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管理心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301250877
- 條形碼：9787301250877 ; 978-7-301-25087-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
管理心理學(xué) 本書(shū)特色
《管理心理學(xué)》述及管理心理學(xué)的基本理論、個(gè)體心理、群體心理與行為、組織變革、組織文化，以及員工心理健康與救助等內(nèi)容，整體框架完整合理，篇章布局科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。相對(duì)于現(xiàn)有管理心理學(xué)教材而言，運(yùn)用*新社會(huì)心理學(xué)理論成果分析組織員工心理與行為，并增加了“創(chuàng)造心理與行為”、“決策行為”及“員工心理健康與援助計(jì)劃”三章新的內(nèi)容，從而使書(shū)稿內(nèi)容更全面，實(shí)用性更強(qiáng)。
管理心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《管理心理學(xué)》述及管理心理學(xué)的基本理論、個(gè)體心理、群體心理與行為、組織變革、組織文化，以及員工心理健康與救助等內(nèi)容，整體框架完整合理，篇章布局科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。相對(duì)于現(xiàn)有管理心理學(xué)教材而言，運(yùn)用*新社會(huì)心理學(xué)理論成果分析組織員工心理與行為，并增加了“創(chuàng)造心理與行為”、“決策行為”及“員工心理健康與援助計(jì)劃”三章新的內(nèi)容，從而使書(shū)稿內(nèi)容更全面，實(shí)用性更強(qiáng)。
管理心理學(xué) 目錄
**章 管理心理學(xué)概述
**節(jié) 管理心理學(xué)的基本問(wèn)題
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
第二章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性特征與管理
第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第三章 態(tài)度與工作滿意度
**節(jié) 態(tài)度概述
第二節(jié) 態(tài)度形成和改變理論
第三節(jié) 工作滿意度
第四章 創(chuàng)造力與管理
**節(jié) 創(chuàng)造力概述
第二節(jié) 管理中的創(chuàng)造力
第五章 激勵(lì)理論
**節(jié) 激勵(lì)
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第四節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第五節(jié) 行為修正型激勵(lì)理論
第六章 社會(huì)認(rèn)知
**節(jié) 社會(huì)認(rèn)知概述
第二節(jié) 社會(huì)認(rèn)知過(guò)程
第三節(jié) 社會(huì)認(rèn)知結(jié)果
第四節(jié) 歸因理論
第七章 員工援助計(jì)劃
**節(jié) 員工援助計(jì)劃概述
第二節(jié) 員工心理保健
第三節(jié) 員工心理咨詢
第八章 群體心理與行為
**節(jié) 群體概述
第二節(jié) 溝通與人際關(guān)系
第三節(jié) 群體決策
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理與行為
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十章 組織文化
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的建設(shè)與發(fā)展
第十一章 組織變革與發(fā)展
**節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 管理心理學(xué)的基本問(wèn)題
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
第二章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性特征與管理
第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第三章 態(tài)度與工作滿意度
**節(jié) 態(tài)度概述
第二節(jié) 態(tài)度形成和改變理論
第三節(jié) 工作滿意度
第四章 創(chuàng)造力與管理
**節(jié) 創(chuàng)造力概述
第二節(jié) 管理中的創(chuàng)造力
第五章 激勵(lì)理論
**節(jié) 激勵(lì)
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第四節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第五節(jié) 行為修正型激勵(lì)理論
第六章 社會(huì)認(rèn)知
**節(jié) 社會(huì)認(rèn)知概述
第二節(jié) 社會(huì)認(rèn)知過(guò)程
第三節(jié) 社會(huì)認(rèn)知結(jié)果
第四節(jié) 歸因理論
第七章 員工援助計(jì)劃
**節(jié) 員工援助計(jì)劃概述
第二節(jié) 員工心理保健
第三節(jié) 員工心理咨詢
第八章 群體心理與行為
**節(jié) 群體概述
第二節(jié) 溝通與人際關(guān)系
第三節(jié) 群體決策
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理與行為
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十章 組織文化
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的建設(shè)與發(fā)展
第十一章 組織變革與發(fā)展
**節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
管理心理學(xué) 作者簡(jiǎn)介
鄭安云，西北大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源系主任、教授，博士生導(dǎo)師；何飛，西北大學(xué)公共管理學(xué)院講師。
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