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我的分配觀-個人消費品分配研究拾零 版權信息
- ISBN：9787309105971
- 條形碼：9787309105971 ; 978-7-309-10597-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我的分配觀-個人消費品分配研究拾零 本書特色
分配是個大問題，事關民生、社會和諧，事關百業興旺、人民幸福，事關經濟發展、國家富強，事關國家興衰、政權更替。陶友之編著的《我的分配觀--個人消費品分配研究拾零\/泛海書院叢書》分別從分配總論、企業分配、經營者分配、勞動者分配、勞資分配進行分析，提出分配問題應該引起各方注意，特別是有關決策部門，亟須有則快改、無則加勉。
我的分配觀-個人消費品分配研究拾零 內容簡介
分配是個大問題，事關民生、社會和諧，事關百業興旺、人民幸福，事關經濟發展、國家富強，事關國家興衰、政權更替。陶友之編著的《我的分配觀--個人消費品分配研究拾零/泛海書院叢書》分別從分配總論、企業分配、經營者分配、勞動者分配、勞資分配進行分析，提出分配問題應該引起各方注意，特別是有關決策部門，亟須有則快改、無則加勉。
我的分配觀-個人消費品分配研究拾零 目錄
導言
**部分 分配總論
一、構建和諧社會，需要以利益共享為基礎
二、全面建設勞動者共享成果的小康社會
三、社會和諧亟需加強對企業利益關系的研究
四、利益共享是構建和諧社會的經濟基礎
五、城鄉居民人均收入“倍增”的意義、難度與途徑
六、當前個人分配存在的問題與治理
第二部分 企業分配
一、淺論企業的雙重激勵機制
二、企業激勵不能單騎突進
三、企業如何選擇合適的激勵方式
四、企業分配存在“三個”誤區
五、國企“秘薪制”的七大危害
六、國企分配弊端，毛病出在哪里
七、現行“*低工資”如何逐步使其名副其實
八、“限薪”不是一個好辦法
九、全民企業當讓三種人先富起來
第三部分 經營者分配
一、搞活企業，先要搞活經營者
二、拉開分配差距與共同富裕
三、經營者年薪制可行性分析
四、經營者業績考核的深層思考
五、中國實施mbo的緣由與條件
六、經營者激勵機制中存在的問題研究
七、“三問”企業老總該怎樣看待自己的薪酬
八、央企負責人薪酬因何指責多
九、國企經營者的薪酬如何使之合理
十、國企經營者激勵機制30年改革的梳理與思考
第四部分 勞動者分配
一、關于工人參加生產要素分配的探討
二、提高勞動報酬實現“體面勞動”
三、關于勞動生產率工資制的通信
第五部分 “勞資"的分配
一、公平分配需從勞資分配著手
二、改革開放后私企的“勞資”分配
三、當前亟需正確處理勞資利益關系
后記
參考文獻
**部分 分配總論
一、構建和諧社會，需要以利益共享為基礎
二、全面建設勞動者共享成果的小康社會
三、社會和諧亟需加強對企業利益關系的研究
四、利益共享是構建和諧社會的經濟基礎
五、城鄉居民人均收入“倍增”的意義、難度與途徑
六、當前個人分配存在的問題與治理
第二部分 企業分配
一、淺論企業的雙重激勵機制
二、企業激勵不能單騎突進
三、企業如何選擇合適的激勵方式
四、企業分配存在“三個”誤區
五、國企“秘薪制”的七大危害
六、國企分配弊端，毛病出在哪里
七、現行“*低工資”如何逐步使其名副其實
八、“限薪”不是一個好辦法
九、全民企業當讓三種人先富起來
第三部分 經營者分配
一、搞活企業，先要搞活經營者
二、拉開分配差距與共同富裕
三、經營者年薪制可行性分析
四、經營者業績考核的深層思考
五、中國實施mbo的緣由與條件
六、經營者激勵機制中存在的問題研究
七、“三問”企業老總該怎樣看待自己的薪酬
八、央企負責人薪酬因何指責多
九、國企經營者的薪酬如何使之合理
十、國企經營者激勵機制30年改革的梳理與思考
第四部分 勞動者分配
一、關于工人參加生產要素分配的探討
二、提高勞動報酬實現“體面勞動”
三、關于勞動生產率工資制的通信
第五部分 “勞資"的分配
一、公平分配需從勞資分配著手
二、改革開放后私企的“勞資”分配
三、當前亟需正確處理勞資利益關系
后記
參考文獻
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我的分配觀-個人消費品分配研究拾零 作者簡介
陶友之，男，1935年11月出生于浙江紹興陶堰，1962年畢業于中央團校。1953年至1978年在上海同興實業社工作。1979年調到上海社會科學院，研究員。先后任經濟研究所、微觀經濟研究室主任。部門經濟研究所工業經濟研究室主任。 主要從事政治經濟學，特別是微觀經濟學研究，如企業、市場、分配及它們之間的關系等。參加國家與上海市課題多項，其中有：上海社科院經濟所雍文遠教授擔任主編的、全國哲學社會科學 “七五”規劃項目《社會主義政治經濟學再探索一一雙重運行機制論》；中國社科院馬克思主義研究院程恩富院長擔任主編的國家社會科學基金重點項目(02AJL007)《馬克思主義經濟思想史(經典作家卷)》；復旦大學洪遠朋教授擔任主編的國家社會科學基金重大項目(05&ZD028)《新時期我國社會利益關系的發展變化研究》。由陶友之任課題組長的上海市哲學社會科學“八五”規劃重點課題《全民企業經營機制研究》。 個人專著有：《漫話經濟規律》、《怎樣當好廠長》、《技術改造新論》、《蘇南模式與致富之道》、《國企改革難點聚焦—— 改革三十年探索》、《企業利益論——市場主體微觀利益關系研究》等。 發表的論文，主要有：《改造現有企業也能擴大再生產》、《經營者年薪制的可行性分析》、《國有資產管理體制改革需處理好三大關系》、《搞活企業要因勢利導》、《蘇南模式與溫州模式比較研究》、《利益共享，是構建和諧社會的經濟基礎》等。白 1979年至2013年，共發表文章500篇左右，約200多萬字。
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