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組織行為學(xué)(第二版)(經(jīng)濟(jì)管理類核心課程教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300191768
- 條形碼：9787300191768 ; 978-7-300-19176-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué)(第二版)(經(jīng)濟(jì)管理類核心課程教材) 本書特色
胡君辰主編的這本《組織行為學(xué)(第2版)》從心 理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論 ，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息 溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、 組織變革等。同時(shí)，也反映了作者的一些研究成果。 《組織行為學(xué)(第2版)》文字生動(dòng)活潑，內(nèi)容通俗易 懂，并且引入了豐富的企業(yè)實(shí)踐案例，以幫助讀者輕 松掌握組織行為學(xué)的基本理論和可操作的方法。
組織行為學(xué)(第二版)(經(jīng)濟(jì)管理類核心課程教材) 內(nèi)容簡介
本書從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等。同時(shí)，也反映了作者的一些研究成果。本書文字生動(dòng)活潑，內(nèi)容通俗易懂，并且引入了豐富的企業(yè)實(shí)踐案例，以幫助讀者輕松掌握組織行為學(xué)的基本理論和可操作的方法。
組織行為學(xué)(第二版)(經(jīng)濟(jì)管理類核心課程教材) 目錄
第1章 組織行為學(xué)概論 第1節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展 第2節(jié) 組織行為學(xué)的內(nèi)涵與意義 第3節(jié) 組織行為學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容 第4節(jié) 21世紀(jì)組織和管理面臨的挑戰(zhàn)第2章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 第1節(jié) 個(gè)人的傳記特征 第2節(jié) 個(gè)體的心理特點(diǎn) 第3節(jié) 影響個(gè)體成功的人格特征 第4節(jié) 情商第3章 認(rèn)知與決策 第1節(jié) 認(rèn)知、歸因和社會(huì)錯(cuò)覺 第2節(jié) 個(gè)體決策 第3節(jié) 群體決策第4章 價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度 第1節(jié) 價(jià)值觀 第2節(jié) 態(tài)度 第3節(jié) 工作滿意度第5章 激勵(lì)理論 第1節(jié) 激勵(lì)概述 第2節(jié) 早期激勵(lì)理論 第3節(jié) 當(dāng)代激勵(lì)理論第6章 激勵(lì)在管理中的應(yīng)用 第1節(jié) 目標(biāo)管理 第2節(jié) 員工卷入方案 第3節(jié) 員工獎(jiǎng)勵(lì)方案 第4節(jié) 工作特征模型與員工激勵(lì) 第5節(jié) 員工的挫折心理及其矯正第7章 群體行為 第1節(jié) 群體和群體動(dòng)力論 第2節(jié) 群體中的人際關(guān)系 第3節(jié) 群體中的基本行為規(guī)律第8章 團(tuán)隊(duì) 第1節(jié) 團(tuán)隊(duì)概述 第2節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 第3節(jié) 團(tuán)隊(duì)管理第9章 信息溝通 第1節(jié) 信息溝通的基本概念 第2節(jié) 信息溝通的網(wǎng)絡(luò) 第3節(jié) 管理中的溝通問題及其解決方法第10章 領(lǐng)導(dǎo) 第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述 第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的主要理論 第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)第11章 權(quán)力與政治 第1節(jié) 權(quán)力 第2節(jié) 政治行為第12章 沖突與談判 第1節(jié) 沖突 第2節(jié) 談判第13章 組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ) 第1節(jié) 組織概述 第2節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 第3節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的類型第14章 組織文化 第1節(jié) 組織文化概述 第2節(jié) 關(guān)于組織文化的兩種理論 第3節(jié) 發(fā)展高績效的組織文化 第4節(jié) 組織社會(huì)化的過程第15章 組織變革 第1節(jié) 組織變革概述 第2節(jié) 組織變革的動(dòng)力與阻力 第3節(jié) 實(shí)施組織變革的策略參考文獻(xiàn)
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組織行為學(xué)(第二版)(經(jīng)濟(jì)管理類核心課程教材) 作者簡介
胡君辰，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授、博導(dǎo)。復(fù)旦大學(xué)企業(yè)人力資源管理研究所所長。上海社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長。早年在江西農(nóng)村當(dāng)了十年知青，同時(shí)兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復(fù)后，他又在中外大學(xué)攻讀十年，是文革后最早的心理學(xué)博士之一。主持過國家重大項(xiàng)目等二十余項(xiàng)科研項(xiàng)目：先后講授過十余門課、指導(dǎo)了二百余名博士生和碩士生；寫了十余本書；發(fā)表了八十篇文章；為二百余家中外企業(yè)做過咨詢、培訓(xùn)、演講，受到普遍歡迎。
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