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實干.比空談更重要 版權信息
- ISBN：9787511348883
- 條形碼：9787511348883 ; 978-7-5113-4888-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
實干.比空談更重要 本書特色
實干是實現夢想、成就事業的力量。本書以“實干”為主線，共分為上下兩篇：上篇全面闡述實干勝于空談的意義，實干在工作中的價值；下篇提供了緊抓實干的21個切實有效的方法，旨在培養職場中人實干的優良作風和工作理念，戒掉空談的毛病，提升行動力與執行力。
實干.比空談更重要 內容簡介
★ 全球500強企業優秀員工素質修煉課。優秀員工的思想準則與行為指南，成功者**的能力與素質訓練寶典。 ★ 實干是成就事業的根本力量，一切難題，也只有在實干中才能解決。 ★ 頂級經理人傾力推薦。
實干.比空談更重要 目錄
上篇 實干永遠勝于空談
**章
實干是一切成就的萌發點
◎實干者*受機遇青睞
◎實干能夠將知識轉化為價值
◎沒有能力，實干只是一句空話
◎千里之行，始于實干
◎確立實干觀念，就成功了一半
◎實干：理想與現實的*佳結合點
◎承擔責任才可能被賦予重任
◎實干的極致就是創新
◎多一份承擔，就多一分成果
第二章 空談光說不練，實干咬定目標
◎想到做到，別讓想法成空談
◎抱怨他人是給自己設的絆腳石
◎目標——讓幻想變成現實
◎目標是“抬頭看燈”而不是“水中撈月”
◎鎖定目標是高績效的保證
◎做事有章法，不能“一把抓”
◎理智執行，別讓忙碌成盲目
◎目標分解，讓馬拉松變輕松
◎實干者進步無止境
◎不懈追求，才是真正的實干
第三章 空談于事無補，實干行之有效
◎浮躁是實干的阻撓
◎小事做到位，大事就能做對。
◎別陷入“萬事俱備”的泥潭
◎拖延只會使人裹足不前
◎成果是工作的*終目的
◎業績是衡量優劣的標尺
◎實干能增強核心競爭力
◎夸夸其談不如埋頭苦干
第四章
空談脫離實踐，實干實現夢想
◎敷衍帶給人的不是輕松是沉重
◎追求核心價值，不做無用功
◎實干者從“討厭的工作”里找機會
◎實干的實質就是解決問題
◎執行力強弱決定實干效果
◎宏圖大業，始于小事
◎拒絕不作為
◎不簡單就是把簡單的事做到位
◎從小事入手，擴大影響力
◎能力的積累可以提升價值
下篇 實干的人這樣干
第五章 實中有巧——實干者這樣思考
◎實中有巧的表現
表現一：選公司就像選愛人
表現二：把愛好和工作相結合
表現三：實干+智慧=實效
表現四：實干的意識決定成果
表現五：把工作當作是一種樂趣
◎培養實中有巧的方法
方法一：學會“換個地方打井”
方法二：大膽而理智地“嘗試”
方法三：解決問題的根本是“翻轉心態”
方法四：處理好問題就是機遇
方法五：別忽略腳下的寶藏
第六章
踏實肯干——實干者這樣做事
◎踏實肯干的表現
表現一：盡職盡責才能盡善盡美
表現二：指責他人不如承擔責任
表現三：實干的*好表現是“精通”
表現四：與企業合作共贏
表現五：把任務完成在今天
◎培養踏實肯干精神的方法
方法一：捕捉機遇需要“眼高手低”
方法二：拒絕“拖、懶、呆”，讓執行更快
方法三：勇于同公司結成命運共同體
方法四：服從與執行力從來都是成正比的
方法五：合作比單干更有效
方法六：分清輕重緩急，先做*重要的事
第七章 樸實動人——實干者這樣說話
◎樸實動人的表現
表現一：說得頭頭是道，做事更有一套
表現二：實話實說，永遠不是錯
表現三：爭論爭吵，不如自我檢討
◎培養樸實動人特點的方法
方法一：拒絕借口，主動執行
方法二：工作是干出來的，不是說出來的
方法三：口頭認錯是勇于承擔的開始
方法四：將心比心，常對別人說“謝謝”
第八章 內實外圓——實干者這樣做人
◎內實外圓的表現
表現一：不用借口粉飾自己
表現二：做一個甘愿吃虧的人
表現三：用100％的熱情去做1％的工作
◎培養內實外圓的方法
方法一：培養并磨煉敬業精神
方法二：向一切人和事學習，讓自己變神奇
方法三：把逆境變成成長的動力
方法四：長久堅持才能長盛不衰
方法五：越敢于實踐，就越能大有作為
**章
實干是一切成就的萌發點
◎實干者*受機遇青睞
◎實干能夠將知識轉化為價值
◎沒有能力，實干只是一句空話
◎千里之行，始于實干
◎確立實干觀念，就成功了一半
◎實干：理想與現實的*佳結合點
◎承擔責任才可能被賦予重任
◎實干的極致就是創新
◎多一份承擔，就多一分成果
第二章 空談光說不練，實干咬定目標
◎想到做到，別讓想法成空談
◎抱怨他人是給自己設的絆腳石
◎目標——讓幻想變成現實
◎目標是“抬頭看燈”而不是“水中撈月”
◎鎖定目標是高績效的保證
◎做事有章法，不能“一把抓”
◎理智執行，別讓忙碌成盲目
◎目標分解，讓馬拉松變輕松
◎實干者進步無止境
◎不懈追求，才是真正的實干
第三章 空談于事無補，實干行之有效
◎浮躁是實干的阻撓
◎小事做到位，大事就能做對。
◎別陷入“萬事俱備”的泥潭
◎拖延只會使人裹足不前
◎成果是工作的*終目的
◎業績是衡量優劣的標尺
◎實干能增強核心競爭力
◎夸夸其談不如埋頭苦干
第四章
空談脫離實踐，實干實現夢想
◎敷衍帶給人的不是輕松是沉重
◎追求核心價值，不做無用功
◎實干者從“討厭的工作”里找機會
◎實干的實質就是解決問題
◎執行力強弱決定實干效果
◎宏圖大業，始于小事
◎拒絕不作為
◎不簡單就是把簡單的事做到位
◎從小事入手，擴大影響力
◎能力的積累可以提升價值
下篇 實干的人這樣干
第五章 實中有巧——實干者這樣思考
◎實中有巧的表現
表現一：選公司就像選愛人
表現二：把愛好和工作相結合
表現三：實干+智慧=實效
表現四：實干的意識決定成果
表現五：把工作當作是一種樂趣
◎培養實中有巧的方法
方法一：學會“換個地方打井”
方法二：大膽而理智地“嘗試”
方法三：解決問題的根本是“翻轉心態”
方法四：處理好問題就是機遇
方法五：別忽略腳下的寶藏
第六章
踏實肯干——實干者這樣做事
◎踏實肯干的表現
表現一：盡職盡責才能盡善盡美
表現二：指責他人不如承擔責任
表現三：實干的*好表現是“精通”
表現四：與企業合作共贏
表現五：把任務完成在今天
◎培養踏實肯干精神的方法
方法一：捕捉機遇需要“眼高手低”
方法二：拒絕“拖、懶、呆”，讓執行更快
方法三：勇于同公司結成命運共同體
方法四：服從與執行力從來都是成正比的
方法五：合作比單干更有效
方法六：分清輕重緩急，先做*重要的事
第七章 樸實動人——實干者這樣說話
◎樸實動人的表現
表現一：說得頭頭是道，做事更有一套
表現二：實話實說，永遠不是錯
表現三：爭論爭吵，不如自我檢討
◎培養樸實動人特點的方法
方法一：拒絕借口，主動執行
方法二：工作是干出來的，不是說出來的
方法三：口頭認錯是勇于承擔的開始
方法四：將心比心，常對別人說“謝謝”
第八章 內實外圓——實干者這樣做人
◎內實外圓的表現
表現一：不用借口粉飾自己
表現二：做一個甘愿吃虧的人
表現三：用100％的熱情去做1％的工作
◎培養內實外圓的方法
方法一：培養并磨煉敬業精神
方法二：向一切人和事學習，讓自己變神奇
方法三：把逆境變成成長的動力
方法四：長久堅持才能長盛不衰
方法五：越敢于實踐，就越能大有作為
展開全部
實干.比空談更重要 作者簡介
陳鵬，職場經歷豐富，曾任職經濟類雜志記者，采訪過多位知名企業家，曾擔任過某大型企業執行董事，也曾獨立創建公司，現為企業管理咨詢顧問，兼職撰稿人。著有多部經管勵志類作品，備受讀者歡迎。
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