包郵組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版)

作者：尤克爾

出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2015-04-01

開本： 16開 頁數(shù)： 489

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版權(quán)信息
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目錄
作者簡介

組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版) 版權(quán)信息

ISBN：9787300191423
條形碼：9787300191423 ; 978-7-300-19142-3
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/�？平滩�

組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版) 本書特色

　　本書是一部系統(tǒng)、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)經(jīng)典著作，自1981年出版以來廣受好評，被諸多國際知名大學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用，并被譯為漢語、印度尼西亞語、西班牙語和希臘語等多個版本。全書對正式組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論和研究進(jìn)行了全面、廣泛的考察，對領(lǐng)導(dǎo)與管理工作的性質(zhì)、有效領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)與追隨者、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與影響、變革領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容進(jìn)行了詳盡闡述，并對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、精神型領(lǐng)導(dǎo)、誠信型領(lǐng)導(dǎo)，性別、多元化與跨文化領(lǐng)導(dǎo)，以及分散型領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)理論等領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的前沿理論進(jìn)行了介紹和評述。　　本書堪稱領(lǐng)導(dǎo)學(xué)全書，它綜合論述了各種具有重要影響的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，對每種理論的優(yōu)缺點(diǎn)、應(yīng)用范圍和局限進(jìn)行了簡要評述，因此，它是一部理想的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教材。同時，對于管理者和行政主管而言，本書也是一部極佳的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)工具書，全書安排了諸多極具直觀性和可操作性的領(lǐng)導(dǎo)指南，能夠幫助讀者通過思維方式和行為方式的訓(xùn)練，成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版) 內(nèi)容簡介

本書是一部系統(tǒng)、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)經(jīng)典著作，自1981年出版以來廣受好評，被諸多國際知名大學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用，并被譯為漢語、印度尼西亞語、西班牙語和希臘語等多個版本。全書對正式組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論和研究進(jìn)行了全面、廣泛的考察，對領(lǐng)導(dǎo)與管理工作的性質(zhì)、有效領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)與追隨者、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與影響、變革領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容進(jìn)行了詳盡闡述，并對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、精神型領(lǐng)導(dǎo)、誠信型領(lǐng)導(dǎo)，性別、多元化與跨文化領(lǐng)導(dǎo)，以及分散型領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)理論等領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的前沿理論進(jìn)行了介紹和評述。本書堪稱領(lǐng)導(dǎo)學(xué)全書，它綜合論述了各種具有重要影響的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，對每種理論的優(yōu)缺點(diǎn)、應(yīng)用范圍和局限進(jìn)行了簡要評述，因此，它是一部理想的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教材。同時，對于管理者和行政主管而言，本書也是一部極佳的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)工具書，全書安排了諸多極具直觀性和可操作性的領(lǐng)導(dǎo)指南，能夠幫助讀者通過思維方式和行為方式的訓(xùn)練，成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版) 目錄

第1章導(dǎo)論：領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)
11領(lǐng)導(dǎo)的定義
12領(lǐng)導(dǎo)效能的指標(biāo)
13主要研究方法概覽
14領(lǐng)導(dǎo)理論的概念化層次
15領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論比較的其他基礎(chǔ)
16本書架構(gòu)
總結(jié)
復(fù)習(xí)和討論問題
關(guān)鍵詞
第2章管理工作的性質(zhì)
21管理工作的典型活動模式
22管理工作的內(nèi)容
23需求、約束和選擇理論
24情境決定因素研究
25管理工作性質(zhì)的變化
26管理者有多大的自由裁量權(quán)？
27描述性研究的局限性
28對管理者的總結(jié)
總結(jié)
復(fù)習(xí)和討論問題
關(guān)鍵詞
案例
第3章有效領(lǐng)導(dǎo)行為的研究評述
31俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
32密歇根大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
33領(lǐng)導(dǎo)行為調(diào)查研究的局限性
34任務(wù)行為和關(guān)系行為實(shí)驗(yàn)
35運(yùn)用關(guān)鍵事件法的研究
36雙高型領(lǐng)導(dǎo)者
37領(lǐng)導(dǎo)行為分類方法
38具體任務(wù)行為
39具體關(guān)系行為
310評價行為方法
總結(jié)
復(fù)習(xí)和討論問題
關(guān)鍵詞
案例
第4章參與式領(lǐng)導(dǎo)、委派和授權(quán)
41參與式領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)
42參與式領(lǐng)導(dǎo)的推論
43參與式領(lǐng)導(dǎo)效果的研究
44常規(guī)決策模型
45應(yīng)用：參與式領(lǐng)導(dǎo)指南
46委派
47應(yīng)用：委派指南
48理解授權(quán)
總結(jié)
復(fù)習(xí)和討論問題
關(guān)鍵詞
案例
第5章二元關(guān)系理論、歸因理論和追隨者理論
51領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論
52領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的歸因
53應(yīng)用：克服績效缺陷
54追隨者歸因理論和內(nèi)隱理論
55印象管理
56追隨者對有效領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)
57自我管理
58應(yīng)用：追隨者指南
59整合領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者角色
總結(jié)

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組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-(第七版) 作者簡介

　　加里尤克爾（GaryYukl），美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究專家，紐約州立大學(xué)奧爾巴尼分校商學(xué)院教授；美國管理學(xué)會、美國心理學(xué)會、美國工業(yè)與組織心理學(xué)會等多個學(xué)會的會員，同時也是《美國管理學(xué)會學(xué)報》、《美國管理學(xué)會評論》、《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)季刊》等多家頂級學(xué)術(shù)期刊的編委。其主要學(xué)術(shù)研究興趣在于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、權(quán)力與影響力、團(tuán)隊(duì)、激勵等領(lǐng)域，尤其專注于管理培訓(xùn)與開發(fā)、組織變革管理、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)等方面的應(yīng)用研究。著有《組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《組織行為與人事心理學(xué)》、《柔性領(lǐng)導(dǎo)》、《管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的技能》等著作多部，《組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》一書為其代表作品。

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