掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
職場軟實力 版權(quán)信息
- ISBN：9787548210764
- 條形碼：9787548210764 ; 978-7-5482-1076-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場軟實力 本書特色
《財星雜志》（Fortune）500大企業(yè)的顧問克勞德，為讀者整理出一套學(xué)習(xí)「軟實力」的方
程式。他認為要真正成功，是沒有速成的快捷方式，而是扎扎實實地培養(yǎng)「六大內(nèi)在素質(zhì)」，
成為一個對的人，勇敢地「承擔(dān)現(xiàn)實的挑戰(zhàn)」，從成功邁向卓越。這些內(nèi)在特質(zhì)有六個層面，
分別是：
2.能夠認清真相的能力
3.使命必達的能力
4.擁抱問題的能力
5.能自我成長并幫助他人成長
6.能看到超越自己的價值并以其為人生方向《財星雜志》（Fortune）500大企業(yè)的顧問克勞德，為讀者整理出一套學(xué)習(xí)「軟實力」的方
程式。他認為要真正成功，是沒有速成的快捷方式，而是扎扎實實地培養(yǎng)「六大內(nèi)在素質(zhì)」，
成為一個對的人，勇敢地「承擔(dān)現(xiàn)實的挑戰(zhàn)」，從成功邁向卓越。這些內(nèi)在特質(zhì)有六個層面，
分別是：1.與人聯(lián)結(jié)、建立信任的能力
2.能夠認清真相的能力
3.使命必達的能力
4.擁抱問題的能力
5.能自我成長并幫助他人成長
6.能看到超越自己的價值并以其為人生方向克勞德指出這些環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)在特質(zhì)，才是成功人生的關(guān)鍵。他用許多生動的案例，加上長
年輔導(dǎo)「成功人士」的經(jīng)驗與洞見，細心刻劃出一幅真誠而不煽情的「第五級領(lǐng)導(dǎo)」圖像。在競爭激烈的職場環(huán)境里，為了成功使得人們漸漸失去人性；本書強調(diào)「先做對的人」，才
能做對的事。個人或企業(yè)培訓(xùn)*讀物。
職場軟實力 內(nèi)容簡介
學(xué)習(xí)并思考做“對”的人，真的可以幫助我們知道如何更“有感”地處理沖突，如何深入面對問題，并有能力及勇氣去應(yīng)對，因而做起事來不只有“苦勞”而更有“功勞”地澤被他人。
——潘冀，潘冀聯(lián)合建筑師事務(wù)所主持人
作者用非常平實的方式提出經(jīng)常被人疏忽的若干觀點。本書所注重的不是表面的、技巧性的“職場成功之道”，而是作為“全觀人”的價值。
——陳長文，中國臺灣地區(qū)紅十字會總會會長
一般成年人應(yīng)該都是在工作上花*多的時間，假使一個人很不喜歡自己的工作，真的很難健康長壽！面對21 世紀職場上高度競爭的壓力、超時的工作量、再加上職場上人際關(guān)系的困難與挑戰(zhàn)，要一個人能夠喜愛、享受工作真的很不容易。在這本書中，克勞德博士以他多年來與大小企業(yè)界人士接觸的經(jīng)驗以及他長年投入心理咨詢輔導(dǎo)的背景，清楚指出職場問題追根溯源不是“工作”本身的問題，而是“人”的問題，“人”對了“工作”就會對。本書適用于各行各業(yè)存心突破職場困境的人士，如何成為一個對的“人”，以至于可以勝任他的“工作”、進而享受他的“工作”，是作者*終的心意！
——楊寧亞，臺北真理堂主任牧師
職場軟實力 目錄
**部 序論：什么是「軟實力」
**章 *被忽略的成功要素：做對的「人」 007
第二章 好品格能夠承擔(dān)現(xiàn)實的挑戰(zhàn) 019
第三章 「品格整合力」為關(guān)鍵 037
第二部 軟實力：健全品格的六個特質(zhì)
第四章 建立信任的特質(zhì)（一）：透過連結(jié) 055
第五章 建立信任的特質(zhì)（二）：透過施恩惠 089
第六章 建立信任的特質(zhì)（三）：透過柔弱 105
第七章 面向真實的特質(zhì)（一）：與真相接軌 117
第八章 面向真實的特質(zhì)（二）：識「真相」者為俊杰 131
第九章 獲致成功的特質(zhì) 165
第十章 擁抱負面情況的特質(zhì) 197
第十一章 面向成長的特質(zhì) 231
**章 *被忽略的成功要素：做對的「人」 007
第二章 好品格能夠承擔(dān)現(xiàn)實的挑戰(zhàn) 019
第三章 「品格整合力」為關(guān)鍵 037
第二部 軟實力：健全品格的六個特質(zhì)
第四章 建立信任的特質(zhì)（一）：透過連結(jié) 055
第五章 建立信任的特質(zhì)（二）：透過施恩惠 089
第六章 建立信任的特質(zhì)（三）：透過柔弱 105
第七章 面向真實的特質(zhì)（一）：與真相接軌 117
第八章 面向真實的特質(zhì)（二）：識「真相」者為俊杰 131
第九章 獲致成功的特質(zhì) 165
第十章 擁抱負面情況的特質(zhì) 197
第十一章 面向成長的特質(zhì) 231
展開全部
職場軟實力 相關(guān)資料
克勞德根據(jù)專業(yè)與經(jīng)驗，讓我們了解如何建立整全的品格，幫助我們在職場上成功；書中有許多真實生動的輔導(dǎo)案例，并有很多發(fā)人深省的箴言，增加了本書的吸引力及說服力。作者認為，成功是從認識自己開始：知道自己是一個怎樣的人（being），而非你做了怎樣的事（doing）。
本書非常值得一讀，能讓讀者對職場工作的思維行為產(chǎn)生震撼性的影響與改變，至少對我已是如此。
——干文元，臺灣中華化工董事長
一般成年人應(yīng)該都是在工作上花最多的時間，假使一個人很不喜歡自己的工作，真的很難健康長壽！面對21 世紀職場上高度競爭的壓力、超時的工作量、再加上職場上人際關(guān)系的困難與挑戰(zhàn)，要一個人能夠喜愛、享受工作真的很不容易。在這本書中，克勞德博士以他多年來與大小企業(yè)界人士接觸的經(jīng)驗以及他長年投入心理咨詢輔導(dǎo)的背景，清楚指出職場問題追根溯源不是“工作”本身的問題，而是“人”的問題，“人”對了“工作”就會對。本書適用于各行各業(yè)存心突破職場困境的人士，如何成為一個對的“人”，以至于可以勝任他的“工作”、進而享受他的“工作”，是作者最終的心意！
——楊寧亞，臺北真理堂主任牧師
我總是每看完一個章節(jié)就會忍不住與同事分享個中收獲，越是討論越是能明白作者的用心與專業(yè)。這本好書相當適合讀書會研讀，若能套入公司內(nèi)實際案例共同討論，將更有助于理解與吸收，進而提出更適切的改變方案。
——李叔霞，日月光人力資源處處長
克勞德博士強調(diào)，你是誰最終會決定你是否會成功；你是誰確定了你的頭腦、才華、能力、精力、努力、競爭力和機會是否能真正為你效力。成功永遠不是因為“市場”“策略”或“資源”，而是因為“人”。光有才華、創(chuàng)意、知識，但卻沒有整全的品格為其“骨架”，天賦無法真正地發(fā)揮出來。本書非常精彩實用，我樂于推薦與您分享！
——徐光宇，統(tǒng)一星巴克公司總經(jīng)理
這是一本我一直想找的書。作者克勞德以過往廣泛的經(jīng)驗，深入的介紹與區(qū)分方式，既可輔佐又可協(xié)助閱讀者或?qū)嵺`者，更廣泛與多向地去學(xué)習(xí)與應(yīng)用。基于對書中論點的認同，及我自己實驗的心得，愿為之推介。
——陳威伸，泛宏碁集團“標竿學(xué)院”副院長/ 營運長
別再想做個好好先生了，學(xué)習(xí)成為整全的人。這本好書重塑大家對領(lǐng)導(dǎo)的觀點，讓我們用不同的方法與員工聯(lián)結(jié)。這將為你的公司創(chuàng)造出有生命力的成長，并為公司的所有人員釀造出更有意義的經(jīng)驗。如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)者、帶領(lǐng)成功的企業(yè)或成為其中一份子，得讓這本書成為你生命的一部分！
——大衛(wèi)· 科克派崔克（David Kirkpatrick），派拉蒙電影公司（Paramount Pictures）前總裁
幫助領(lǐng)導(dǎo)者看見自己的個性發(fā)展對工作效能的影響有多重要，克勞德博士是這方面的專家。
——丹尼斯· 塞普如爾（Denis Beausejour），寶潔公司（The Procter ＆ Gamble Company）顧問及前任市場營銷全球副總裁
健全的品格可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最不熟悉的領(lǐng)域。克勞德博士指出，企業(yè)成功的要素在于信任，有勇氣面對自己的弱點，并且有勇氣更多了解四周的人。這是每一位領(lǐng)導(dǎo)階層都需要的重要操練，克勞德博士清楚指明：品格的力量，或者稱之為品格統(tǒng)合力，這是維持長期效果的唯一根本。
——吉姆· 凱斯（Jim Keyes），7-Eleven公司總裁及首席執(zhí)行長
如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有克勞德博士在本書所說的遠見和品格特質(zhì)，就必定能把公司經(jīng)營得更有效率。
——安東尼· 桑默普路司（Anthony D. Thomopoulos），聯(lián)合藝術(shù)家電影公司（United Artists Pictures）前董事長
職場軟實力 作者簡介
亨利.克勞德（Dr. Henry Cloud），
出生： 1948年
最高學(xué)歷：南方衛(wèi)理公會大學(xué)（Southern Methodist University）心理學(xué)學(xué)士，
Biola University臨床心理學(xué)博士
經(jīng)歷：美國知名的臨床心理學(xué)家及咨商顧問，也是《財星雜志》（Fortune）500大企業(yè)的顧
問，經(jīng)常受邀在媒體，大型公開會議和企業(yè)內(nèi)部演講，在個人成長和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面，具有
廣博的經(jīng)驗，提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和廣大讀者容易理解且切實可行的解決方案。
著作等身，是［界線］系列的暢銷書作家，曾與湯森德博士一起合著《過猶不及》、《為婚姻立界線》、《為孩子立界線》、《為約會立界線》、《界線對談－談判技術(shù)的技巧》等，以及《成長神學(xué)》、《安全的人》、《負責(zé)的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養(yǎng)成術(shù)》等書。亨利.克勞德（Dr. Henry Cloud），
出生： 1948年
最高學(xué)歷：南方衛(wèi)理公會大學(xué)（Southern Methodist University）心理學(xué)學(xué)士，
Biola University臨床心理學(xué)博士
經(jīng)歷：美國知名的臨床心理學(xué)家及咨商顧問，也是《財星雜志》（Fortune）500大企業(yè)的顧
問，經(jīng)常受邀在媒體，大型公開會議和企業(yè)內(nèi)部演講，在個人成長和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面，具有
廣博的經(jīng)驗，提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和廣大讀者容易理解且切實可行的解決方案。
著作等身，是［界線］系列的暢銷書作家，曾與湯森德博士一起合著《過猶不及》、《為婚姻立界線》、《為孩子立界線》、《為約會立界線》、《界線對談－談判技術(shù)的技巧》等，以及《成長神學(xué)》、《安全的人》、《負責(zé)的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養(yǎng)成術(shù)》等書。
譯者： 毛樂祈
出生年月：1977.1
最高學(xué)歷：臺灣大學(xué)農(nóng)業(yè)工學(xué)系，加拿大維真學(xué)院基督教研究碩士江智惠
出生年月：1962.4
最高學(xué)歷：臺灣大學(xué)中文系
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
唐代進士錄
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
李白與唐代文化
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
回憶愛瑪儂
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
