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國企工會參與職能與福利職能變遷研究 版權信息
- ISBN：9787500859109
- 條形碼：9787500859109 ; 978-7-5008-5910-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
國企工會參與職能與福利職能變遷研究 本書特色
王曉慧編著的這本《國企工會參與職能與福利職能變遷研究》從工會的組織和動員（在企業內部表現為工會的參與功能——參與企業生產和管理活動）、維護工人權益（實施職工福利制度，反對和糾正違反職工合法權益的企業行為）這兩個既有區別又互相聯系的角度（即政治——福利的角度）出發，分析國企工會的活動，研究60多年來國企工會的變遷和特點特別是市場化改革以來工會的行為特征，揭示其內在邏輯。
國企工會參與職能與福利職能變遷研究 內容簡介
王曉慧編著的《國企工會參與職能與福利職能變 遷研究》從工會的參與職能和福利職能兩個角度， 通過描述國企工會從計劃經濟時期到市場經濟時 期角色和地位的變化，分析不同時期企業（廠 方）、工會、工人的關系，指出在市場化轉型中 工會的地位和作用及存在的問題，揭示關系變化 背后的原因，進而與相關研究有所對話。
國企工會參與職能與福利職能變遷研究 目錄
**章 問題的提出及選題的意義 **節 問題的提出 第二節 選題的意義 一、理論意義 二、現實意義第二章 文獻綜述 **節 國內外對于自主性的研究 一、國外對于國家自主性的研究 二、國外對于社會自主性的研究 三、國內對于國家自主性的研究 四、國內對于社會自主性的研究 第二節 對中國工會的研究 一、研究工會與黨和國家的關系 二、對企業工會的研究 三、工會與福利 第三節 關于承認的研究第三章 研究方法與分析框架 **節 研究方法 一、收集資料的方法 二、整理和分析資料的方法 第二節 論文分析思路與框架 一、概念界定 二、論文分析框架第四章 計劃經濟時期的國企工會 **節 國企工會外部環境 一、中國的政治和經濟體制 二、國營企業的管理框架 三、國企工會的社會地位和功能 第二節 參與職能：工會參與生產管理 一、工人被賦予主人翁的地位 二、企業需要工會組織動員職工促進生產 三、激發工人勞動積極性的因素 四、工會的思想政治工作有效 五、工會是行政的助手 第三節 福利職能：國企工會具有福利傳遞職能 一、工會與職工福利制度 二、工會在困難救助中的突出作用 三、工會全面介入職工的生活領域 四、工會與工人比較親近第五章 市場經濟時期的國企工會 **節 改革初期的國企工會 一、國企自主權增大 二、國企工會：有為才能有位 第二節 改革深化期的工會 一、國企改革深化 二、選擇：“鋪路石”還是“絆腳石” 第三節 工會參與職能的變化 一、工作人員少而事務繁多 二、靠物質獎勵參與企業生產管理 三、職代會的現實處境 四、兩個維護的落實情況 五、思想工作轉變方法 六、工會與企業行政的關系 第四節 工會福利職能的變化 一、國家福利體系建立 二、企業的集體福利的變化 三、困難救助具有嚴格的選擇性 四、送溫暖中工會的位置與策略 五、工會基本撤出職工生活服務領域第六章 企業、工會、工人之間承認關系的轉變 **節 計劃經濟時期的承認關系 第二節 市場經濟時期的承認關系 一、企業、工會、工人之間的承認關系 二、走向再承認第七章 結論與討論 **節 研究發現 一、計劃經濟時期的國企工會具有弱自主性 二、企業改制后國企工會對企業行政的依附 三、企業、工會、工人承認關系的變化 第二節 討論 一、與相關研究的對話 二、工會對職工福利的影響 三、工會引入社會工作，構建服務型工會 第三節 本研究的創新與不足 一、本研究的創新 二、研究的不足參考文獻致謝
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