中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書(shū)更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡(jiǎn)史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
貨幣之語(yǔ)
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
中圖價(jià):¥12.9
加入購(gòu)物車(chē)
財(cái)經(jīng)心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787550417151
- 條形碼：9787550417151 ; 978-7-5504-1715-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
財(cái)經(jīng)心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《財(cái)經(jīng)心理學(xué)/高等院校創(chuàng)新型系列精品規(guī)劃教材》以普通心理學(xué)體系為基本框架，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生各種財(cái)經(jīng)活動(dòng)時(shí)人們的心理現(xiàn)象為主線，聯(lián)系中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)，比較系統(tǒng)、全面地反映了財(cái)經(jīng)理論和實(shí)際在當(dāng)代的新發(fā)展以及出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況。《財(cái)經(jīng)心理學(xué)/高等院校創(chuàng)新型系列精品規(guī)劃教材》主要闡述了財(cái)經(jīng)人員個(gè)體心理、群體心理、組織心理、顧客心理、領(lǐng)導(dǎo)心理和財(cái)經(jīng)心理學(xué)原理應(yīng)用等問(wèn)題，在學(xué)術(shù)上涉獵了一些新的領(lǐng)域和內(nèi)容，突顯了立足國(guó)情、綜合創(chuàng)新的特點(diǎn)，具有一定的先進(jìn)性和前瞻性。 《財(cái)經(jīng)心理學(xué)/高等院校創(chuàng)新型系列精品規(guī)劃教材》可供普通高等學(xué)校有關(guān)專業(yè)及財(cái)經(jīng)院校、高職高專、財(cái)貿(mào)中專學(xué)校和廣大流通領(lǐng)域行業(yè)崗位的財(cái)經(jīng)人員使用；也可作為在職財(cái)經(jīng)人員繼續(xù)教育的教科書(shū)或參考書(shū)；還可供黨政群團(tuán)單位、社會(huì)各行業(yè)在職人員和廣大縣鄉(xiāng)干部使用。
財(cái)經(jīng)心理學(xué) 目錄
**章 緒論
**節(jié) 心理和心理學(xué)
第二節(jié) 財(cái)經(jīng)心理學(xué)概述
第二章 心理健康及咨詢
**節(jié) 心理健康概述
第二節(jié) 心理健康的模式
第三節(jié) 心理咨詢理論簡(jiǎn)介
第四節(jié) 心理咨詢模式
第三章 注意、社會(huì)知覺(jué)與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 注意及其品質(zhì)
第二節(jié) 注意的生理機(jī)制及注意理論
第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)概述
第四節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的偏差
第五節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因
第四章 情緒、情感與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 情緒、情感概述
第二節(jié) 情緒、情感對(duì)財(cái)經(jīng)工作的意義
第五章 個(gè)性心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié)個(gè)性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與財(cái)經(jīng)工作
第三節(jié) 性格與財(cái)經(jīng)工作
第四節(jié) 能力與財(cái)經(jīng)工作
第六章 個(gè)體激勵(lì)與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與行動(dòng)
第二節(jié) 激勵(lì)理論：需要層次理論、雙因素理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論：期望理論、公平理論和強(qiáng)化理論
第七章 態(tài)度、挫折與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 態(tài)度與財(cái)經(jīng)工作
第二節(jié) 挫折與財(cái)經(jīng)工作
第八章 群體心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體心理對(duì)個(gè)體心理與行為的影響
第三節(jié) 群體內(nèi)聚力和士氣對(duì)財(cái)經(jīng)工作的意義
第四節(jié) 財(cái)經(jīng)人員群體心理建設(shè)的基本原則
第五節(jié) 群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第九章 人際關(guān)系與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際吸引
第三節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量與改善
第十章 組織心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織效率
第三節(jié) 組織變革
第四節(jié) 組織發(fā)展
第十一章 顧客心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 需要與顧客行為
第二節(jié) 態(tài)度與顧客行為
第三節(jié) 流行、流言及輿論
第四節(jié) 顧客心理的其他方面
第十二章 顧客的決策與購(gòu)買(mǎi)行為
**節(jié) 顧客的購(gòu)買(mǎi)決策
第二節(jié) 顧客的購(gòu)買(mǎi)行為
第十三章 顧客價(jià)格心理
**節(jié) 商品價(jià)格的心理功能
第二節(jié) 顧客的價(jià)格心理
第三節(jié) 商品定價(jià)和調(diào)整的心理策略
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)功能和領(lǐng)導(dǎo)行為
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)經(jīng)活動(dòng)的影響力
第三節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者的心理品質(zhì)
第四節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)方式
第五節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第十五章 心理學(xué)在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的應(yīng)用
**節(jié) 心理學(xué)在金融領(lǐng)域中應(yīng)用的主要原理
第二節(jié) 心理學(xué)在金融投資中的應(yīng)用
第三節(jié) 運(yùn)用心理學(xué)原理解決心理健康問(wèn)題
第四節(jié) 心理學(xué)在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的典型案例點(diǎn)評(píng)
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 心理和心理學(xué)
第二節(jié) 財(cái)經(jīng)心理學(xué)概述
第二章 心理健康及咨詢
**節(jié) 心理健康概述
第二節(jié) 心理健康的模式
第三節(jié) 心理咨詢理論簡(jiǎn)介
第四節(jié) 心理咨詢模式
第三章 注意、社會(huì)知覺(jué)與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 注意及其品質(zhì)
第二節(jié) 注意的生理機(jī)制及注意理論
第三節(jié) 社會(huì)知覺(jué)概述
第四節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的偏差
第五節(jié) 社會(huì)知覺(jué)的歸因
第四章 情緒、情感與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 情緒、情感概述
第二節(jié) 情緒、情感對(duì)財(cái)經(jīng)工作的意義
第五章 個(gè)性心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié)個(gè)性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與財(cái)經(jīng)工作
第三節(jié) 性格與財(cái)經(jīng)工作
第四節(jié) 能力與財(cái)經(jīng)工作
第六章 個(gè)體激勵(lì)與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與行動(dòng)
第二節(jié) 激勵(lì)理論：需要層次理論、雙因素理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論：期望理論、公平理論和強(qiáng)化理論
第七章 態(tài)度、挫折與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 態(tài)度與財(cái)經(jīng)工作
第二節(jié) 挫折與財(cái)經(jīng)工作
第八章 群體心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體心理對(duì)個(gè)體心理與行為的影響
第三節(jié) 群體內(nèi)聚力和士氣對(duì)財(cái)經(jīng)工作的意義
第四節(jié) 財(cái)經(jīng)人員群體心理建設(shè)的基本原則
第五節(jié) 群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第九章 人際關(guān)系與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際吸引
第三節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量與改善
第十章 組織心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織效率
第三節(jié) 組織變革
第四節(jié) 組織發(fā)展
第十一章 顧客心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 需要與顧客行為
第二節(jié) 態(tài)度與顧客行為
第三節(jié) 流行、流言及輿論
第四節(jié) 顧客心理的其他方面
第十二章 顧客的決策與購(gòu)買(mǎi)行為
**節(jié) 顧客的購(gòu)買(mǎi)決策
第二節(jié) 顧客的購(gòu)買(mǎi)行為
第十三章 顧客價(jià)格心理
**節(jié) 商品價(jià)格的心理功能
第二節(jié) 顧客的價(jià)格心理
第三節(jié) 商品定價(jià)和調(diào)整的心理策略
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)心理與財(cái)經(jīng)工作
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)功能和領(lǐng)導(dǎo)行為
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)經(jīng)活動(dòng)的影響力
第三節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者的心理品質(zhì)
第四節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)方式
第五節(jié) 財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第十五章 心理學(xué)在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的應(yīng)用
**節(jié) 心理學(xué)在金融領(lǐng)域中應(yīng)用的主要原理
第二節(jié) 心理學(xué)在金融投資中的應(yīng)用
第三節(jié) 運(yùn)用心理學(xué)原理解決心理健康問(wèn)題
第四節(jié) 心理學(xué)在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的典型案例點(diǎn)評(píng)
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
財(cái)經(jīng)心理學(xué) 節(jié)選
《財(cái)經(jīng)心理學(xué)/高等院校創(chuàng)新型系列精品規(guī)劃教材》： 三、氣質(zhì)對(duì)財(cái)經(jīng)工作的意義 氣質(zhì)是心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，是人穩(wěn)定的心理特征之一，它對(duì)人的心理活動(dòng)和行為有一定的影響。正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待氣質(zhì)，學(xué)會(huì)分析自己和他人的氣質(zhì)特點(diǎn)，在財(cái)經(jīng)活動(dòng)中可以根據(jù)不同人的不同氣質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行工作，這對(duì)于財(cái)經(jīng)活動(dòng)的科學(xué)化有著重要的意義。 （一）正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待氣質(zhì)類型的特點(diǎn) （1）不同的氣質(zhì)類型在心理和行為上表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，氣質(zhì)對(duì)心理活動(dòng)和行為的影響不具有實(shí)質(zhì)性，也就是說(shuō)，它只是在表現(xiàn)形式、方式、表現(xiàn)程度上有不同，對(duì)心理活動(dòng)的內(nèi)容及行為方向并不起決定性作用。比如遇到值得高興的事，任何氣質(zhì)類型的人都會(huì)感到高興，只是高興的方式、表現(xiàn)形式、高興程度不同而已。 （2）氣質(zhì)類型以及所表現(xiàn)出來(lái)的行為特征，一般來(lái)說(shuō)是與生俱來(lái)的，它更多反映的是高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的特征，因此具有穩(wěn)定性、不易改變。但不排除有些特征也可以是后天在生活環(huán)境和工作經(jīng)歷中形成的。這表明氣質(zhì)也并非固定不變，只是變化需要條件、時(shí)間而已。比如，有的人在年輕時(shí)生性好斗、性急，難以控制自己的行為，經(jīng)過(guò)生活的磨煉，到了中年則性情穩(wěn)定，行為謹(jǐn)慎，行動(dòng)緩慢，也能夠控制自己的行為了。 （3）評(píng)價(jià)氣質(zhì)類型的行為特征的優(yōu)劣要從具體情況出發(fā)，因?yàn)橥环N氣質(zhì)類型所表現(xiàn)出來(lái)的行為特征在不同的情境下，可以作出不同的評(píng)價(jià)。比如，膽汁質(zhì)的人做起事來(lái)，思維敏捷，手腳麻利，精力充沛，辦事效率高，這是優(yōu)點(diǎn)；但是這種人工作熱情往往難以持久，做事毛躁，或者性情暴躁，這是缺點(diǎn)。如果一個(gè)人吸收不同氣質(zhì)類型的優(yōu)點(diǎn)鍛煉、培養(yǎng)自己形成一種氣質(zhì)優(yōu)勢(shì)，則可克服許多氣質(zhì)上的不足，這樣在工作中就能表現(xiàn)出敏捷、麻利，精力充沛，熱情持久，辦事細(xì)致，工作效率持續(xù)、穩(wěn)定等優(yōu)良的氣質(zhì)特點(diǎn)。因此，在現(xiàn)實(shí)生活中評(píng)價(jià)一個(gè)人的氣質(zhì)類型特點(diǎn)時(shí)，切不可片面、簡(jiǎn)單、無(wú)端地將某人劃分為某種氣質(zhì)類型或者用氣質(zhì)類型特點(diǎn)亂套，而應(yīng)該從每個(gè)人實(shí)際的氣質(zhì)表現(xiàn)來(lái)分析，這樣才能作出切合實(shí)際的判斷。 （二）氣質(zhì)類型與工作效率 （1）一個(gè)人的工作效率高低和社會(huì)價(jià)值的大小并不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為一個(gè)人的氣質(zhì)類型，然而從對(duì)氣質(zhì)類型的分析中，我們可以看到，一個(gè)人的氣質(zhì)的不同類型和行為特點(diǎn)對(duì)一個(gè)人的工作效率會(huì)產(chǎn)生一定的影響。 實(shí)踐證明，氣質(zhì)類型完全不同的人經(jīng)過(guò)自己的努力都可以取得優(yōu)異的成就；同樣，氣質(zhì)類型非常相似的人，由于各自在實(shí)踐中條件不同，主觀努力不同，其結(jié)果可能會(huì)截然不同。在財(cái)經(jīng)活動(dòng)中，認(rèn)識(shí)和了解人們之間的氣質(zhì)差異，善于利用和擴(kuò)大各個(gè)人氣質(zhì)特征積極的一面，抑制消極的一面，將會(huì)對(duì)工作帶來(lái)有益作用。 ……
書(shū)友推薦
- >
中國(guó)歷史的瞬間
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
史學(xué)評(píng)論
- >
自卑與超越
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
隨園食單
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
煙與鏡
本類暢銷(xiāo)
