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財經心理學 版權信息
- ISBN：9787550417151
- 條形碼：9787550417151 ; 978-7-5504-1715-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
財經心理學 內容簡介
《財經心理學/高等院校創新型系列精品規劃教材》以普通心理學體系為基本框架，以市場經濟條件下發生各種財經活動時人們的心理現象為主線，聯系中國經濟轉型的現實，比較系統、全面地反映了財經理論和實際在當代的新發展以及出現的新問題和新情況。《財經心理學/高等院校創新型系列精品規劃教材》主要闡述了財經人員個體心理、群體心理、組織心理、顧客心理、領導心理和財經心理學原理應用等問題，在學術上涉獵了一些新的領域和內容，突顯了立足國情、綜合創新的特點，具有一定的先進性和前瞻性。 《財經心理學/高等院校創新型系列精品規劃教材》可供普通高等學校有關專業及財經院校、高職高專、財貿中專學校和廣大流通領域行業崗位的財經人員使用；也可作為在職財經人員繼續教育的教科書或參考書；還可供黨政群團單位、社會各行業在職人員和廣大縣鄉干部使用。
財經心理學 目錄
**章 緒論
**節 心理和心理學
第二節 財經心理學概述
第二章 心理健康及咨詢
**節 心理健康概述
第二節 心理健康的模式
第三節 心理咨詢理論簡介
第四節 心理咨詢模式
第三章 注意、社會知覺與財經工作
**節 注意及其品質
第二節 注意的生理機制及注意理論
第三節 社會知覺概述
第四節 社會知覺的偏差
第五節 社會知覺的歸因
第四章 情緒、情感與財經工作
**節 情緒、情感概述
第二節 情緒、情感對財經工作的意義
第五章 個性心理與財經工作
**節個性概述
第二節 氣質與財經工作
第三節 性格與財經工作
第四節 能力與財經工作
第六章 個體激勵與財經工作
**節 需要、動機與行動
第二節 激勵理論：需要層次理論、雙因素理論
第三節 激勵理論：期望理論、公平理論和強化理論
第七章 態度、挫折與財經工作
**節 態度與財經工作
第二節 挫折與財經工作
第八章 群體心理與財經工作
**節 群體概述
第二節 群體心理對個體心理與行為的影響
第三節 群體內聚力和士氣對財經工作的意義
第四節 財經人員群體心理建設的基本原則
第五節 群體心理與團隊建設
第九章 人際關系與財經工作
**節 人際關系概述
第二節 人際吸引
第三節 人際關系的測量與改善
第十章 組織心理與財經工作
**節 組織概述
第二節 組織效率
第三節 組織變革
第四節 組織發展
第十一章 顧客心理與財經工作
**節 需要與顧客行為
第二節 態度與顧客行為
第三節 流行、流言及輿論
第四節 顧客心理的其他方面
第十二章 顧客的決策與購買行為
**節 顧客的購買決策
第二節 顧客的購買行為
第十三章 顧客價格心理
**節 商品價格的心理功能
第二節 顧客的價格心理
第三節 商品定價和調整的心理策略
第十四章 領導心理與財經工作
**節 領導、領導功能和領導行為
第二節 領導者對財經活動的影響力
第三節 財經領導者的心理品質
第四節 財經領導方式
第五節 財經領導者的領導藝術
第十五章 心理學在財經領域中的應用
**節 心理學在金融領域中應用的主要原理
第二節 心理學在金融投資中的應用
第三節 運用心理學原理解決心理健康問題
第四節 心理學在財經領域中的典型案例點評
參考文獻
后記
**節 心理和心理學
第二節 財經心理學概述
第二章 心理健康及咨詢
**節 心理健康概述
第二節 心理健康的模式
第三節 心理咨詢理論簡介
第四節 心理咨詢模式
第三章 注意、社會知覺與財經工作
**節 注意及其品質
第二節 注意的生理機制及注意理論
第三節 社會知覺概述
第四節 社會知覺的偏差
第五節 社會知覺的歸因
第四章 情緒、情感與財經工作
**節 情緒、情感概述
第二節 情緒、情感對財經工作的意義
第五章 個性心理與財經工作
**節個性概述
第二節 氣質與財經工作
第三節 性格與財經工作
第四節 能力與財經工作
第六章 個體激勵與財經工作
**節 需要、動機與行動
第二節 激勵理論：需要層次理論、雙因素理論
第三節 激勵理論：期望理論、公平理論和強化理論
第七章 態度、挫折與財經工作
**節 態度與財經工作
第二節 挫折與財經工作
第八章 群體心理與財經工作
**節 群體概述
第二節 群體心理對個體心理與行為的影響
第三節 群體內聚力和士氣對財經工作的意義
第四節 財經人員群體心理建設的基本原則
第五節 群體心理與團隊建設
第九章 人際關系與財經工作
**節 人際關系概述
第二節 人際吸引
第三節 人際關系的測量與改善
第十章 組織心理與財經工作
**節 組織概述
第二節 組織效率
第三節 組織變革
第四節 組織發展
第十一章 顧客心理與財經工作
**節 需要與顧客行為
第二節 態度與顧客行為
第三節 流行、流言及輿論
第四節 顧客心理的其他方面
第十二章 顧客的決策與購買行為
**節 顧客的購買決策
第二節 顧客的購買行為
第十三章 顧客價格心理
**節 商品價格的心理功能
第二節 顧客的價格心理
第三節 商品定價和調整的心理策略
第十四章 領導心理與財經工作
**節 領導、領導功能和領導行為
第二節 領導者對財經活動的影響力
第三節 財經領導者的心理品質
第四節 財經領導方式
第五節 財經領導者的領導藝術
第十五章 心理學在財經領域中的應用
**節 心理學在金融領域中應用的主要原理
第二節 心理學在金融投資中的應用
第三節 運用心理學原理解決心理健康問題
第四節 心理學在財經領域中的典型案例點評
參考文獻
后記
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財經心理學 節選
《財經心理學/高等院校創新型系列精品規劃教材》： 三、氣質對財經工作的意義 氣質是心理活動的動力特征，是人穩定的心理特征之一，它對人的心理活動和行為有一定的影響。正確認識和對待氣質，學會分析自己和他人的氣質特點，在財經活動中可以根據不同人的不同氣質特點進行工作，這對于財經活動的科學化有著重要的意義。 （一）正確認識和對待氣質類型的特點 （1）不同的氣質類型在心理和行為上表現出不同的特點，氣質對心理活動和行為的影響不具有實質性，也就是說，它只是在表現形式、方式、表現程度上有不同，對心理活動的內容及行為方向并不起決定性作用。比如遇到值得高興的事，任何氣質類型的人都會感到高興，只是高興的方式、表現形式、高興程度不同而已。 （2）氣質類型以及所表現出來的行為特征，一般來說是與生俱來的，它更多反映的是高級神經活動的特征，因此具有穩定性、不易改變。但不排除有些特征也可以是后天在生活環境和工作經歷中形成的。這表明氣質也并非固定不變，只是變化需要條件、時間而已。比如，有的人在年輕時生性好斗、性急，難以控制自己的行為，經過生活的磨煉，到了中年則性情穩定，行為謹慎，行動緩慢，也能夠控制自己的行為了。 （3）評價氣質類型的行為特征的優劣要從具體情況出發，因為同一種氣質類型所表現出來的行為特征在不同的情境下，可以作出不同的評價。比如，膽汁質的人做起事來，思維敏捷，手腳麻利，精力充沛，辦事效率高，這是優點；但是這種人工作熱情往往難以持久，做事毛躁，或者性情暴躁，這是缺點。如果一個人吸收不同氣質類型的優點鍛煉、培養自己形成一種氣質優勢，則可克服許多氣質上的不足，這樣在工作中就能表現出敏捷、麻利，精力充沛，熱情持久，辦事細致，工作效率持續、穩定等優良的氣質特點。因此，在現實生活中評價一個人的氣質類型特點時，切不可片面、簡單、無端地將某人劃分為某種氣質類型或者用氣質類型特點亂套，而應該從每個人實際的氣質表現來分析，這樣才能作出切合實際的判斷。 （二）氣質類型與工作效率 （1）一個人的工作效率高低和社會價值的大小并不能簡單地歸結為一個人的氣質類型，然而從對氣質類型的分析中，我們可以看到，一個人的氣質的不同類型和行為特點對一個人的工作效率會產生一定的影響。 實踐證明，氣質類型完全不同的人經過自己的努力都可以取得優異的成就；同樣，氣質類型非常相似的人，由于各自在實踐中條件不同，主觀努力不同，其結果可能會截然不同。在財經活動中，認識和了解人們之間的氣質差異，善于利用和擴大各個人氣質特征積極的一面，抑制消極的一面，將會對工作帶來有益作用。 ……
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