】
【證據】【證據種類】【證據的審核認定】
【不能單獨作為認定案件事實的證據】
【雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據否定對方證據時的處理】
案例54當事人超過時限仍不舉證的，會承擔什么后果?
第四十條【開庭筆錄】
【開庭筆錄的制作】【開庭筆錄的內容】
案例55當事人認為開庭筆錄有遺漏的，有權申請補正嗎?
第四十一條【申請仲裁后自行和解】
【和解和調解的區別】【當事人達成和解協議后可以申請仲裁庭根據和解協議制作調解書】【當事人自行和解達成和解協議并撤回仲裁申請后，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁機構重新申請仲裁】
案例56當事人自行和解，可否允許撤訴?
第四十二條【先行調解】
【調解書】【仲裁調解書的效力】
【仲裁調解書在簽收之前當事人反悔時的處理】
【調解程序終止的情況】
案例57仲裁委制作的調解協議當事人簽收后可以反悔嗎?
第四十三條【仲裁案件審理期限】
【先行裁決】【裁判規范】
案例58仲裁庭裁決案件應遵循哪些審限規定?
第四十四條【可以裁決先予執行的案件】
【先予執行】【先予執行的適用條件】
案例59哪些案件可以適用先予執行?
第四十五條【作出裁決意見】
【首席仲裁員】
案例60仲裁員意見不一致時如何裁決?
第四十六條【裁決書】
【形成仲裁裁決書應注意的問題】
案例61裁決書能否不陳述爭議事實和裁決理由?
第四十七條【一裁終局的案件】
【勞動爭議仲裁基本模式】【一裁終局制度】
【小額仲裁案件】【標準明確的仲裁案件】
案例62哪些案件可以“一裁終局”?
第四十八條【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟
的期限】
【一裁終局的救濟途徑】【勞動者訴權的行使】
【仲裁裁決作出后，勞動者期滿不起訴的法律后果】【未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時的處理】【裁判規范】【案由選擇】
案例63員工在“一裁終局”后仍能起訴?
第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請
撤銷的案件】
【申請撤銷仲裁裁決的情形】
案例64用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷?
第五十條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】
【仲裁裁決書的法律效力】【當事人對勞動仲裁裁決中的部分事項不服，提起訴訟時裁決的法律效力】
【勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決，部分勞動者對仲裁裁決不服而提起訴訟時裁決的法律效力】
案例65裁決書自何時開始生效?
第五十一條【生效調解書、裁決書的執行】
【民事訴訟法中的執行制度】
【由法院執行的調解書、裁決書，執行法院的確定】
【不予執行的情況】【當事人、利害關系人認為執行行為違反法律規定時的補救措施】
【仲裁裁決執行完畢后，據以執行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷時的處理】
【中止仲裁裁決執行的情況】【終結仲裁裁決的情形】
【多個勞動者的勞動爭議經仲裁裁決，部分勞動者不服起訴時法院的處理】
案例66仲裁裁決書如何申請執行?
第四章附則
第五十二條【人事爭議處理的法律適用】
【事業單位】【可以申請人事仲裁的人事爭議】
第五十三條【勞動爭議仲裁不收費】
第五十四條【實施日期】
案例67勞動爭議調解仲裁法有無溯及力?
關聯規定
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
*低工資規定
(2004年1月20日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
全國年節及紀念日放假辦法
(2013年12月11日)
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折
算問題的通知
(2008年1月3日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋
(2001年4月16日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
展開全部
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-立案.管轄.證據.裁判-(案例應用版) 作者簡介
中國法制出版社創建于1989年6月，是國務院法制辦公室主管主辦的中央級法律類圖書專業出版社和國家法律、行政法規標準文本的權威出版機構，也是中國最大的法律專業出版商和法律信息服務提供商之一。
書友推薦
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
中國歷史的瞬間
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
史學評論
- >
煙與鏡
- >
姑媽的寶刀
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
月亮與六便士
本類暢銷
