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新編基層工會如何做好集體合同與勞動合同簽訂工作 版權信息
- ISBN：9787802509276
- 條形碼：9787802509276 ; 978-7-80250-927-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新編基層工會如何做好集體合同與勞動合同簽訂工作 本書特色
為了更好地貫徹工會十六大精神，做好新形勢下的企業工會工作，戴文憲編寫了這本《企業工會干部如何做好工會工作》。主旨是幫助企業工會干部明確工作方向、任務、要求，把握工作重點和開展工作的方式方法。本書的特點是貫徹了工會十六大的新精神、新要求，著眼于操作層面介紹闡述怎樣做好企業工會工作。本書是企業工會工作者的好幫手，也是做好企業工會工作的**參考用書。
新編基層工會如何做好集體合同與勞動合同簽訂工作 內容簡介
工作規范亦稱崗位規范、崗位規則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物等所作的統一規定。工作規范包括組織規則、崗位規則、行為規則等內容。基層工會的工作規范旨在對工會組織及其工作的任務、目標、職責、程序作出一般性的規定，以便有遵循的標準、不斷提高水平和提升工作質量。工會的規范化建設是方向和趨勢，也是上級工會的要求。規范化建設要解決的既是我們在過去工作的基礎上總結出的要遵循的基本工作標準、制度與程序，也是我們在工會工作的新形勢下不斷提高與發展的努力方向與價值追求。黨的十八屆三中全會強調要加強基層民主；強調要加快推進民主政治制度化、規范化和程序化，發展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。工會是工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是工會貫徹黨的群眾路線的實踐、貫徹三中全會精神的具體行動，也是工會的生命力所在，工會的工作更應該規范化、程序化。 《新編基層工會工作實務操作規范與業務流程指導叢書：新編基層工會工作流程與崗位規范實務全書》主要由工會單項工作規范與工會整體工作規范組成。就單項工作規范而言，主要對工會的組織工作、民主管理工作、群眾生產工作、勞動保障工作、宣傳教育及文體工作、女工及財務工作等六個方面的工作進行了分解，分別描述了各方面工作的多個單項工作的任務、標準、制度與流程等，其中流程部分主要描述了多項工作的主要程序、關鍵環節與控制項點。在這部分中，為了給讀者提供更多的方便，在前六章中，分別提供了部分參考文本與工作模板。在整體工作規范方面，為適應形勢的要求和讀者的需要，提供了規范化建設的實施方案、工作規范及一些制度辦法的模板。 我們都是長期從事工會工作的同志，對工會基層工作任務的繁重與艱辛都深有體會，對工會基層員工的希望與要求很了解，我們真誠希望能給同志們一些力所能及的幫助。我們愿意看到同志們在學習借鑒中輕松工作，在規范管理中提升水平，在探索發展中再創佳績，在理性思考中取得新的成績。
新編基層工會如何做好集體合同與勞動合同簽訂工作 目錄
上 編 基層工會如何做好集體合同工作**章 基層工會做好平等協商和集體合同工作的重要性1．集體合同制度是協調勞動關系的重要機制2．簽訂集體合同是法律賦予勞動者的重要權利3．推行平等協商和集體合同制度體現了社會主義市場經濟下工會工作的鮮明特點4．職工群眾的維權訴求，要求工會開展好平等協商和簽訂集體合同工作5．抓好平等協商和簽訂集體合同工作是工會切實履行維護基本職責的迫切要求6．進一步發揮工會組織的優勢和作用，大力推進和提升平等協商和簽訂集體合同工作水平7．構建和諧勞動關系，促進企業可持續發展第二章 基層工會做好平等協商和集體合同工作的法律政策依據1．法律規定2．政策規定第三章 基層工會需要學習、掌握的平等協商和集體合同基本知識1．什么是平等協商和集體合同2．集體合同制度第四章 基層工會需要學習、了解的集體合同制度發展歷史1．西方國家勞資集體談判制度的產生、發展2．西方國家勞資集體談判制度的層級和類型 3．了解西方國家勞資集體談判制度的啟示、借鑒意義4．我國集體合同制度的歷史發展第五章 基層工會需要把握集體合同的主體、選好集體協商代表1.集體合同的主體2.集體協商代表3.集體協商職工方代表的職責、權利義務4.集體協商職工方代表的保護和培訓第六章 基層工會需要掌握集體合同的內容和簽訂程序1．集體合同的內容2．集體合同的簽訂程序3．建立和推進集體合同制度需解決好的幾個問題第七章 逐步推行區域性、行業性集體合同制度1．開展區域性行業性集體協商的重要意義2．區域性行業性集體協商的范圍3．區域性行業性集體協商代表的產生方式4．區域性行業性集體協商的內容5．區域性行業性集體協商的程序6．區域性行業性集體合同的效力和爭議處理7．區域性行業性集體協商工作的組織實施8．區域性行業性工資集體協商案例第八章 基層工會需要了解的集體合同中有關勞動標準的法律規定1．工資法律規定2．工作時間和休息休假法律規定3．勞動安全衛生法律規定4．女職工和未成年工的特殊保護5．職業培訓法律規定6．職業保障法律規定第九章 企業工會如何做好工資集體協商工作1．工資集體協商的概念2．工資集體協商的適用范圍、原則和內容3．工資集體協商的程序4．協商代表的產生、素質要求、權利義務及協商技巧5．不同類型企業的協商重點和上級工會的職責6．積極推進工資集體協商工作7．企業工資集體協商案例第十章 基層工會要發揮好在集體合同工作中的作用1．工會在集體合同工作中的地位2．企業工會在集體合同工作中的職責3．企業工會在平等協商和簽訂集體合同中的作用第十一章 集體合同參考文本1．××××有限公司集體合同文本2．區域性集體合同3．行業性集體合同4．工資集體協商專項協議5．勞動安全衛生專項集體合同6．女職工特殊保護專項集體合同下 編 基層工會如何幫助和指導勞動者簽訂和履行勞動合同第十二章 基層工會幫助和指導勞動者簽訂和履行勞動合同的重要性1．我國推行勞動合同制度的實踐與發展2．新形勢下工會勞動合同工作的主要任務3．基層工會幫助和指導勞動者簽訂和履行勞動合同的重要性第十三章 基層工會在勞動合同制度中的地位、職責、權利和作用1．基層工會在勞動合同制度中的地位2．基層工會在勞動合同制度實施中的職責3．基層工會在勞動合同制度中的權利和作用第十四章 基層工會應掌握的《勞動合同法》基本知識1.《勞動合同法》的立法目的2.《勞動合同法》的適用范圍3．什么是勞動合同4．什么是勞動合同制度5．建立勞動關系應當訂立勞動合同6．訂立勞動合同應當遵循的原則7．依法訂立的勞動合同具有約束力第十五章 基層工會幫助和指導勞動者訂立勞動合同1．勞動合同主體2．什么是勞動關系，如何確定用人單位與勞動者建立了勞動關系3．勞動合同的訂立及形式4．勞動合同的期限5．勞動合同的**條款6．約定勞動合同的試用期7．約定勞動合同的培訓和服務期、保密和競業限制8．無效勞動合同9．基層工會要積極幫助和指導職工訂立勞動合同第十六章 基層工會幫助和指導勞動者履行和變更勞動合同1．勞動合同的履行2．勞動合同履行的原則3．勞動合同履行的主要內容4．勞動合同的變更5．基層工會要督促勞動合同履行第十七章 基層工會幫助和指導勞動者解除和終止勞動合同1．什么是勞動合同的解除2．勞動者解除勞動合同的限制性規定3．勞動者可以解除勞動合同的法定情形4．用人單位在什么情況下可以解除勞動合同5．用人單位解除勞動合同的限制性規定6．解除勞動合同，用人單位在哪些條件下必須向勞動者支付經濟補償7．用人單位違法解除勞動合同應承擔的法律責任8．基層工會對用人單位單方解除勞動合同要在程序上把關9．什么是勞動合同的終止10．用人單位終止勞動合同的限制性條件11．用人單位和勞動者解除或終止勞動合同應履行的義務12．用人單位違法終止勞動合同應承擔的法律責任第十八章 基層工會如何保護勞務派遣中勞動者的合法權益1．什么是勞務派遣2．為什么要對我國勞務派遣進行立法規范3．什么是勞務派遣協議4．勞務派遣單位的設立5．實行勞務派遣的限制性規定6．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同和履行向被派遣勞動者告知勞務派遣協議內容的義務7．用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的限制條件8．接受勞務派遣的用工單位應履行好哪些義務9．勞務派遣單位應怎樣支付勞動報酬10．被派遣勞動者享有的權利11．落實被派遣勞動者的同工同酬權12．被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的條件13．勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同的條件14．勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償怎樣執行15．勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的怎樣處理16．維護和實現被派遣勞動者參加或者組織工會的權利17．全總《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》 第十九章 基層工會如何保護非全日制用工中勞動者的合法權益1．什么是非全日制用工2．非全日制用工的特點第二十章 基層工會如何做好勞動爭議調處工作1．勞動爭議的調解、仲裁和訴訟2．勞動爭議調解仲裁的基本原則3．勞動爭議處理的基本程序和工會作用4．工會參與集體勞動爭議和集體合同爭議處理工作5．發生勞動爭議時，勞動者可以尋求哪些組織或者個人幫助參與協商6．工會在處理勞動爭議中如何發揮作用7．建立工會勞動爭議的預警機制8．工會為職工維權提供法律服務附 錄：勞動合同參考文本1．一般勞動合同參考文本2．固定期限勞動合同3．無固定期限勞動合同4．以完成一定工作任務為期限勞動合同書5．解除或終止勞動合同(關系)證明書6．私營企業雇工勞動合同書
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