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組織行為學-第2版 版權信息
- ISBN：9787111484608
- 條形碼：9787111484608 ; 978-7-111-48460-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學-第2版 本書特色
本書系統講解了組織行為學的全部課程內容，具體包括緒論（第1章），個體行為與管理（第2~5章），激勵理論與激勵技術（第6章），群體行為與管理（第7、8章），領導行為與管理（第9章），組織行為與管理（第10章），組織行為學研究熱點問題（第11章）。新修訂的組織行為學以提高學生能力為出發點，其內容體系更加完善，理論更加前沿、更加具有實用性和操作性。
組織行為學-第2版 內容簡介
本書系統講解了組織行為學的全部課程內容，具體包括緒論（第1章），個體行為與管理（第2~5章），激勵理論與激勵技術（第6章），群體行為與管理（第7、8章），領導行為與管理（第9章），組織行為與管理（第10章），組織行為學研究熱點問題（第11章）。新修訂的組織行為學以提高學生能力為出發點，其內容體系更加完善，理論更加前沿、更加具有實用性和操作性。
組織行為學-第2版 目錄
前言教學建議第1章 緒論 學習目標 1.1 組織行為學的意義 1.2 組織行為學的發展 案例 阿里巴巴的福利盛宴 1.3 組織行為學與其他學科的關系 1.4 組織行為學的研究方法 復習思考題第2章 人的知覺差異與行為管理 學習目標 2.1 知覺的重要性及特性 2.2 影響知覺的主要因素 2.3 社會知覺的類型與管理 案例 px項目遭遇昆明民眾的反對 2.4 社會知覺的偏差與管理 2.5 社會歸因理論的應用 行為聚焦2-1 “救火式”的反復培訓 行為聚焦2-2 案例 刻板印象產生的知覺偏差 復習思考題第3章 人格與管理 學習目標 3.1 人格概述 3.2 人格理論 3.3 價值觀、態度與工作滿意度 3.4 氣質、能力、性格與管理 3.5 管理中的人格分析技術 行為聚焦3-1 行為聚焦3-2 爸爸，我想買你1小時 行為聚焦3-3 中年人的失落 復習思考題第4章 情緒、情感及其行為表現 學習目標 4.1 情緒與情感 案例 311司機對乘客無禮謾罵 4.2 情商 4.3 情緒勞動 行為聚焦4-1 謾罵無禮的顧客 復習思考題第5章 工作壓力與工作倦怠93 學習目標93 5.1 工作壓力及其來源 5.2 個體對工作壓力的反應與后果 5.3 工作壓力與個體差異 案例 某報副總編離世 系自殺前工作壓力大 5.4 工作倦怠 5.5 如何正確處理工作壓力與工作倦怠 5.6 員工幫助計劃 行為聚焦5-1 行為聚焦5-2 復習思考題第6章 員工工作動機來源 學習目標 6.1 激勵概述 6.2 員工工作動機來源一：不同的需要 6.3 員工工作動機來源二：工作表現與工作評價 6.4 員工工作動機來源三：目標設置的有效性 6.5 員工工作動機來源四：行為結果的強化 6.6 員工工作動機來源五：對公平的知覺 案例 6.7 員工工作動機來源六：對未來狀態的期望 行為聚焦6-1 行為聚焦6-2 行為聚焦6-3 2014年阿里巴巴集團董事局主席馬云給員工的一封內部信 復習思考題第7章 群體行為與管理 學習目標 7.1 群體的定義、類型與發展階段 7.2 群體結構 7.3 群體決策 7.4 群體內聚力 7.5 群體中的人際關系 7.6 群體溝通與群體沖突 行為聚焦7-1 行為聚焦7-2 案例 車間里的隱形領導 復習思考題第8章 團隊工作 學習目標 8.1 團隊的重要性 8.2 團隊的類型與特征 8.3 建設高績效團隊的途徑與方法 行為聚焦8-1 案例 bs公司的團隊模式建設 復習思考題第9章 領導行為與領導理論 學習目標 9.1 領導與領導者影響力 9.2 領導決策與決策類型 9.3 領導理論及其應用 9.4 權力、權術與組織政治 行為聚焦9-1 行為聚焦9-2 案例 不合群的員工——如何解決組織政治行為帶來的矛盾 復習思考題第10章 組織行為與管理 學習目標 10.1 組織的概念與分類 10.2 組織結構與組織設計 10.3 組織文化 10.4 組織變革與發展 10.5 心理契約與組織承諾 行為聚焦10-1 行為聚焦10-2 鄉村青年教師流失嚴重 案例 科維特公司的興衰 復習思考題第11章 組織行為學研究熱點問題 11.1 組織政治行為研究 11.2 員工發展研究 11.3 組織公民行為研究 11.4 心理契約研究 11.5 組織認同研究 參考文獻
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