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管理心理學 版權信息
- ISBN：9787111137979
- 條形碼：9787111137979 ; 978-7-111-13797-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理心理學 本書特色
本書圍繞現代企業人力資源管理活動中如何調動人的積極性的核心問題，分六篇即基礎篇、因人而異篇、行為激勵篇、心理健康篇、群體心理與團隊建設篇、組織行為篇，系統地介紹了人性假設理論；管理中的認知差異；人格差異與管理；情緒情感與效率；行為激勵與激勵理論及應用；心理健康理論及問題、調適；群體行為規律和群體人際關系的建立；組織效能、組織的變革與發展；領導者影響力、領導藝術及領導有效性理論等。 書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，為便于理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。本書適用于高職高專院校教材，但在內容和寫作方法上也兼顧了各行各業管理人員和其他對管理心理學感興趣的讀看的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識。
管理心理學 內容簡介
石森主編的《管理心理學》圍繞現代企業人力資源管理活動中如何調動人的積極性的核心問題，分六篇即基礎篇、因人而異篇、行為激勵篇、心理健康篇、群體心理與團隊建設篇、組織行為篇，系統地介紹了人性假設理論；管理中的認知差異；人格差異與管理；情緒情感與效率；行為激勵與激勵理論及應用；心理健康理論及問題、調適；群體行為規律和群體人際關系的建立；組織效能、組織的變革與發展；領導者影響力、領導藝術及領導有效性理論等。書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，為便于理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。《管理心理學》適用于高職高專院校教材，但在內容和寫作方法上也兼顧了各行各業管理人員和其他對管理心理學感興趣的讀看的需要。任何人都可以通過閱讀《管理心理學》而獲得一定的管理心理知識。
管理心理學 目錄
前言
導論——管理心理學與現代“人本管理
**篇 基礎篇
**章 管理心理學基礎
**節 管理學基礎
第二節 心理學基礎
第三節 管理心理學的基石——人性假設
思考題
第二章 管理心理學概述
**節 管理心理學的研究對象、任務及意義
第二節 管理心理學的產生和發展
第三節 研究管理心理學的原則和方法
思考題
第二篇 因人而異篇
第三章 認知差異與管理
**節 認知理論的一般概述
第二節 社會認知與偏見
第三節 自我意識與管理
思考題
第四章 人格差異與管理
**節 人格概述
第二節 氣質與管理
第三節 性格與管理
第四節 能力與管理
思考題
第五章 情緒、情感與效率
**節 情緒情感概述
第二節 情感功能與效率
第三節 情緒情感的調節
思考題
第三篇 行為激勵篇
第六章 行為與激勵概述
**節 行為及行為規律
第二節 行為與激勵過程
思考題
第七章 需要及需要理論
**節 需要概述
第二節 需要理論及應用
第三節 需要滿足與管理
思考題
第八章 其他激勵理論與應用
**節 “雙因素”理論
第二節 公平理論
第三節 期望理論
第四節 強化理論
思考題
第九章 中國的人力資源管理與激勵
**節 人力資源理論的基本觀點
第二節 中國傳統的人力資源管理思想
第三節 中國現代企業人力資源管理的特點
第四節 中國人力資源管理的未來展望
思考題
第四篇 心理健康篇
第十章 心理健康理論
**節 心理健康的標準與內容
第二節 影響心理健康的因素
第三節 心理健康的原則、途徑與方法
思考題
第十一章 管理中的心理健康問題與調適
**節 管理中常見的心理問題及影響因素
第二節 不同性別人的心理衛生
第三節 不同年齡人的心理健康
第四節 常見心理疾患及預防
思考題
第五篇 群體心理與團隊建設篇
第十二章 群體行為理論
**節 群體的概念和分類
第二節 非正式群體
第三節 群體行為的基本規律
思考題
第十三章 群體人際關系
**節 群體中的人際關系
第二節 群體中的溝通與沖突
第三節 群體中的競爭與合作
第四節 團隊建設——學習型組織的建立
思考題
第六篇 組織行為篇
第十四章 組織心理
**節 組織概述
第二節 組織效能
第三節 組織變革與發展
思考題
第十五章 領導心理
**節 領導心理概述
第二節 領導者的影響力
第三節 領導有效性理論
第四節 領導藝術
思考題
附錄a案例
案例一兩個廠長，兩種做法
案例二楊瀾走向“正大綜藝
案例三林肯電氣公司的激勵制度
案例四湯姆、迪克和哈利
案例五某病理實驗室
案例六吉星保險公司
案例七科維特公司
案例八保羅的領導方式
案例九“賽馬不相馬”——海爾人力資源開發
案例十高智力人群的管理
附錄b心理測量表
參考文獻
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