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包郵 組織行為學(xué)

出版社:經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間:2014-03-01
開本: 24cm 頁數(shù): 276
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥29.8(6.2折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會員價(jià)
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組織行為學(xué) 版權(quán)信息

組織行為學(xué) 本書特色

《組織行為學(xué)》由夏洪勝、張世賢主編,本書是21世紀(jì)工商管理文庫中的一本,重點(diǎn)講解組織行為學(xué)方面的內(nèi)容,組織行為學(xué)是研究組織系統(tǒng)內(nèi)個(gè)體、群體及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)員工行為的影響,從而科學(xué)地建立起全面發(fā)展及可協(xié)調(diào)性的團(tuán)隊(duì)組織,進(jìn)而達(dá)到提高組織績效目的的一門學(xué)科。

組織行為學(xué) 內(nèi)容簡介

《組織行為學(xué)》由夏洪勝,張世賢主編。組織行為學(xué)綜合運(yùn)用了管理學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等眾多學(xué)科有關(guān)人的行為的知識和理論,來研究組織系統(tǒng)內(nèi)個(gè)體、群體和結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、規(guī)律。同時(shí)通過進(jìn)一步探討組織系統(tǒng)內(nèi)個(gè)體、群體及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)成員行為的影響,以及組織內(nèi)成員可能表現(xiàn)出的心理狀態(tài)和行為方式,來幫助組織學(xué)會如何科學(xué)地、高效地構(gòu)建一支全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織績效的提升。因此,組織行為學(xué)的本質(zhì)可以概括為:科學(xué)組建以人為本的高效團(tuán)隊(duì)。

組織行為學(xué) 目錄

**章  導(dǎo)論
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織與組織行為
  第二節(jié) 組織行為學(xué)概述
  第三節(jié) 人性假設(shè)理論
  第四節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
  ◇本章小結(jié)
第二章  個(gè)體心理特征
  ◇開篇案例
  **節(jié) 氣質(zhì)
  第二節(jié) 性格
  第三節(jié) 能力
  第四節(jié) 主要個(gè)性特質(zhì)及影響
  ◇本章小結(jié)
第三章  知覺與歸因
  ◇開篇案例
  **節(jié) 知覺概述
  第二節(jié) 社會知覺
  第三節(jié) 歸因理論
  ◇本章小結(jié)
第四章  價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度
  ◇開篇案例
  **節(jié) 價(jià)值觀
  第二節(jié) 態(tài)度和行為
  第三節(jié) 工作滿意度
  ◇本章小結(jié)
第五章  激勵(lì)
  ◇開篇案例
  **節(jié) 激勵(lì)概述
  第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
  第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
  第四節(jié) 綜合型激勵(lì)理論
  第五節(jié) 實(shí)踐中的激勵(lì)
  ◇本章小結(jié)
第六章  群體概述
  ◇開篇案例
  **節(jié) 群體的概念及分類
  第二節(jié) 群體結(jié)構(gòu)
  第三節(jié) 群體的功能及群體發(fā)展的階段
  ◇本章小結(jié)
第七章  群體行為
  ◇開篇案例
  **節(jié) 群體壓力與從眾行為
  第二節(jié) 群體凝聚力
  第三節(jié) 群體決策
  ◇本章小結(jié)
第八章  溝通、沖突與談判
  ◇開篇案例
  **節(jié) 群體溝通與管理
  第二節(jié) 沖突與管理
  第三節(jié) 談判
  ◇本章小結(jié)
第九章  領(lǐng)導(dǎo)
  ◇開篇案例
  **節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者
  第二節(jié) 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論
  第三節(jié) 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)理論
  ◇本章小結(jié)
第十章  組織結(jié)構(gòu)
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
  第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的類型
  ◇本章小結(jié)
第十一章  組織文化
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織文化的內(nèi)涵
  第二節(jié) 組織文化的作用
  第三節(jié) 組織文化建設(shè)
  ◇本章小結(jié)
第十二章  組織變革
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織變革概述
  第二節(jié) 組織變革的理論模型
  第三節(jié) 組織變革的阻力及管理
  ◇本章小結(jié)
第十三章  組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織行為學(xué)理論發(fā)展的新趨勢
  第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的新趨勢
  ◇本章小結(jié)
第十四章  組織行為學(xué)的哲學(xué)與藝術(shù)
  ◇開篇案例
  **節(jié) 組織行為學(xué):哲學(xué)的途徑
  第二節(jié) 組織行為學(xué):人本的途徑
  第三節(jié) 組織行為學(xué):權(quán)變的途徑
  第四節(jié) 組織行為學(xué):藝術(shù)的途徑
  ◇本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記 
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組織行為學(xué) 作者簡介

張世賢,中國人民大學(xué)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任中國社會科學(xué)院研究員,中國社會科學(xué)院研究生院教授,經(jīng)濟(jì)管理出版社社長,中國投資協(xié)會專家委員會常務(wù)理事,中國品牌營銷學(xué)會副會長。主要研究領(lǐng)域:工業(yè)投資與市場,品牌與競爭力。主持并參與國家及省部級科研課題30多項(xiàng),在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理世界》、《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《中國經(jīng)營報(bào)》等國內(nèi)外權(quán)威報(bào)刊發(fā)表經(jīng)濟(jì)類論文百余篇;已出版的個(gè)人專著有《品牌戰(zhàn)略》、《中國引資發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)演義》、《老板不在》等。夏洪勝,湖北武漢人。1992年于東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院獲博士學(xué)位,畢業(yè)后到廈門大學(xué)工作,1993年破格提升為副教授:1994年調(diào)入暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系工作,1996年破格提升為教授,1998年評為企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師,是我國當(dāng)時(shí)較為年輕的博士生導(dǎo)師之一。出版學(xué)術(shù)專著2部,在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表工商管理方面的論文百余篇。

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