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中國農民工職業發展問題研究 版權信息
- ISBN：9787109185616
- 條形碼：9787109185616 ; 978-7-109-18561-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國農民工職業發展問題研究 本書特色
《中國農民工職業發展問題研究》主要包括以下內容：導論，農民工職業發展研究的基本范疇與理論簡述，農民工職業發展的經濟學分析，農民工職業發展的實證分析，純農民工企業的農民工職業發展分析，農民工職業發展的問題與原因，結論、對策建議與研究展望。本書由周化明著。
中國農民工職業發展問題研究 內容簡介
《中國農民工職業發展問題研究》主要包括以下內容：導論，農民工職業發展研究的基本范疇與理論簡述，農民工職業發展的經濟學分析，農民工職業發展的實證分析，純農民工企業的農民工職業發展分析，農民工職業發展的問題與原因，結論、對策建議與研究展望。
中國農民工職業發展問題研究 目錄
序言
**章 導論
1.1 問題的提出和選題的意義
1.1.1 研究的目的
1.1.2 研究的意義
1.2 國內外研究動態及述評
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內研究綜述
1.2.3 研究述評
1.3 研究視角、基本方法及主要框架
1.3.1 本研究的視角與方法
1.3.2 本研究的內容框架
1.4 本書的創新點與不足之處
第二章 農民工職業發展研究的基本范疇與理論簡述
2.1 農民工的概念與分類
2.1.1 農民工的概念
2.1.2 農民工的分類
2.2 農民工的產生、發展和終結
2.2.1 農民工的產生背景
2.2.2 農民工的發展和終結
2.3 農民工的群體特征、素質技能與生活方式
2.3.1 農民工的群體特征
2.3.2 農民工的素質技能與生活方式
2.4 農民工的職業類別發展特點
2.4.1 農民工職業類別及發展特點
2.4.2 熟練農民工、精英農民工的概念與特征
2.4.3 第二代農民工職業發展特征
2.5 農民工職業發展的概念與相關理論簡述
2.5.1 職業發展的概念與相關理論
2.5.2 農民工職業發展的概念
2.5.3 農民工職業發展空間
2.6 農民工素質培養途徑、農民工與大學生的職業發展簡單比較
2.6.1 農民工的素質培養途徑
2.6.2 農民工與大專生職業發展軌跡對比
2.6.3 農民工與大學生的創業比較
第三章 農民工職業發展的經濟學分析
3.1 農民工是有限理性的經濟人
3.2 農民工職業技能訓練的成本效用分析
3.2.1 農民工職業技能訓練效用遞減規律
3.2.2 農民工職業技能訓練效用*大化條件
3.2.3 農民工職業技能訓練三段論定理
3.2.4 農民工職業技能訓練成本下降規律
3.2.5 農民工職業技能訓練*大效用組合
3.3 農民工蛙跳型職業發展分析
3.3.1 農民工蛙跳型職業發展的概念
3.3.2 農民工蛙跳型職業發展的動力和可能性
3.3.3 農民工職業發展追趕市民的過程分析
3.3.4 農民工職業發展的三階段蛙跳模型
3.3.5 農民工蛙跳型職業發展需要的政策支持
3.4 農民工務工價值的模糊評價模型
3.4.1 農民工務工價值問題的提出與著眼因素
3.4.2 農民工務工價值的模糊評價模型研究
第四章 農民工職業發展的實證分析
4.1 問卷設計及調查情況
4.1.1 調查問卷設計
4.1.2 問卷調查情況
4.2 農民工職業發展調查的基本資料分析
4.3 農民工職業發展的意愿調查分析
4.4 農民工職業發展的現狀調查分析
4.5 農民工職業發展的顯著性影響因素分析
4.5.1 模型設定與變量選擇
4.5.2 農民工問卷調查數據總體分析
4.5.3 制造業農民工問卷調查數據分析
4.5.4 服務業農民工問卷調查數據分析
4.5.5 數量經濟分析小結
4.6 農民工職業發展層次對應收入經驗值
4.6.1 農民工職業生命收入的訪談調查數據
4.6.2 農民工職業發展與職業生命周期關系
4.7 調查分析結論
第五章 純農民工企業的農民工職業發展分析
5.1 創業——農民工職業發展高級形態
5.1.1 農民工創業十個特點
5.1.2 農民工老板的八個特征
5.1.3 信任經驗相似者的經濟學解釋
5.1.4 信任經驗相似者對農民工職業發展的影響
5.2 純農民工企業內涵與農民工職業發展
5.2.1 純農民工企業的概念
5.2.2 純農民工企業的小農意識
5.2.3 純農民工企業發展形態與農民工職業發展形態
5.2.4 純農民工企業發展階段與農民工職業發展階段
5.3 純農民工企業的管理獨特性與農民工職業發展
5.3.1 純農民工企業管理特點分析
5.3.2 純農民工企業人力資源管理行為模式分析
5.3.3 純農民工企業質量管理分析
5.3.4 純農民工企業管理提升的外部服務模型
5.4 純農民工企業發展方向與農民工職業發展
5.4.1 純農民工企業發展成為現代企業
5.4.2 純農民工企業成為特色工藝繼承發揚者
第六章 農民工職業發展的問題與原因
6.1 農民工職業發展存在的問題
6.2 制約農民工職業發展的原因
6.2.1 制約農民工職業發展的制度原因
6.2.2 制約農民工職業發展的自身原因
第七章 結論、對策建議與研究展望
7.1 主要結論
7.2 農民工職業發展的對策建議
7.2.1 農民工職業發展的制度促進與政策支持
7.2.2 創辦新型中國農民工職業大學
7.2.3 創新高等職業教育
7.2.4 改革廣播電視大學辦學模式
7.2.5 研究的應用建議
7.3 研究展望
附錄a 進城務工人員調查問卷
附錄b 系數顯著性檢驗
參考文獻
后記
**章 導論
1.1 問題的提出和選題的意義
1.1.1 研究的目的
1.1.2 研究的意義
1.2 國內外研究動態及述評
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內研究綜述
1.2.3 研究述評
1.3 研究視角、基本方法及主要框架
1.3.1 本研究的視角與方法
1.3.2 本研究的內容框架
1.4 本書的創新點與不足之處
第二章 農民工職業發展研究的基本范疇與理論簡述
2.1 農民工的概念與分類
2.1.1 農民工的概念
2.1.2 農民工的分類
2.2 農民工的產生、發展和終結
2.2.1 農民工的產生背景
2.2.2 農民工的發展和終結
2.3 農民工的群體特征、素質技能與生活方式
2.3.1 農民工的群體特征
2.3.2 農民工的素質技能與生活方式
2.4 農民工的職業類別發展特點
2.4.1 農民工職業類別及發展特點
2.4.2 熟練農民工、精英農民工的概念與特征
2.4.3 第二代農民工職業發展特征
2.5 農民工職業發展的概念與相關理論簡述
2.5.1 職業發展的概念與相關理論
2.5.2 農民工職業發展的概念
2.5.3 農民工職業發展空間
2.6 農民工素質培養途徑、農民工與大學生的職業發展簡單比較
2.6.1 農民工的素質培養途徑
2.6.2 農民工與大專生職業發展軌跡對比
2.6.3 農民工與大學生的創業比較
第三章 農民工職業發展的經濟學分析
3.1 農民工是有限理性的經濟人
3.2 農民工職業技能訓練的成本效用分析
3.2.1 農民工職業技能訓練效用遞減規律
3.2.2 農民工職業技能訓練效用*大化條件
3.2.3 農民工職業技能訓練三段論定理
3.2.4 農民工職業技能訓練成本下降規律
3.2.5 農民工職業技能訓練*大效用組合
3.3 農民工蛙跳型職業發展分析
3.3.1 農民工蛙跳型職業發展的概念
3.3.2 農民工蛙跳型職業發展的動力和可能性
3.3.3 農民工職業發展追趕市民的過程分析
3.3.4 農民工職業發展的三階段蛙跳模型
3.3.5 農民工蛙跳型職業發展需要的政策支持
3.4 農民工務工價值的模糊評價模型
3.4.1 農民工務工價值問題的提出與著眼因素
3.4.2 農民工務工價值的模糊評價模型研究
第四章 農民工職業發展的實證分析
4.1 問卷設計及調查情況
4.1.1 調查問卷設計
4.1.2 問卷調查情況
4.2 農民工職業發展調查的基本資料分析
4.3 農民工職業發展的意愿調查分析
4.4 農民工職業發展的現狀調查分析
4.5 農民工職業發展的顯著性影響因素分析
4.5.1 模型設定與變量選擇
4.5.2 農民工問卷調查數據總體分析
4.5.3 制造業農民工問卷調查數據分析
4.5.4 服務業農民工問卷調查數據分析
4.5.5 數量經濟分析小結
4.6 農民工職業發展層次對應收入經驗值
4.6.1 農民工職業生命收入的訪談調查數據
4.6.2 農民工職業發展與職業生命周期關系
4.7 調查分析結論
第五章 純農民工企業的農民工職業發展分析
5.1 創業——農民工職業發展高級形態
5.1.1 農民工創業十個特點
5.1.2 農民工老板的八個特征
5.1.3 信任經驗相似者的經濟學解釋
5.1.4 信任經驗相似者對農民工職業發展的影響
5.2 純農民工企業內涵與農民工職業發展
5.2.1 純農民工企業的概念
5.2.2 純農民工企業的小農意識
5.2.3 純農民工企業發展形態與農民工職業發展形態
5.2.4 純農民工企業發展階段與農民工職業發展階段
5.3 純農民工企業的管理獨特性與農民工職業發展
5.3.1 純農民工企業管理特點分析
5.3.2 純農民工企業人力資源管理行為模式分析
5.3.3 純農民工企業質量管理分析
5.3.4 純農民工企業管理提升的外部服務模型
5.4 純農民工企業發展方向與農民工職業發展
5.4.1 純農民工企業發展成為現代企業
5.4.2 純農民工企業成為特色工藝繼承發揚者
第六章 農民工職業發展的問題與原因
6.1 農民工職業發展存在的問題
6.2 制約農民工職業發展的原因
6.2.1 制約農民工職業發展的制度原因
6.2.2 制約農民工職業發展的自身原因
第七章 結論、對策建議與研究展望
7.1 主要結論
7.2 農民工職業發展的對策建議
7.2.1 農民工職業發展的制度促進與政策支持
7.2.2 創辦新型中國農民工職業大學
7.2.3 創新高等職業教育
7.2.4 改革廣播電視大學辦學模式
7.2.5 研究的應用建議
7.3 研究展望
附錄a 進城務工人員調查問卷
附錄b 系數顯著性檢驗
參考文獻
后記
展開全部
中國農民工職業發展問題研究 作者簡介
周化明 1965年生，湖南祁東人。香港浸會大學MBA，管理學博士，研究方向：職業發展、人力資源與品質保證。相繼在國營企業、跨國公司、民營企業工作16年，任獨立管理顧問11年。智享職業發展研究中心與長沙智翔企業管理咨詢有限公司創始人，長沙市中小企業服務中心特聘專家、管理升級核心教練，廣東工業大學工商管理專業教授，廣東行政職業學院客座教授，湖南農業大學碩士校外導師。
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