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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787312036323
- 條形碼：9787312036323 ; 978-7-312-03632-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 內容簡介
本書以“授人以漁”為宗旨，堅持理論和實踐，尤其是與中國的人力資源管理實踐相結合，圍繞人力資源管理的重點內容，系統闡述了人力資源管理實施的指導思想、設計流程和主要方法等內容。本書在結構、內容和體例上，與組織的管理實踐和人們的認知規律緊密結合，并進行了大膽的創新與探索。采用了大量的管理定律、效應、故事、案例和精彩的文獻資料對學習內容進行深度支持，設計了明確具體的學習目標、高度概括的章后小結、極具思考價值的練習題和緊貼實踐的案例討論，增強了本書的可讀性、思考性和借鑒性，能夠有效地啟迪讀者的管理思想、提升管理素質和能力。本書可作為MBA、EMBA和普通高校管理專業本科生、研究生的教材，也可作為企業管理培訓的參考教材，對人力資源管理有興趣的讀者也是一個非常合適的選擇。
人力資源管理 目錄
總序
前言
**章 導論
**節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理實踐的基礎
第三節 人力資源管理的重要理論
第四節 美、日人力資源管理比較
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的指導思想
第三節 人力資源規劃的原則、步驟、方法與程序
第四節 人力資源需求預測
第五節 人力資源供給預測
第六節 人力資源規劃綜合平衡
第三章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的指導思想
第三節 工作分析流程與方法
第四節 編寫職務說明書
第四章 員工招聘
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的指導思想
第三節 員工招聘的渠道與測評方法
第四節 招聘外包
第五節 招聘評估
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 員工培訓的指導思想
第三節 構建培訓體系
第四節 構建學習型組織
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的指導思想
第三節 績效管理流程設計
第四節 常見的績效評估方法
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的指導思想
第三節 薪酬體系設計與管理
第四節 員工福利設計
第八章 員工激勵
**節 員工激勵概述
第二節 員工激勵的指導思想
第三節 員工激勵的方法
第四節 知識型員工激勵
第九章 勞動關系管理
**節 勞動關系管理概述
第二節 勞動關系管理的指導思想
第三節 勞動合同管理
第四節 勞動爭議
第五節 勞動關系改善
第十章 職業生涯規劃與管理
**節 職業生涯規劃與管理概述
第二節 職業生涯規劃與管理的指導思想
第三節 員工職業生涯規劃
第四節 組織職業生涯管理
第五節 職業生涯管理研究新成果
第十一章 組織文化建設與創新
第十二章 人力資源管理發展趨勢
展開全部
人力資源管理 作者簡介
黃攸立為中國科學技術大學MPA中心主任，管理學副教授，主要研究方向為組織與人力資源管理、傳統文化與健康管理，兼任安徽省行為科學研究會秘書長。長期負責講授課程組織行為學、人力資源開發與管理等。曾參與國家973項目以及省部級項目十余項，曾主辦專著《中國望診》，獲2004年安徽圖書獎二等獎。
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