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勞務(wù)員-建筑與市政工程施工現(xiàn)場八大員崗位讀本 版權(quán)信息
- ISBN：9787112167401
- 條形碼：9787112167401 ; 978-7-112-16740-1
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞務(wù)員-建筑與市政工程施工現(xiàn)場八大員崗位讀本 內(nèi)容簡介
由楊振編的《勞務(wù)員(建筑與市政工程施工現(xiàn)場八大員崗位讀本)》根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(jgj/t250-2011)以及工程建設(shè)有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合工程應(yīng)用的實際，將規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求具體化、系統(tǒng)化，使理論與實踐有機地融為一體。主要介紹了勞務(wù)員基礎(chǔ)知識、建筑業(yè)勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞務(wù)分包管理、勞動合同管理、勞動糾紛處理、勞務(wù)資料管理等內(nèi)容。
本書可作為建筑工程勞務(wù)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)教材，也可作為建筑工程勞務(wù)人員參考用書。
勞務(wù)員-建筑與市政工程施工現(xiàn)場八大員崗位讀本 目錄
1勞務(wù)員基礎(chǔ)知識
1.1勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與評價
1.1.1勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
1.1.2勞務(wù)員職業(yè)能力評價
1.2勞務(wù)員的工作職責(zé)
1.2.1勞務(wù)計劃管理
1.2.2務(wù)工人員管理
1.2.3勞動合同管理
1.2.4勞務(wù)糾紛處理
1.2.5勞務(wù)資料管理
1.3流動人口管理和勞動保護
1.3.1流動人口管理
1.3.2勞動保護
1.4信訪工作基本知識
1.4.1信訪工作機構(gòu)、職責(zé)與法律責(zé)任
1.4.2信訪渠道與事項的提出和受理
1.4.3信訪人的權(quán)利和義務(wù)
1.5人力資源開發(fā)及管理
1.5.1人力資源管理概念
1.5.2人員招聘及動態(tài)管理
1.5.3員工培訓(xùn)
1.5.4績效管理
1.5.5薪酬管理
1.6財務(wù)管理
1.6.1成本與費用
1.6.2收入與利潤
2建筑業(yè)勞務(wù)管理計劃
2.1施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點
2.1.1施工勞動力的類型
2.1.2施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點
2.2勞務(wù)用工需求量計劃編制
2.2.1勞務(wù)用工需求量的預(yù)測
2.2.2勞動力需求計劃的編制原則和要求
2.2.3勞動力總需求計劃的編制方法
2.3勞務(wù)用工需求量計算和編制表格
2.3.1勞務(wù)用工需求量的計算方法
2.3.2勞務(wù)用工需求量的編制表格
2.4勞動力計劃平衡的方法
2.4.1勞動力負荷曲線
2.4.2勞動力計劃平衡
2.5勞務(wù)管理計劃的編制
2.5.1勞務(wù)管理計劃的含義與內(nèi)容
2.5.2勞務(wù)管理計劃的過程與措施
3勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)
3.1建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評定
3.1.1企業(yè)資質(zhì)的類別和等級
3.1.2施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
3.1.3專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
3.1.4建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
3.2勞務(wù)隊伍資質(zhì)驗證
3.2.1資格要求
3.2.2業(yè)績要求
3.2.3政策管理要求
3.3勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗
3.3.1勞務(wù)人員通用要求
3.3.2勞務(wù)施工隊人員持證上崗規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
3.3.3證書審驗標(biāo)準(zhǔn)和工作流程
3.4施工隊伍的信用考核評價
3.4.1施工隊伍綜合評價的內(nèi)容
3.4.2施工隊伍綜合評價的方法
3.4.3施工隊伍綜合評價的標(biāo)準(zhǔn)
3.5勞務(wù)人員實名制管理
3.5.1實名制管理的作用
3.5.2實名制管理的內(nèi)容和重點
3.5.3實名制管理的程序
3.5.4實名制管理的政府監(jiān)管
3.6勞務(wù)人員培訓(xùn)
3.6.1勞務(wù)人員培訓(xùn)計劃的編制
3.6.2勞務(wù)培訓(xùn)的實施
3.6.3勞務(wù)培訓(xùn)效果的評估
4勞務(wù)分包管理
4.1勞務(wù)分包的概念與形式
4.1.1勞務(wù)分包的概念
4.1.2勞務(wù)分包的形式
4.2勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)管理
4.2.1勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)基礎(chǔ)知識
4.2.2勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)工作內(nèi)容
4.2.3勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)工作流程
4.2.4勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)備案管理
4.3勞務(wù)分包合同管理
4.3.1勞務(wù)分包合同的主體與形式
4.3.2勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容和條款
4.3.3勞務(wù)分包合同價款的確定
4.3.4勞務(wù)分包合同管理
4.4勞務(wù)分包作業(yè)管理
4.4.1勞務(wù)分包隊伍進出場管理
4.4.2勞務(wù)分包質(zhì)量管理
4.4.3勞務(wù)分包進度管理
4.4.4勞務(wù)分包成本管理
4.5勞務(wù)分包費用管理
4.5.1勞務(wù)人員工資的計算方式
4.5.2勞務(wù)費結(jié)算與支付管理的程序
4.5.3勞務(wù)費結(jié)算與兌付的制度要求
4.5.4勞務(wù)費結(jié)算支付報表制度
5勞動合同管理
5.1勞動合同基礎(chǔ)知識
5.1.1勞動合同的概念
5.1.2勞動合同的種類
5.1.3勞動合同的形式
5.2勞動合同的**條款
5.2.1勞動用工模式
5.2.2勞動合同期限和試用期限
5.2.3工作內(nèi)容和工作時間
5.2.4勞動工資報酬的確定與支付
5.2.5勞動者基本權(quán)益保護條款
5.3勞動合同的訂立、變更與解除
5.3.1勞動合同的訂立
5.3.2勞動合同的履行
5.3.3勞動合同的變更
5.3.4勞動合同的解除與終止
5.3.5勞動合同的違約責(zé)任
5.4勞動合同的管理與審查
5.4.1勞動合同的管理
5.4.2勞動合同的審查
6勞動糾紛處理
6.1勞動糾紛處理基礎(chǔ)知識
6.1.1勞動糾紛的概念
6.1.2勞動糾紛的構(gòu)成
6.1.3勞動糾紛的特征
6.1.4勞動糾紛的類型
6.1.5勞動糾紛處理的范圍
6.2勞動糾紛的處理方法
6.2.1糾紛處理的合同內(nèi)方法
6.2.2勞動糾紛協(xié)商
6.2.3勞動糾紛調(diào)解
6.2.4勞動糾紛仲裁
6.2.5勞動糾紛訴訟
6.3勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案
6.3.1勞務(wù)工資糾紛的表現(xiàn)及原因
6.3.2勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急處理的原則
6.3.3勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制
6.3.4勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的實施要點
6.3.5勞務(wù)工資糾紛的解決方法及途徑
6.4工傷事故善后處理工作
6.4.1工傷及工傷的認定
6.4.2工傷或傷亡職工的治療與撫恤
6.4.3工傷及傷亡保險事項的處理
7勞務(wù)資料管理
7.1勞務(wù)資料的收集與整理
7.1.1勞務(wù)管理資料的種類與內(nèi)容
7.1.2勞務(wù)資料管理
7.2勞務(wù)資料檔案編制
7.2.1勞務(wù)管理資料檔案編制要求
7.2.2勞務(wù)管理資料檔案保管
參考文獻
1.1勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與評價
1.1.1勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
1.1.2勞務(wù)員職業(yè)能力評價
1.2勞務(wù)員的工作職責(zé)
1.2.1勞務(wù)計劃管理
1.2.2務(wù)工人員管理
1.2.3勞動合同管理
1.2.4勞務(wù)糾紛處理
1.2.5勞務(wù)資料管理
1.3流動人口管理和勞動保護
1.3.1流動人口管理
1.3.2勞動保護
1.4信訪工作基本知識
1.4.1信訪工作機構(gòu)、職責(zé)與法律責(zé)任
1.4.2信訪渠道與事項的提出和受理
1.4.3信訪人的權(quán)利和義務(wù)
1.5人力資源開發(fā)及管理
1.5.1人力資源管理概念
1.5.2人員招聘及動態(tài)管理
1.5.3員工培訓(xùn)
1.5.4績效管理
1.5.5薪酬管理
1.6財務(wù)管理
1.6.1成本與費用
1.6.2收入與利潤
2建筑業(yè)勞務(wù)管理計劃
2.1施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點
2.1.1施工勞動力的類型
2.1.2施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點
2.2勞務(wù)用工需求量計劃編制
2.2.1勞務(wù)用工需求量的預(yù)測
2.2.2勞動力需求計劃的編制原則和要求
2.2.3勞動力總需求計劃的編制方法
2.3勞務(wù)用工需求量計算和編制表格
2.3.1勞務(wù)用工需求量的計算方法
2.3.2勞務(wù)用工需求量的編制表格
2.4勞動力計劃平衡的方法
2.4.1勞動力負荷曲線
2.4.2勞動力計劃平衡
2.5勞務(wù)管理計劃的編制
2.5.1勞務(wù)管理計劃的含義與內(nèi)容
2.5.2勞務(wù)管理計劃的過程與措施
3勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)
3.1建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評定
3.1.1企業(yè)資質(zhì)的類別和等級
3.1.2施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
3.1.3專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
3.1.4建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
3.2勞務(wù)隊伍資質(zhì)驗證
3.2.1資格要求
3.2.2業(yè)績要求
3.2.3政策管理要求
3.3勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗
3.3.1勞務(wù)人員通用要求
3.3.2勞務(wù)施工隊人員持證上崗規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
3.3.3證書審驗標(biāo)準(zhǔn)和工作流程
3.4施工隊伍的信用考核評價
3.4.1施工隊伍綜合評價的內(nèi)容
3.4.2施工隊伍綜合評價的方法
3.4.3施工隊伍綜合評價的標(biāo)準(zhǔn)
3.5勞務(wù)人員實名制管理
3.5.1實名制管理的作用
3.5.2實名制管理的內(nèi)容和重點
3.5.3實名制管理的程序
3.5.4實名制管理的政府監(jiān)管
3.6勞務(wù)人員培訓(xùn)
3.6.1勞務(wù)人員培訓(xùn)計劃的編制
3.6.2勞務(wù)培訓(xùn)的實施
3.6.3勞務(wù)培訓(xùn)效果的評估
4勞務(wù)分包管理
4.1勞務(wù)分包的概念與形式
4.1.1勞務(wù)分包的概念
4.1.2勞務(wù)分包的形式
4.2勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)管理
4.2.1勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)基礎(chǔ)知識
4.2.2勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)工作內(nèi)容
4.2.3勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)工作流程
4.2.4勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)備案管理
4.3勞務(wù)分包合同管理
4.3.1勞務(wù)分包合同的主體與形式
4.3.2勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容和條款
4.3.3勞務(wù)分包合同價款的確定
4.3.4勞務(wù)分包合同管理
4.4勞務(wù)分包作業(yè)管理
4.4.1勞務(wù)分包隊伍進出場管理
4.4.2勞務(wù)分包質(zhì)量管理
4.4.3勞務(wù)分包進度管理
4.4.4勞務(wù)分包成本管理
4.5勞務(wù)分包費用管理
4.5.1勞務(wù)人員工資的計算方式
4.5.2勞務(wù)費結(jié)算與支付管理的程序
4.5.3勞務(wù)費結(jié)算與兌付的制度要求
4.5.4勞務(wù)費結(jié)算支付報表制度
5勞動合同管理
5.1勞動合同基礎(chǔ)知識
5.1.1勞動合同的概念
5.1.2勞動合同的種類
5.1.3勞動合同的形式
5.2勞動合同的**條款
5.2.1勞動用工模式
5.2.2勞動合同期限和試用期限
5.2.3工作內(nèi)容和工作時間
5.2.4勞動工資報酬的確定與支付
5.2.5勞動者基本權(quán)益保護條款
5.3勞動合同的訂立、變更與解除
5.3.1勞動合同的訂立
5.3.2勞動合同的履行
5.3.3勞動合同的變更
5.3.4勞動合同的解除與終止
5.3.5勞動合同的違約責(zé)任
5.4勞動合同的管理與審查
5.4.1勞動合同的管理
5.4.2勞動合同的審查
6勞動糾紛處理
6.1勞動糾紛處理基礎(chǔ)知識
6.1.1勞動糾紛的概念
6.1.2勞動糾紛的構(gòu)成
6.1.3勞動糾紛的特征
6.1.4勞動糾紛的類型
6.1.5勞動糾紛處理的范圍
6.2勞動糾紛的處理方法
6.2.1糾紛處理的合同內(nèi)方法
6.2.2勞動糾紛協(xié)商
6.2.3勞動糾紛調(diào)解
6.2.4勞動糾紛仲裁
6.2.5勞動糾紛訴訟
6.3勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案
6.3.1勞務(wù)工資糾紛的表現(xiàn)及原因
6.3.2勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急處理的原則
6.3.3勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制
6.3.4勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的實施要點
6.3.5勞務(wù)工資糾紛的解決方法及途徑
6.4工傷事故善后處理工作
6.4.1工傷及工傷的認定
6.4.2工傷或傷亡職工的治療與撫恤
6.4.3工傷及傷亡保險事項的處理
7勞務(wù)資料管理
7.1勞務(wù)資料的收集與整理
7.1.1勞務(wù)管理資料的種類與內(nèi)容
7.1.2勞務(wù)資料管理
7.2勞務(wù)資料檔案編制
7.2.1勞務(wù)管理資料檔案編制要求
7.2.2勞務(wù)管理資料檔案保管
參考文獻
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