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虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550404168
- 條形碼：9787550404168 ; 978-7-5504-0416-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究 本書特色
虛擬研發(fā)組織是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下，虛擬組織概念滲透于研發(fā)機(jī)構(gòu)而形成的一種研發(fā)組織創(chuàng)新形式。在虛擬研發(fā)組織的伙伴之間，快速、有效地建立起信任關(guān)系具有十分重要的意義。要建立起虛擬研發(fā)組織合作伙伴間的相互信任關(guān)系，首要任務(wù)就是要建立起能夠促進(jìn)相互信任關(guān)系的產(chǎn)生機(jī)制。 《虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究》由代春艷、王益賢和王恩創(chuàng)著，根據(jù)虛擬研發(fā)組織的臨時性、動態(tài)性及間續(xù)性特點，采用演進(jìn)博弈模型，分析虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的嵌入性機(jī)理，建立起信任產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)；再從信任產(chǎn)生的因素角度，探悉影響虛擬研發(fā)組織信任關(guān)系的具體變量，并建立結(jié)構(gòu)方程模型(sem)，運(yùn)用spss和amos兩種軟件工具，進(jìn)行實證檢驗。 《虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究》研究表明，信任是作為社會關(guān)系背景下虛擬研發(fā)組織與其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的一種嵌入機(jī)制而持續(xù)存在的，具有間斷性、傳遞性和延續(xù)性特征；虛擬研發(fā)組織信任關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展是一個動態(tài)過程，隨環(huán)境和時間的演進(jìn)而變化；在虛擬研發(fā)組織信任關(guān)系的社會嵌入結(jié)構(gòu)中，合作經(jīng)歷、聲譽(yù)、規(guī)范制度、信息交流對信任的建立起著至關(guān)重要的作用。要在社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下建立促使虛擬研發(fā)組織相互信任自動產(chǎn)生并運(yùn)行的機(jī)制，至少應(yīng)在以下三方面努力：建立嚴(yán)格的規(guī)范制度、強(qiáng)化聲譽(yù)機(jī)制，建立信息交流機(jī)制和促進(jìn)交流溝通。
虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
《虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究》由代春艷、王益賢和王恩創(chuàng)著，根據(jù)虛擬研發(fā)組織的臨時性、動態(tài)性及間續(xù)性特點，采用演進(jìn)博弈模型，分析虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的嵌入性機(jī)理，建立起信任產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)；再從信任產(chǎn)生的因素角度，探悉影響虛擬研發(fā)組織信任關(guān)系的具體變量，并建立結(jié)構(gòu)方程模型，運(yùn)用spss和amos兩種軟件工具，進(jìn)行實證檢驗。
虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究 目錄
1.緒論
1.1 研究問題的提出
1.2 研究的目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究內(nèi)容
1.4 研究方法
1.5 本章小結(jié)
2.國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
2.1 虛擬研發(fā)組織研究綜述
2.1.1 虛擬研發(fā)組織的概念
2.1.2 虛擬研發(fā)組織的基本模式
2.1.3 虛擬研發(fā)組織的運(yùn)作與管理
2.2 組織間信任的相關(guān)問題研究
2.2.1 信任的概念
2.2.2 信任的構(gòu)成維度
2.2.3 組織間信任的作用價值
2.2.4 組織間信任的風(fēng)險
2.2.5 組織間信任的產(chǎn)生機(jī)制
2.2.6 虛擬研發(fā)組織信任的相關(guān)研究
2.3 組織間信任研究的理論視角
2.3.1 交易費(fèi)用理論
2.3.2 社會交換理論
2.3.3 資源依賴?yán)碚?br /> 2.3.4 博弈及演進(jìn)博弈理論
2.3.5 嵌入理論
2.4 本章小結(jié)
3.虛擬研發(fā)組織合作伙伴的信任
3.1 虛擬研發(fā)組織合作伙伴信任的內(nèi)涵
3.2 虛擬研發(fā)組織合作伙伴信任的價值
3.2.1 信任的經(jīng)濟(jì)價值
3.2.2 信任的管理價值
3.3 虛擬研發(fā)組織合作伙伴面臨的信任風(fēng)險，
3.4 虛擬研發(fā)組織中的信任管理
3.5 本章小結(jié)
4.虛擬研發(fā)組織中信任產(chǎn)生的理論模型
4.1 虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的嵌人性動態(tài)演進(jìn)機(jī)理
4.2 各因素之間的關(guān)系分析
4.2.1 合作經(jīng)歷與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.2 聲譽(yù)與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.3 制度與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.4 交流溝通與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.5 信任與合作的關(guān)系
4.3 模型建立
5.虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的研究假設(shè)
5.1 合作經(jīng)歷與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.2 聲譽(yù)與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.3 規(guī)范制度與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.4 信息交流與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.5 虛擬研發(fā)組織中的信任與合作
6.虛擬研發(fā)組織中信任的研究設(shè)計
6.1 變量的選擇與度量
6.1.1 信任的測量
6.1.2 合作經(jīng)歷的測量
6.1.3 聲譽(yù)的測量
6.1.4 規(guī)范制度的測量
6.1.5 信息交流
6.1.6 合作的測量
6.2 問卷設(shè)計及抽樣過程
6.3 模型的驗證方法及程序
7.虛擬研發(fā)組織中信任的數(shù)據(jù)分析與模型檢驗
7.1 數(shù)據(jù)分析
7.1.1 數(shù)據(jù)特征描述
7.1.2 測量量表的信度和效度分析
7.2 模型驗證
7.2.1 正態(tài)性檢驗
7.2.2 模型初步擬合與評估
7.2.3 模型的完善與分析
8.研究結(jié)論及啟示
8.1 結(jié)論探討
8.1.1 合作經(jīng)歷對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.2 聲譽(yù)對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.3 規(guī)范制度對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.4 交流溝通對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.5 信任對虛擬研發(fā)組織信任合作的影響
8.2 啟示
8.2.1 建立嚴(yán)格的規(guī)范制度
8.2.2 強(qiáng)化聲譽(yù)機(jī)制
8.2.3 建立信息交流機(jī)制，促進(jìn)交流溝通
8.3 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
1.1 研究問題的提出
1.2 研究的目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究內(nèi)容
1.4 研究方法
1.5 本章小結(jié)
2.國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
2.1 虛擬研發(fā)組織研究綜述
2.1.1 虛擬研發(fā)組織的概念
2.1.2 虛擬研發(fā)組織的基本模式
2.1.3 虛擬研發(fā)組織的運(yùn)作與管理
2.2 組織間信任的相關(guān)問題研究
2.2.1 信任的概念
2.2.2 信任的構(gòu)成維度
2.2.3 組織間信任的作用價值
2.2.4 組織間信任的風(fēng)險
2.2.5 組織間信任的產(chǎn)生機(jī)制
2.2.6 虛擬研發(fā)組織信任的相關(guān)研究
2.3 組織間信任研究的理論視角
2.3.1 交易費(fèi)用理論
2.3.2 社會交換理論
2.3.3 資源依賴?yán)碚?br /> 2.3.4 博弈及演進(jìn)博弈理論
2.3.5 嵌入理論
2.4 本章小結(jié)
3.虛擬研發(fā)組織合作伙伴的信任
3.1 虛擬研發(fā)組織合作伙伴信任的內(nèi)涵
3.2 虛擬研發(fā)組織合作伙伴信任的價值
3.2.1 信任的經(jīng)濟(jì)價值
3.2.2 信任的管理價值
3.3 虛擬研發(fā)組織合作伙伴面臨的信任風(fēng)險，
3.4 虛擬研發(fā)組織中的信任管理
3.5 本章小結(jié)
4.虛擬研發(fā)組織中信任產(chǎn)生的理論模型
4.1 虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的嵌人性動態(tài)演進(jìn)機(jī)理
4.2 各因素之間的關(guān)系分析
4.2.1 合作經(jīng)歷與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.2 聲譽(yù)與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.3 制度與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.4 交流溝通與虛擬研發(fā)組織信任的關(guān)系
4.2.5 信任與合作的關(guān)系
4.3 模型建立
5.虛擬研發(fā)組織信任產(chǎn)生的研究假設(shè)
5.1 合作經(jīng)歷與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.2 聲譽(yù)與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.3 規(guī)范制度與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.4 信息交流與虛擬研發(fā)組織中的信任
5.5 虛擬研發(fā)組織中的信任與合作
6.虛擬研發(fā)組織中信任的研究設(shè)計
6.1 變量的選擇與度量
6.1.1 信任的測量
6.1.2 合作經(jīng)歷的測量
6.1.3 聲譽(yù)的測量
6.1.4 規(guī)范制度的測量
6.1.5 信息交流
6.1.6 合作的測量
6.2 問卷設(shè)計及抽樣過程
6.3 模型的驗證方法及程序
7.虛擬研發(fā)組織中信任的數(shù)據(jù)分析與模型檢驗
7.1 數(shù)據(jù)分析
7.1.1 數(shù)據(jù)特征描述
7.1.2 測量量表的信度和效度分析
7.2 模型驗證
7.2.1 正態(tài)性檢驗
7.2.2 模型初步擬合與評估
7.2.3 模型的完善與分析
8.研究結(jié)論及啟示
8.1 結(jié)論探討
8.1.1 合作經(jīng)歷對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.2 聲譽(yù)對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.3 規(guī)范制度對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.4 交流溝通對虛擬研發(fā)組織信任的影響
8.1.5 信任對虛擬研發(fā)組織信任合作的影響
8.2 啟示
8.2.1 建立嚴(yán)格的規(guī)范制度
8.2.2 強(qiáng)化聲譽(yù)機(jī)制
8.2.3 建立信息交流機(jī)制，促進(jìn)交流溝通
8.3 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
展開全部
虛擬研發(fā)組織中的信任產(chǎn)生機(jī)制研究 作者簡介
代春艷，女，1975年2月生，清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士后，重慶工商大學(xué)副教授，重慶工商大學(xué)能源管理與低碳發(fā)展研究中心常務(wù)副主任，重慶理工大學(xué)能源與低碳經(jīng)濟(jì)研究中心特聘教授，重慶區(qū)域低碳經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)腱研究中心兼職研究員，碩士生導(dǎo)師。主要從事決策分析與決策支持系統(tǒng)方面研究，涉足能源管理與低碳發(fā)展、電子商務(wù)等領(lǐng)域。主持了6個省部級項目，主研了6個國家級項目和10余個省部級項目，在核心期刊上發(fā)表論文30余篇，代表論文有：《Multi—criteriaRenewableEnergyPlanningDecisiOn-makingModelBasedonVIKOR》、《AReputationManagementSystemModelforCommerceCommunity》、《TheMethodIntegrationModelforPartnetSelectionintheVirtualEnterprise》、《基于VIKOR多屬性方法的可再生能源技術(shù)評價研究》、《基于風(fēng)險調(diào)整的新能源項目投資決策模型研究》、《我國可再生能源信息采集和統(tǒng)計存在的問題及對策建議》、《動態(tài)聯(lián)盟合作伙伴評價方法的動態(tài)重構(gòu)模型》、《基于信任的虛擬研發(fā)組織中伙伴關(guān)系的構(gòu)建》、《虛擬項目團(tuán)隊中信任保障機(jī)制框架模型研究》等。
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