掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
組織團結過程中的員工參與 版權信息
- ISBN：9787500488217
- 條形碼：9787500488217 ; 978-7-5004-8821-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織團結過程中的員工參與 本書特色
以往企業改革的關注點集中在產權改革上。其背后的邏輯及期望是，通過產權改革來解決企業“由誰負責、誰來管理”的問題，從而從根本上解決企業的效率或效益*大化問題。不可否認，合理的產權安排是重要的激勵機制，但是經濟行為背后支撐的社會性基礎則是社會團結：企業組織的經濟效率。需要建立在企業內部的基礎秩序之上。即組織團結才構成組織的總體性或根本原則；而組織團結的達成則取決于員工參與的制度化。結合一項全國范圍的抽樣調查數據及對多個企業各層級人員的深入訪談資料，本研究發現，純粹靠企業內部對員工參與的制度化安排。對于組織團結的達成來說是不充分、不完備的，而同時需要有企業外部力量的積極引導、推動，激勵，規范和強制。這些外部力量主要是政府，工會和商會或雇主協會等組織。只有通過這種內外的交互作用。才能真正達成企業組織團結。從而實現企業績效和員工發展的雙贏。
組織團結過程中的員工參與 目錄
**章 組織團結與企業理論
一 引言
二 改革進程中的企業問題與企業理論
三 當前企業問題與企業組織團結
四 小結：組織團結作為組織根本屬性
五 研究方法和資料來源
1．定量研究方法
2．定性研究方法
第二章 文獻綜述：組織團結與員工參與
一 組織團結的基礎
1．理性選擇理論
2．儀式(情感)團結理論
3．小群體研究中的群體凝聚問題
二 員工參與作為組織團結的根本方式
三 員工參與的基本模式
第三章 企業組織團結基本狀況
一 組織團結的測量
二 組織團結與組織績效
1．研究假設
2．組織績效(組織競爭力)的測量
3．假設檢驗結果
三 員工參與與組織團結關系的假設檢驗
1．所有制及其變革與組織團結
2．員工參與與組織團結
第四章 組織團結過程中的員工參與：中國式員工參與的理論意義
第五章 組織團結的外部基礎
第六章 結論
參考文獻
附錄一 基本統計結果
附錄二 相關訪談資料整理結果
附錄三 調查問卷
一 引言
二 改革進程中的企業問題與企業理論
三 當前企業問題與企業組織團結
四 小結：組織團結作為組織根本屬性
五 研究方法和資料來源
1．定量研究方法
2．定性研究方法
第二章 文獻綜述：組織團結與員工參與
一 組織團結的基礎
1．理性選擇理論
2．儀式(情感)團結理論
3．小群體研究中的群體凝聚問題
二 員工參與作為組織團結的根本方式
三 員工參與的基本模式
第三章 企業組織團結基本狀況
一 組織團結的測量
二 組織團結與組織績效
1．研究假設
2．組織績效(組織競爭力)的測量
3．假設檢驗結果
三 員工參與與組織團結關系的假設檢驗
1．所有制及其變革與組織團結
2．員工參與與組織團結
第四章 組織團結過程中的員工參與：中國式員工參與的理論意義
第五章 組織團結的外部基礎
第六章 結論
參考文獻
附錄一 基本統計結果
附錄二 相關訪談資料整理結果
附錄三 調查問卷
展開全部
書友推薦
- >
回憶愛瑪儂
- >
月亮與六便士
- >
唐代進士錄
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
月亮虎
- >
隨園食單
- >
自卑與超越
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
本類暢銷
