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你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 版權信息
- ISBN：9787510706905
- 條形碼：9787510706905 ; 978-7-5107-0690-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 本書特色
細細想來，你的工資來自哪里？這一課題所包含的內容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們定位，需要我們用心去體會，更需要我們踏實工作、努力付出。《你的工資來自哪里：所有公司職員都應該明白的工作理念》透過鮮活的案例和生動的語言，深入淺出地剖析了職場中存在的諸多問題。閱讀本書，不僅會給你心靈上的震撼，還會給你未來的工作與生活指明努力的方向。
你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 內容簡介
《你的工資來自哪里：所有公司職員都應該明白的工作理念》中，作者明確地指出了一個重要的薪酬理念，即決定你工資多少的，關鍵是你自己的職業態度和職業技能，而并非是你的老板；作者還具體提出了提升自我，進而提高工資的重要方法與途徑。
你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 目錄
**章
你的工資從公司的收入、利潤中來
1.為公司創收是員工的道義使命
2.利潤更大，工資才能收獲更多
3.我靠公司生存，公司靠我發展
4.將公司利益時刻放在心上
5.為公司努力賺取每一分錢
6.工作中要學會精打細算
7.與你的公司成為利益共同體
8.想一想你能為企業做什么
第二章
你的工資從結果圓滿的業績中來
1.高工資是要靠自己干出來的
2.拿出業績證明你的價值
3.功勞越大，回報才能越多
4.出色業績是高薪的關鍵
5.對工作結果的圓滿負責
6.沒有業績，一切都是空談
7.“做了”不等于把工作“做好了”
8.拿高標準優化完美的結果
第三章
你的工資從愛崗敬業的精神中來
1.立足本職：腳踏實地干工作
2.愛企如家：把公司利益放在首位
3.率先主動：立即著手做好本職工作
4.敬業樂業：輕視工作就是貶低自己
5.踏實認真：小細節成就大事業
6.全力以赴：多為公司發展想一想
7.做事專注：精力集中工作更高效
8.專業精業：成為一名專家級員工
第四章
你的工資從落實責任的行動中來
1.工作就意味著要擔負責任
2.任何借口都是在推卸責任
3.你就是工作的**責任人
4.對工作負責就是對自己未來負責
5.責任心是工作出色的保證
6.責任無大小，工作沒小事
7.機遇常常隱藏在責任里
8.要對你的工作結果負責到底
第五章
你的工資從卓越有效的方法中來
1.卓越源自以*佳標準要求自己
2.創新有助工作價值*大化
3.你要明白：方法總比問題多
4.忙到點子，更要忙出成效
5.勤于動腦，巧妙辦法總會有
6.追根溯源，從根本上解決問題
7.善用思考推開問題的大門
8.清除思維垃圾，打破思維局限
第六章
你的工資從積極熱情的態度中來
1.與其來回跳槽，不如穩定發展
2.用心就能體會到工作的樂趣
3.你到底是在為誰工作
4.立即行動，抱怨無路可走
5.勤奮工作，別讓懶惰毀了你
6.請善意對待你的老板
7.集中精力挖掘你的職業潛能
8.每天保持*佳的工作狀態
第七章
你的工資從客戶滿意的服務中來
1.用心為客戶提供*好服務
2.將服務意識真正落到實處
3.熱情友善對待每一位客戶
4.學會緊緊抓住客戶的心
5.一流的服務出自一流的微笑
6.用優質服務打造你的品牌形象
7.完美服，務源自細節到位
8.創新服務一小步，客戶滿意一大步
第八章
超越雇傭關系，不以工資為主要目的
1.向前看，而不是向錢看
2.不要只為薪水而工作
3.莫讓眼前小利誤了前程
4.將工作視為你的事業
5.你的薪水根本取決于自己
6.想一想你的工資有沒有水分
7.與其抱怨工資，不如苦練本領
8.不計報酬，薪水反而能提高
9.攜手老板，用心做工資自然來
你的工資從公司的收入、利潤中來
1.為公司創收是員工的道義使命
2.利潤更大，工資才能收獲更多
3.我靠公司生存，公司靠我發展
4.將公司利益時刻放在心上
5.為公司努力賺取每一分錢
6.工作中要學會精打細算
7.與你的公司成為利益共同體
8.想一想你能為企業做什么
第二章
你的工資從結果圓滿的業績中來
1.高工資是要靠自己干出來的
2.拿出業績證明你的價值
3.功勞越大，回報才能越多
4.出色業績是高薪的關鍵
5.對工作結果的圓滿負責
6.沒有業績，一切都是空談
7.“做了”不等于把工作“做好了”
8.拿高標準優化完美的結果
第三章
你的工資從愛崗敬業的精神中來
1.立足本職：腳踏實地干工作
2.愛企如家：把公司利益放在首位
3.率先主動：立即著手做好本職工作
4.敬業樂業：輕視工作就是貶低自己
5.踏實認真：小細節成就大事業
6.全力以赴：多為公司發展想一想
7.做事專注：精力集中工作更高效
8.專業精業：成為一名專家級員工
第四章
你的工資從落實責任的行動中來
1.工作就意味著要擔負責任
2.任何借口都是在推卸責任
3.你就是工作的**責任人
4.對工作負責就是對自己未來負責
5.責任心是工作出色的保證
6.責任無大小，工作沒小事
7.機遇常常隱藏在責任里
8.要對你的工作結果負責到底
第五章
你的工資從卓越有效的方法中來
1.卓越源自以*佳標準要求自己
2.創新有助工作價值*大化
3.你要明白：方法總比問題多
4.忙到點子，更要忙出成效
5.勤于動腦，巧妙辦法總會有
6.追根溯源，從根本上解決問題
7.善用思考推開問題的大門
8.清除思維垃圾，打破思維局限
第六章
你的工資從積極熱情的態度中來
1.與其來回跳槽，不如穩定發展
2.用心就能體會到工作的樂趣
3.你到底是在為誰工作
4.立即行動，抱怨無路可走
5.勤奮工作，別讓懶惰毀了你
6.請善意對待你的老板
7.集中精力挖掘你的職業潛能
8.每天保持*佳的工作狀態
第七章
你的工資從客戶滿意的服務中來
1.用心為客戶提供*好服務
2.將服務意識真正落到實處
3.熱情友善對待每一位客戶
4.學會緊緊抓住客戶的心
5.一流的服務出自一流的微笑
6.用優質服務打造你的品牌形象
7.完美服，務源自細節到位
8.創新服務一小步，客戶滿意一大步
第八章
超越雇傭關系，不以工資為主要目的
1.向前看，而不是向錢看
2.不要只為薪水而工作
3.莫讓眼前小利誤了前程
4.將工作視為你的事業
5.你的薪水根本取決于自己
6.想一想你的工資有沒有水分
7.與其抱怨工資，不如苦練本領
8.不計報酬，薪水反而能提高
9.攜手老板，用心做工資自然來
展開全部
你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 節選
每個員工都要全力以赴為公司去賺錢，這是每個員工的職責，也是道義使命。一個企業的成立，一定是先要投入一定的資本。企業不是慈善公益機構，資本的投人也需要爭取更多的利益，從而保證公司能持續地生存與發展。而對于在企業工作的員工來說，企業首先是給我們提供了一個展現自身價值的平臺，并使我們通過自身勞動換取賴以生存、生活的薪水。從員工人職那天起，企業和員工就已經形成了一個“企業興我榮，企業衰我恥”的緊密利益關聯體。每一名員工都要堅守在自己的崗位上，通過勞動為公司創造利潤，并且只有創造的價值多于自己的收入才真正算是為公司盈利了。很明顯，惟有企業能贏利，員工才能獲取持續穩定的報酬，才能擁有可靠的生活保障。 千萬不要認為老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，沒有利潤，那他又怎么能養活公司的每個員工，怎么給員工發獎金和福利呢？顯然，如果一個員工不能在自己的位置上為公司創造利潤，不能使自己的勞動創造出超越工資的價值那么他反而是剝削公司的人：他占用著公司的資源成本，又沒有履行所在位置的職責，為公司賺取一分錢，這本身就是一種浪費，這樣的人已經沒有必要再在他的位置上待下去了。 為企業賺錢就是為自己賺錢企業的生存與發展決定著每一個員工的切身利益，只有企業發展好了，員工們才能夠從中獲益。因此，你要懂得多為企業的整體利益著想，更要付出自己的實際行動，多為企業賺錢。因為從另一方面來講，為企業賺錢其實也就是在為你自己賺錢。 雖然已經參加工作有幾年了，自己在能力上也得到了很大的提高，然而，從事銷售行業對于趙海來說確實還是**次。在公司內部人員進行了重新調整之后，趙海從技術部門調到了銷售部門。雖然趙海對銷售部的一切還不是很熟悉，然而，他仍然對未來充滿了信心。 他堅信只要自己能夠做出業績來，未來的前景就是美好的。 趙海所在的公司是一家服裝公司，當他被調來后不久，這家公司的生產車間就出現了一個比較嚴重的問題。有一批男裝針織外衣由于沒能夠做好縮水測試，從而導致一批男裝針織外衣大部分出現縮小的情況，以致根本無法發貨。而一旦這批制成品作廢的話，就將為公司帶來很大的損失，因此，公司領導趕緊召集相關人員，連夜商討解決這個問題的辦法。 在公司的討論大會上，大家議論紛紛、各抒己見，但大部分人所提出的卻都是以次充好或者干脆提出把這些次品賣掉，這些意見老板覺得沒有一個是合適的。就在大家都感到無計可施的時候，趙海舉手站了起來，他提出要將全部的縮水成衣都重新加工，依據實際的尺寸制成比例相當的童裝，這樣做一方面可以減少公司的經濟損失。另一方面，也可以使公司的名譽免受損害。他的這個建議很快就得到了老板的認可。老板馬上決定由技術部負責設計，而趙海則負責監督和聯系銷售。 沒用多長時間，這批童裝就制成了，然而趙海在檢查的時候，卻發現其中仍舊有相當一部分服裝并不合格，存在著很大的問題。因此，他不顧其他人的反對，堅持要重新加工，為此他得罪了不少人。 老板在知道了這件事情之后，親自找他談話，他拍著趙海的肩膀說：“你的做法是正確的。公司的名譽和牌子才是*重要的，假如再有什么問題的話．就讓他們直接臬找皺．”在老板的支持之下，趙海的返工要求得到了順利的執行，制成之后的童衣也很快就找到了銷售商，而且銷量也非常不錯。就在這次歪打正著之后，公司又建立起了童衣制作車間，進一步擴大了生產規模。趙海也由于這一次的出色表現贏得了老板的嘉許，并獲得了豐厚的獎賞。一年之后，他榮升為部門主管。 趙海用自己的實際行動為公司創造了明顯的業績，帶來了可觀的效益，因而得到了老板的獎勵。他的這種做法正是將為公司賺錢、為公司的利益著想放在為自己賺錢、為自己的利益著想之前，從而贏得了出色的業績。 身在職場，企業一點小小的變動都關乎每一名員工的利益。因此，只有正確地看待整體與個人的關系，并將自己的利益與企業的利益緊密聯系起來，明確為企業賺錢就是為自己賺錢的理念，才能使自己的能力得到充分的發揮，才能真正創造出高人一等的業績。 老板喜歡和器重哪種人作為員工，一定要為公司創造財富，而且要把為公司創造財富當作神圣的使命。無論競爭多么激烈，公司永遠為一種人留著位置，那就是真正能為公司和個人贏利的人。尤其是業務部門的員工，更需要時時以利益為導向，把為公司獲取財富作為自己的天職，全神貫注，全力以赴。 有這樣一個故事，主人公是一個貴族，他要出門到遠方去。臨行前，他把三個仆人召集起來，按著各人的才干給他們發了不同數量的銀子，讓他們去創造財富。 后來，這個貴族回來了，他把仆人叫到身邊，了解他們經商的情況。 ……
你的工資來自哪里-所有公司職員都應該明白的工作理念 作者簡介
丁川，北京大學光華管理學院畢業，某大型知名網站首席執行官，研究并親歷管理工作多年，對現代組織與員工管理的研究頗有建樹。
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