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中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509901939
- 條形碼：9787509901939 ; 978-7-5099-0193-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究 本書(shū)特色
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，把科學(xué)發(fā)展觀與黨的建設(shè)和組織工作緊密結(jié)合起來(lái)，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，黨建讀物出版社策劃出版了由中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮作總序，中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)沈躍躍擔(dān)任編委會(huì)主任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和學(xué)者擔(dān)任編委會(huì)成員的“新時(shí)期黨的建設(shè)科學(xué)化書(shū)系”。該書(shū)系歷時(shí)三年打造完成，具有較高的學(xué)術(shù)性、權(quán)威性和可操作性，是從事黨建研究和組織工作重要的參考資料。 中共中央組織部黨建研究所課題組編著的《中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究》為書(shū)系之一，內(nèi)容包括：關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究、國(guó)外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法及啟示、中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)、英美兩國(guó)文官制度比較研究及啟示等。
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，把科學(xué)發(fā)展觀與黨的建設(shè)和組織工作緊密結(jié)合起來(lái)，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，黨建讀物出版社策劃出版了由中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮作總序，中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)沈躍躍擔(dān)任編委會(huì)主任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和學(xué)者擔(dān)任編委會(huì)成員的“新時(shí)期黨的建設(shè)科學(xué)化書(shū)系”。該書(shū)系歷時(shí)三年打造完成，具有較高的學(xué)術(shù)性、權(quán)威性和可操作性，是從事黨建研究和組織工作重要的參考資料。《中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究》為書(shū)系之一，內(nèi)容包括：關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究、國(guó)外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法及啟示、中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)、英美兩國(guó)文官制度比較研究及啟示等。
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究 目錄
上篇
關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改革拓展研究
一、關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的理論支撐
二、關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的價(jià)值目標(biāo)
三、關(guān)于中國(guó)特色干部選拔任用制度改摯的重點(diǎn)內(nèi)容
四、關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的宏觀思考
國(guó)外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法及啟示
一、國(guó)外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法
二、國(guó)外一些主要政黨選拔任用官員的主要方式和特點(diǎn)
三、幾點(diǎn)啟示
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)（一）
一、鄧小平同志關(guān)于干部制度改革的論述，奠定了中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的基本方向
二、以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體在新的歷史條件下，
進(jìn)一步豐富了干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)
三、黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央堅(jiān)持理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，
使干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)進(jìn)一步完善和科學(xué)化
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的理論基礎(chǔ)（二）
一、深刻把握經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的辯證關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的重要性和緊迫性
二、堅(jiān)持辯證唯物主義矛盾觀，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)行干部選拔任用制度
及其實(shí)踐中存在的矛盾和問(wèn)題，積極推進(jìn)中國(guó)特色干部選拔任用制度改革
三、以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，
推進(jìn)中國(guó)特色干部選拔任用制度改革
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的價(jià)值目標(biāo)和總體框架（一）
一、中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的價(jià)值目標(biāo)及其內(nèi)涵
二、實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和構(gòu)建總體框架應(yīng)遵循的原則
三、中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的總體框架
中國(guó)特色干部選拔任用制度改革的價(jià)值目標(biāo)和總體框架（二）
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