包郵人力資源管理概論-(第四版)

作者：諶新民

出版社：科學出版社出版時間：2015-03-01

開本： 16開 頁數： 408

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

人力資源管理概論-(第四版) 版權信息

ISBN：9787030414212
條形碼：9787030414212 ; 978-7-03-041421-2
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

人力資源管理概論-(第四版) 本書特色

《人力資源管理概論（第四版）》系統介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內容，也有大量企業的人力資源管理實踐。《人力資源管理概論（第四版）》共10章，其中**章是《人力資源管理概論（第四版）》的理論基礎，概述了人力資源理相關概念和假設；第二至第三章是人力資源管理中關于組織的內容，闡述了組織內的人力資源規劃，對組織內的職位進行設計分析；第四至第九章是人力資源管理的各個核心職能的詳細介紹，包括員工招聘管理、素質測評、職業生涯管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等內容；第十章是勞動關系管理。　　《人力資源管理概論（第四版）》每章以案例引導啟發思考，配有內容提要、學習要點、復習思考，中間輔以人力資源管理案例和應用范例等，結構整齊、內容簡明扼要。

人力資源管理概論-(第四版) 內容簡介

《人力資源管理概論（第四版）》可作為高等教育經濟管理類專業教材，也可作為相關企業培訓用書。

人力資源管理概論-(第四版) 目錄

叢書序
**章人力資源管理概述
**節人力資源管理相關概念
第二節人力資源管理職能
第三節人力資源管理理論及原理
第四節人力資源成本管理
案例分析
第二章人力資源規劃
**節人力資源戰略與規劃
第二節企業戰略與人力資源規劃
第三節人力資源規劃的基本方法與步驟
第四節人力資源管理業務外包
案例分析
第三章組織變革與職位設計
**節組織結構設計和組織變革
第二節職位設計
第三節職位分析方法
第四節工作說明書
第五節職位評價
案例分析
第四章員工招聘與管理
**節員工招聘概述
第二節員工招聘的渠道
第三節員工招聘的組織與實施
第四節員工招聘管理
案例分析
第五章員工素質測評
**節員工素質測評概述
第二節員工素質測評的方法
第三節員工素質測評的實施
案例分析
第六章職業生涯規劃與管理
**節職業生涯規劃概述
第二節職業生涯規劃的基本理論
第三節員工職業生涯設計
第四節組織職業生涯管理
第五節職業生涯開發
案例分析
第七章員工培訓與管理
**節員工培訓概述
第二節員工培訓的流程
第三節員工培訓的技術與方法
第四節員工培訓效果評估與成果轉化
案例分析
第八章績效考評與管理
**節績效管理概述
第二節績效管理流程
第三節績效考評指標體系
第四節績效考評方法
案例分析
第九章薪酬設計與管理
**節薪酬管理概述
第二節薪酬體系的設計
第三節薪酬水平和薪酬結構設計
第四節薪酬管理策略
案例分析
第十章勞動關系管理
**節勞動關系概述
第二節勞動合同
第三節集體協商制度
第四節勞動爭議處理
第五節員工關系管理
案例分析
參考文獻
后記

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