中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統(tǒng)治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產(chǎn)黨的一百年
-
>
習近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的講話
中國公務員考錄制度改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787551707916
- 條形碼：9787551707916 ; 978-7-5517-0791-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國公務員考錄制度改革研究 內(nèi)容簡介
本書對我國公務員考試錄用制度現(xiàn)狀進行了客觀評析，提出公務員選拔考試應推行分級的考試制度，即不同層次的公務員考試應具有相應的學歷、學位、資歷的要求；提出推行分類的公務員錄用考試制度等內(nèi)容。
中國公務員考錄制度改革研究 目錄
**章 我國現(xiàn)行公務員考錄制度評析
**節(jié) 我國公務員考錄歷史回溯
一、考錄制度的探索階段
二、考錄制度的推行階段
三、考錄制度的規(guī)范化階段
第二節(jié) 我國公務員考錄現(xiàn)狀分析
一、筆試科研滯后
二、面試考官培養(yǎng)與面試試題研發(fā)滯后
三、考錄周期長并且成本高
四、未能實現(xiàn)公平與擇優(yōu)并舉
第三節(jié) 我國公務員考錄制度前景展望
一、解決科研滯后問題
二、建立專職與兼職結(jié)合的面試考官隊伍
三、解決考錄周期長與成本高的問題
四、實現(xiàn)公務員錄用的基本準則
五、更加突出公正與效率
第二章 我國公務員考錄制度現(xiàn)存問題
**節(jié) 制度設計層面存在的缺陷
一、公務員考錄法規(guī)體系不健全
二、公務員考錄實施范圍設計不盡合理
三、公務員錄用考試的測評體系設計不盡科學
四、公務員錄用考試監(jiān)督程序與權(quán)責劃分不盡嚴密
第二節(jié) 制度運行層面暴露的問題
一、“凡進必考”原則貫徹不到位
二、報名資格條件設定不規(guī)范
三、制度運行缺失有效的成本收益核算機制
四、考試科目和內(nèi)容設置不盡科學
第三節(jié) 我國公務員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析
一、考錄制度作為公共物品存在的交易費用被忽略
二、考錄制度系統(tǒng)不完善
三、“官本位”傳統(tǒng)文化的制約
第三章 推行公務員資格考試制度
**節(jié) 公務員資格考試制度概述
一、實施公務員資格考試制度的動因
二、國外公務員資格考試制度的經(jīng)驗
三、科舉制度對于完善公務員資格考試的借鑒效用
第二節(jié) 構(gòu)建公務員資格考試制度的學理分析
一、公務員資格考試制度效用分析
二、推行資格考試需消解的幾個難點問題
第三節(jié) 公務員資格考試制度實施方案
一、公務員錄用資格考試制度的基本構(gòu)架
二、建立我國公務員錄用資格考試制度的構(gòu)想
三、公務員錄用資格考試的程序設計
第四章 構(gòu)建分級公務員考試錄用制度
**節(jié) 推行公務員分級考試錄用制度的必要性
一、現(xiàn)行公務員考試錄用制度評析
二、國外公務員分級考試制度及其啟示
三、臺灣地區(qū)公務員分級考試制度的啟示
四、香港特區(qū)公務員分級考試制度的啟示
第二節(jié) 我國公務員分級考試制度的構(gòu)建
一、建立三級考試制度
二、建立三輪次考試制度
三、實行分級考試制度的具體構(gòu)想
第五章 構(gòu)建分類公務員考試錄用制度
**節(jié) 公務員分類考試制度述評
一、國外公務員分類考試制度概述
二、我國臺港澳地區(qū)公務員分類考試制度概述
三、我國公務員考試錄用制度啟示
第二節(jié) 我國公務員分類考試制度的構(gòu)建
一、完善我國公務員的分類制度
二、實行公務員分類考試的總體設想
三、公務員分類考試制度的設計構(gòu)建
第六章 聘任制公務員的實施與改進
**節(jié) 聘任制公務員實施背景
一、我國公務員考錄制度面臨的問題
二、國外公務員聘任制的借鑒意義
三、公務員聘任制與政府雇員制的比較分析
四、實施公務員聘任制的必要性
第二節(jié) 我國對公務員聘任制的探索
一、我國對公務員聘任制的基本規(guī)定
二、我國公務員聘任制的發(fā)展歷程
三、推行公務員聘任制過程中的主要問題
第三節(jié) 完善我國公務員聘任制的對策建議
一、加強關(guān)于公務員聘任制的理論研究
二、完善公務員聘任制的配套制度改革
三、加強聘任制公務員的自身建設
四、健全公務員聘任制的配套細則和法律法規(guī)
第七章 改革公務員錄用面試制度
**節(jié) 公務員結(jié)構(gòu)化面試制度概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的特點和原則
二、公務員結(jié)構(gòu)化面試的組織和實施
三、公務員結(jié)構(gòu)化面試過程
四、我國公務員面試的特點
第二節(jié) 公務員結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)存問題分析
一、公務員結(jié)構(gòu)化面試存在的問顥
二、存在問題原因分析
第三節(jié) 完善公務員面試制度的對策
一、提升公務員面試制度的科學屬性
二、完善公務員面試制度的具體對策
三、強化面試試題建設
四、健全公務員面試管理監(jiān)督體系
五、強化公務員面試考官隊伍的建設
六、加大面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度
七、創(chuàng)新面試測評技術(shù)
八、強化面試組織實施
九、加強對面試信度、效度的研究
第八章 臺港澳公務員考錄制度比較
**節(jié) 臺港澳公務員考試錄用制度概述
一、臺港澳地區(qū)公務員考試錄用制度的演變
二、公務員考試錄用的法律依據(jù)
三、臺港澳公務員考錄管理機構(gòu)變遷
四、公務員考試錄用管理機構(gòu)的設置及其運行
第二節(jié) 臺港澳公務員考試錄用的基本流程比較
一、錄用計劃與報考公告
二、報名與資格審查
三、組織考試
四、考察與體檢
五、公示、審批或備案
六、紀律與監(jiān)督
第三節(jié) 臺港澳公務員考試的具體內(nèi)容比較
一、考試的分類情況及筆試內(nèi)容
二、筆試命題規(guī)則及其閱卷規(guī)則
三、面試形式及面試規(guī)則
四、輔助考試方式
第四節(jié) 臺港澳公務員考試錄用制度借鑒與啟示
一、公務員考試錄用制度改革的生態(tài)環(huán)境
二、臺港澳地區(qū)公務員考試錄用制度可借鑒之處
第九章 創(chuàng)新公務員考錄制度的治理途徑
**節(jié) 公務員考錄制度設計維度完善途徑選擇
一、增加公務員錄用的法律救濟途徑
二、科學設定考錄的測評方法
三、堅持“為用而考”“考用一致”用人準則
四、建立獨立的公務員錄用監(jiān)督機構(gòu)
五、建立相對獨立的公務員考試錄用管理機構(gòu)
六、實行考任制與聘任制相結(jié)合的錄用制度
第二節(jié) 公務員錄用考試具體運行維度治理途徑選擇
一、強化公務員錄用的約束機制
二、消解取締不合理的限制條件
三、借鑒高考制度合理的制度設計
四、有效控制公務員錄用成本
五、切實提高公務員錄用的信度與效度
六、建立有效的公務員考核模式
第三節(jié) 強化公務員錄用的管理和監(jiān)督
一、持續(xù)加大違紀違規(guī)行為查處力度
二、建立運行全國公務員錄用考試誠信制度體系
三、建立健全的民主監(jiān)督機制
后 記
致謝
展開全部
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
李白與唐代文化
- >
中國歷史的瞬間
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
我從未如此眷戀人間
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
山海經(jīng)
本類暢銷
