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公務員職業化塑造與養成 版權信息
- ISBN：9787542642226
- 條形碼：9787542642226 ; 978-7-5426-4222-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員職業化塑造與養成 本書特色
實現公務員職業化是我國公務員隊伍建設的必然要求，也是構建服務型政府的盡然要求。韓秀景編寫的《公務員職業化塑造與養成》比較系統地闡述了公務員職業化的歷史進程和發展趨勢，分析了公務員職業化的理論基礎、思想資源，探索了公務員職業化實現的基本路徑和基本要求。
公務員職業化塑造與養成 內容簡介
實現公務員職業化即職業標準化，是我國公務員隊伍建設過程中必須解決的歷史命題，走職業化道路，進行職業化建設是我國公務員隊伍發展的必然途徑，也是構建服務型政府的必然要求。我國雖然已經確立了公務員制度，但從現實來看，公務員隊伍遠未實現職業化，這一點無論是從公務員隊伍的職業意識、職業素質，還是職業能力、職業行為等方面都能顯現出來。如何實現我國公務員隊伍的職業化，以提高公共行政的效能和效率，提升公共服務的水平，這既是一項艱巨的任務，也是一項系統的“行為習慣養成”工程。這一工程必須借助有目的、有意識、系統的、全方位的塑造來完成。《公務員職業化塑造與養成》比較系統、全面地闡述了公務員職業化的基本概念，梳理了公務員職業化的歷史進程和發展趨勢，分析了公務員職業化的理論基礎和思想資源，探索了公務員職業化實現的基本路徑：以剛性的制度安排進行外在規約，以行政組織力量進行模塑，通過向內用功達成自我養成。
公務員職業化塑造與養成 目錄
概說篇
**章 公務員職業化概覽
**節 公務員及公務員職業化
第二節 公務員職業化的現實動因
第二章 公務員職業化的歷史溯源
**節 公務員職業化的歷史考察
第二節 我國公務員職業化發展進程
第三章 公務員職業化塑造的提出
**節 公務員職業化塑造的本質追求
第二節 公務員職業化塑造的現實訴求
第三節 公務員職業化塑造基本內容
理論與經驗借鑒篇
第四章 公務員職業化塑造的理論依據
**節 組織理論與分類理論
第二節 新公共管理理論與新公共服務理論
第三節 服務型政府與行政效能理論
第四節 行政自制理論與自我管理理論
第五節 素質模型理論
第六節 目標管理理論
第五章 公務員職業化塑造的經驗借鑒
**節 美國以制度為基礎推進公務員職業建設
第二節 英國以運動為依托培育公務員職業精神
第三節 韓國以法治推動公務員職業化
第四節 新加坡以廉政助推公務員職業化
制度規約篇
第六章 立足公務員制度確保職業素養
**節 通過科學招錄規范公務員職業準入
第二節 創新選才途徑提升公務員職業化程度
第三節 完善退出機制確保公務員的職業水準
第四節 英美公務員考錄制度介紹
第七章 健全職業發展規劃激發職業追求
**節 我國公務員職業發展規劃掃描
第二節 健全職業發展規劃堅定職業理想
……
自我養成篇
組織管理篇
展開全部
公務員職業化塑造與養成 作者簡介
韓秀景，生于1963年，女，河北邢臺人，經濟學碩士，教授，碩士研究生導師。現從事專業行政管理與人力資源管理。研究方向：管理學和人力資源管理。1980年考入蘭州大學哲學系哲學專業，畢業后留校任教；1991年調入河北大學任教。1996年晉升為副教授，2000年破格晉升為教授.自2001年起擔任碩士研究生導師。2004年調入南京師范大學公共管理學院。現任公共管理學院行政管理系系主任。出版論著多部，主要代表作有《消費心理學》、《企業產品策劃》、《現代企業策劃》、《大學生職場形象設計》、《組織形象塑造——公共關系理論與實踐》、《贏在謀劃》、《公共危機管理理論與實踐》等，發表論文數十篇，其中多篇論文被<人民大學報刊復印資料》全文轉載。
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