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公共部門人力資源管理實驗實訓教程 版權信息
- ISBN：9787568001601
- 條形碼：9787568001601 ; 978-7-5680-0160-1
- 裝幀：書寫紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公共部門人力資源管理實驗實訓教程 本書特色
本書作為我國公共管理類**本人力資源管理實驗實訓教程，充分考慮了公共管理專業(yè)學生的學習特點和教師的授課特點,在此基礎上編寫而成。其中的實驗實訓資料全部來源于編者在日常公共部門的管理咨詢案例，并濃縮了我國公共部門人力資源管理學界和實踐部門的意見和建議。本書內容包括了公共部門人力資源管理的選、用、育、留等各個模塊，并對每個實驗實訓模塊進行了實驗技術、實驗設計、實驗材料、實驗報告和參考答案的編排，使學習的學生和授課的教師不僅能根據實驗材料來進行實驗實訓，還可以使教師對每一個模塊內容進行實驗實訓的教學與指導。因此，本書著重培養(yǎng)我國公共管理專業(yè)的應用型人才，并提高公共管理專業(yè)學生的專業(yè)能力，貼近公共部門人力資源管理的實際。
公共部門人力資源管理實驗實訓教程 內容簡介
全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實驗實訓系列精品教程 主 要 特 色 “理論、實踐”相結合：打破我國公共管理專業(yè)傳統(tǒng)理論教學模式，配合本專業(yè)各核心課程和應用型課程設計實驗，實現(xiàn)了在理論下實踐，在實踐中領悟，在領悟中提升的應用型人才培養(yǎng)目標。 “五位、一體”做實驗：實驗技術凸顯實驗方法；實驗設計提出實驗要求；實驗資料提供實驗背景；實驗答案展示實驗標準；實驗報告記載實驗過程與結果。 “線上、線下”都適用：以文本實驗為主，并配合開發(fā)了實驗軟件供實驗室選用，克服了因外部環(huán)境和條件所限而帶來的不能實驗、不愿實驗、不會實驗的問題。
公共部門人力資源管理實驗實訓教程 目錄
**模塊公共部門組織結構圖設計實驗
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實驗
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第三模塊公務員錄用實驗——錄用計劃編制
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第四模塊公務員錄用實驗——結構化面試試題編制
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第五模塊公務員錄用實驗——結構化面試評分表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第六模塊公務員錄用實驗——結構化面試考場布置
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第七模塊公務員錄用實驗——無領導小組討論題目設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第八模塊公務員培訓管理實驗——滿意度調查表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第九模塊政府績效考核方法實驗——工作任務單考核法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十模塊公務員績效考核方法實驗——績效指標提煉技術
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十一模塊公務員績效考核方法實驗——量表等級評價法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十二模塊公共部門績效考核方法實驗——目標考核法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十三模塊公共部門員工能力素質測評實驗
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十四模塊公務員薪酬管理實驗——崗位評價技術
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十五模塊公務員職業(yè)生涯管理實驗——職位級別對應表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
附錄 教學大綱
參考資料
后記
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實驗
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第三模塊公務員錄用實驗——錄用計劃編制
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第四模塊公務員錄用實驗——結構化面試試題編制
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第五模塊公務員錄用實驗——結構化面試評分表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第六模塊公務員錄用實驗——結構化面試考場布置
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第七模塊公務員錄用實驗——無領導小組討論題目設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第八模塊公務員培訓管理實驗——滿意度調查表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第九模塊政府績效考核方法實驗——工作任務單考核法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十模塊公務員績效考核方法實驗——績效指標提煉技術
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十一模塊公務員績效考核方法實驗——量表等級評價法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十二模塊公共部門績效考核方法實驗——目標考核法
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十三模塊公共部門員工能力素質測評實驗
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十四模塊公務員薪酬管理實驗——崗位評價技術
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
第十五模塊公務員職業(yè)生涯管理實驗——職位級別對應表設計
**節(jié)實驗技術
第二節(jié)實驗設計
第三節(jié)實驗材料
第四節(jié)實驗報告
第五節(jié)實驗答案
附錄 教學大綱
參考資料
后記
展開全部
公共部門人力資源管理實驗實訓教程 作者簡介
胡曉東 中國勞動關系學院副教授，國家行政學院領導人員考試與測評中心特約研究員，中國首位公共部門人力資源管理博士，中國人民大學與美國波特蘭州立大學聯(lián)合培養(yǎng)博士。 我國政府、企事業(yè)單位組織管理與人力資源管理咨詢與評估專家，主持參與國家、省部級項目，承擔橫向課題涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國行政管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《理論學刊》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文70余篇。編著有《行政管理學》、《公共服務職業(yè)道德與技術方法》、《美國聯(lián)邦政府公務員績效管理體系研究》、《公共部門人力資源管理實驗實訓教程》、《領導科學與藝術》等教材與專著。
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