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勞動力市場政策評估國際手冊 版權信息
- ISBN：9787300196367
- 條形碼：9787300196367 ; 978-7-300-19636-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動力市場政策評估國際手冊 本書特色
岡特·施密德、杰奎琳·奧賴利、克勞斯·朔曼等著的《勞動力市場政策評估國際手冊》的理論創新和學術價值在于：1.目標導向的勞動力市場政策評估方法可以使研究人員突破具體項目評估的限制，使他們知道在什么樣的經濟和制度環境下，哪一種政策組合*為有利于實現既定的目標，從而有一個更為廣闊的視角。 2.注重國際性。所有作者都是歐洲和北美非常著名的，并且在設計和實施評估中有著**手資料的學者。他們在完成本書的過程中，一直注重采用國際比較的方法或者間接地促進此領域里國際比較研究的發展。 3.廣泛適用性。本書既適用于政策制定者和決策者，還適用于專門的評估人員和致力于勞動力市場政策和政策評估的學者。本書不僅是評估方面相關資料的集合，更是在汲取了前人研究的優秀經驗的基礎上做出的一份指南綱要，對指導未來的政策評估研究和實踐意義重大。
勞動力市場政策評估國際手冊 內容簡介
岡特·施密德、杰奎琳·奧賴利、克勞斯·朔曼等著的《勞動力市場政策評估國際手冊》從三個層面對勞動力市場政策評估的研究現狀進行了系統的闡述。**，它簡要介紹并評價了先前評估研究使用過的各種方法。第二，它關注特定的目標領域，對先前一些評估研究的結果進行了回顧，這些研究考察了不同背景下不同政策工具和政策體制的作用。第三，它對制度框架以及當前勞動力市場監督和信息系統進行了評估，指出了這些系統的不足，以及如何通過新方法實現更好的政策設計和政策評估。本書的一大特點在于對目標導向型勞動力市場政策評估方法的介紹。本書的另一個特點在于國際分析。它首先介紹了歐洲和北美著名研究者的觀點，這些研究者擁有設計和開展評估研究的**手經驗。其次，各章作者都運用了國際比較框架；在回顧相關領域研究現狀的過程中，不少作者還對國際比較研究方法的發展做出了貢獻。*后，除了方法論部分，所有章節都圍繞政策目標展開，對各評估方法及其結果進行了實證比較。比較的內容涵蓋了oecd國家當前*關注的各項勞動力市場政策。這本手冊適用于政策或決策的制定者、方案評估專家以及對勞動力市場政策和政策評估感興趣的學者。
勞動力市場政策評估國際手冊 目錄
第1章 導論：勞動力市場政策和評估的理論與方法論
1．目標導向型與方案導向型政策評估
2．市場失靈和政策失靈
3．現代勞動力市場的特點
4．政策及其類型
5．政策影響評估
6．本書的目標、結構和內容
7．結論
第ⅰ篇勞動力市場政策評估方法論
第2章 實驗性評估和非實驗性評估
1．評估問題概述
2．實驗性評估方法
3．非實驗性評估方法
4．一般均衡
5．摘要及結論
第3章 歐洲勞動力市場政策的實驗性評估
1．評估問題和實驗
2．隨機化的困難
3．現實中的實驗
4．對歐洲勞動力市場政策的建議
5．結論
第4章 評估研究中的縱向設計
1．縱向研究在評估研究中的定義
2．縱向設計在評估中的應用
3．結論
第5章 總體影響分析
1．方法論與模型
2．積極的勞動力市場政策與失業流出率
3．結論
第6章 成本收益分析
1．框架
2．對影響進行估價和加總
3．困難和可能性
4．示例
5．結論
第7章 過程評估：政策的形成與執行
1．執行研究：學科現狀
2．過程評估的控制論模型
3．組織體制評估的分類框架
4．過程評估的績效測量
5．結論
第ⅱ篇 特定目標領域內的勞動力市場政策評估
第8章 失業補償與勞動力市場轉換
1．保險計劃與救濟計劃
2．受益人比率
3．工資替代率
4．補償體系的直接成本
5．失業保險金對勞動力市場轉換的影響
6．失業保險與積極勞動力市場政策
7．結論
第9章 難安置人員的工作機會
第10章 從學校到工作的轉換
第11章 家庭的形成與有償就業之間的轉換
第12章 退出勞動力隊伍的選擇
第13章 通過安置服務促進工作匹配
第14章 職業隔離、歧視與機會平等
第15章 終身學習與技能的形成
第16章 從失業到自我雇傭：有關創業的勞動力市場政策
第17章 殘疾人就業機會
第18章 移民勞動力整合
第19章 通過非全日制工作進行勞動力調整
第20章 通過縮短工作時間實現就業穩定化
第21章 法律管制與勞動合同的靈活性
第22章 就業保障與解雇保護
第ⅲ篇 勞動力市場政策的制度框架評估
第23章 解讀國家對防止失業的干預——18個國家中制度對積極勞動力市場政策
第24章 勞動力市場政策對工資、就業及市場不匹配的影響
第25章 針對繼續培訓的新公共管理
第26章 工資談判制度對就業績效的重要性
第27章 稅收制度與勞動力市場績效
第ⅳ篇 歐洲層面政策目標的評估
第28章 歐洲社會基金：分類評估策略
第29章 歐洲對社會標準的管制：社會保障、工作時間、工作場所參與度、職業安全與健康
第30章 歐盟成員國對勞動力市場政策的監督
縮略詞與術語列表
詞匯表
譯后記
1．目標導向型與方案導向型政策評估
2．市場失靈和政策失靈
3．現代勞動力市場的特點
4．政策及其類型
5．政策影響評估
6．本書的目標、結構和內容
7．結論
第ⅰ篇勞動力市場政策評估方法論
第2章 實驗性評估和非實驗性評估
1．評估問題概述
2．實驗性評估方法
3．非實驗性評估方法
4．一般均衡
5．摘要及結論
第3章 歐洲勞動力市場政策的實驗性評估
1．評估問題和實驗
2．隨機化的困難
3．現實中的實驗
4．對歐洲勞動力市場政策的建議
5．結論
第4章 評估研究中的縱向設計
1．縱向研究在評估研究中的定義
2．縱向設計在評估中的應用
3．結論
第5章 總體影響分析
1．方法論與模型
2．積極的勞動力市場政策與失業流出率
3．結論
第6章 成本收益分析
1．框架
2．對影響進行估價和加總
3．困難和可能性
4．示例
5．結論
第7章 過程評估：政策的形成與執行
1．執行研究：學科現狀
2．過程評估的控制論模型
3．組織體制評估的分類框架
4．過程評估的績效測量
5．結論
第ⅱ篇 特定目標領域內的勞動力市場政策評估
第8章 失業補償與勞動力市場轉換
1．保險計劃與救濟計劃
2．受益人比率
3．工資替代率
4．補償體系的直接成本
5．失業保險金對勞動力市場轉換的影響
6．失業保險與積極勞動力市場政策
7．結論
第9章 難安置人員的工作機會
第10章 從學校到工作的轉換
第11章 家庭的形成與有償就業之間的轉換
第12章 退出勞動力隊伍的選擇
第13章 通過安置服務促進工作匹配
第14章 職業隔離、歧視與機會平等
第15章 終身學習與技能的形成
第16章 從失業到自我雇傭：有關創業的勞動力市場政策
第17章 殘疾人就業機會
第18章 移民勞動力整合
第19章 通過非全日制工作進行勞動力調整
第20章 通過縮短工作時間實現就業穩定化
第21章 法律管制與勞動合同的靈活性
第22章 就業保障與解雇保護
第ⅲ篇 勞動力市場政策的制度框架評估
第23章 解讀國家對防止失業的干預——18個國家中制度對積極勞動力市場政策
第24章 勞動力市場政策對工資、就業及市場不匹配的影響
第25章 針對繼續培訓的新公共管理
第26章 工資談判制度對就業績效的重要性
第27章 稅收制度與勞動力市場績效
第ⅳ篇 歐洲層面政策目標的評估
第28章 歐洲社會基金：分類評估策略
第29章 歐洲對社會標準的管制：社會保障、工作時間、工作場所參與度、職業安全與健康
第30章 歐盟成員國對勞動力市場政策的監督
縮略詞與術語列表
詞匯表
譯后記
展開全部
勞動力市場政策評估國際手冊 作者簡介
楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，現任中國人民大學校長助理，國際學院、中法學院院長，中國人力資本審計研究所所長。先后任職于國家商務部、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。先后訪學德國法蘭克福大學、德國奧斯納布呂克大學、香港科技大學、美國賓州州立大學、劍橋大學等。著有《戰略人力資源審計》（第1、2版）、《轉型中的中國就業政策》、《人事管理經濟學》、《勞動經濟學》（第1、2版）、《中國勞動與雇傭法經濟學》等。曾獲北京市優秀人才資助計劃、國家新世紀優秀人才計劃、北京市哲學社會科學優秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎（高等教育）一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優秀教師獎等獎項。
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