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企業(yè)人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787560990507
- 條形碼：9787560990507 ; 978-7-5609-9050-7
- 裝幀：書寫紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業(yè)人力資源管理 本書特色
本書集中研究并闡述了人力資源管理系統(tǒng)及其各個主要環(huán)節(jié)，并注重系統(tǒng)性、完整性及新觀點、新方法的引入。本書每章內容都附有“學習目標”、“案例導引”、“案例分析”、“技能訓練”、“本章小結”、“實踐活動”和“本章練習”，目的是幫助學生從問題的角度理解當前人力資源管理面臨的困惑與技術難點，尤其是對人力資源管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。其中“學習目標”將核心內容直接點明，以便使學生在學習時做到掌握要點，有的放矢，增強學習效果；“案例導引”和“案例分析”是對本章某些觀點、原理或方法的進一步延伸、解釋或說明，可以使學生加深對人力資源管理理論的理解，并為今后在實際工作中學會運用人力資源管理理論和技巧打下一定基礎；“技能訓練”、和“實踐活動”主要幫助學生提高實踐動手操作能力；“本章練習”有利于學生及時把握本章知識點，鞏固所學內容以及加深對基本內容的理解。
企業(yè)人力資源管理 內容簡介
本教材是企業(yè)行政管理專業(yè)核心必修課教材，是根據企業(yè)行政管理專業(yè)學生和企業(yè)行政管理人員學習掌握人力資源管理知識，培養(yǎng)和提升人力資源管理能力的需要編寫的。教材的主要內容有十章：企業(yè)人力資源管理概論，激勵，管理中的信任、責任與溝通，工作分析，招募錄用，培訓，績效管理，薪酬管理，勞動關系管理和職業(yè)生涯管理。本書作為企業(yè)行政管理專業(yè)核心必修課的教材，主要給學習者提供企業(yè)人力資源管理的基本理論、基礎知識、管理方法與技巧。
企業(yè)人力資源管理 目錄
**章企業(yè)人力資源管理概論
學習目標
案例引導
**節(jié)人力資源
第二節(jié)企業(yè)人力資源管理
第三節(jié)人力資源管理理論的發(fā)展歷程
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第二章激勵
學習目標
案例引導
**節(jié)激勵概述
第二節(jié)激勵理論
第三節(jié)激勵方法與藝術
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第三章管理中的信任、責任與溝通
學習目標
案例引導
**節(jié)管理中的信任
第二節(jié)管理中的責任
第三節(jié)管理中的溝通
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第四章工作分析
學習目標
案例引導
企業(yè)人力資源管理
目錄
**節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析程序
第三節(jié)工作分析方法
第四節(jié)崗位評價
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第五章招募錄用
學習目標
案例引導
**節(jié)員工的獲取
第二節(jié)招募錄用的原則
第三節(jié)招募錄用的程序
第四節(jié)招募錄用的途徑與方法
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第六章培訓
學習目標
案例引導
**節(jié)培訓概述
第二節(jié)培訓程序
第三節(jié)培訓方法與技巧
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第七章績效管理
學習目標
案例引導
**節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效考核
第三節(jié)績效考核方法
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第八章薪酬管理
學習目標
案例引導
**節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬調查
第三節(jié)薪酬制度類型
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第九章勞動關系管理
學習目標
案例引導
**節(jié)勞動關系管理概述
第二節(jié)勞動合同管理
第三節(jié)集體合同制度
第四節(jié)勞動爭議處理制度
第五節(jié)工作時間與*低工資制度
第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
第十章職業(yè)生涯管理
學習目標
案例引導
**節(jié)員工素質測評
第二節(jié)職業(yè)生涯管理
技能訓練
本章小結
實踐活動
本章練習
習題答案
參考文獻
后記
展開全部
企業(yè)人力資源管理 節(jié)選
本書集中研究并闡述了人力資源管理系統(tǒng)及其各個主要環(huán)節(jié),并注重系統(tǒng)性、完整性及新觀點、新方法的引入。本書每章內容都附有“學習目標”、“案例導引”、“案例分析”、“技能訓練”、“本章小結”、“實踐活動”和“本章練習”,目的是幫助學生從問題的角度理解當前人力資源管理面臨的困惑與技術難點,尤其是對人力資源管理實踐具有很強的針對性和可操作性,是一本理論與實踐緊密結合的教材。其中“學習目標”將核心內容直接點明,以便使學生在學習時做到掌握要點,有的放矢,增強學習效果;“案例導引”和“案例分析”是對本章某些觀點、原理或方法的進一步延伸、解釋或說明,可以使學生加深對人力資源管理理論的理解,并為今后在實際工作中學會運用人力資源管理理論和技巧打下一定基礎;“技能訓練”、和“實踐活動”主要幫助學生提高實踐動手操作能力;“本章練習”有利于學生及時把握本章知識點,鞏固所學內容以及加深對基本內容的理解。
企業(yè)人力資源管理 作者簡介
王啟珊 1991年7月，東北師范大學政治教育系畢業(yè)。1991年7月——2007年2月，在海南省瓊州大學政治系、旅游系、黨委宣傳部等部門工作。其間，1992年在杭州大學旅游學院深造；1998—1999年在浙江師范大學馬克思主義與思想政治教育碩士班學習。2007年3月至今，在海南廣播電視大學工作。主持2項省級課題，參與4項省級課題，已經結題的項目是《海南中部山區(qū)生態(tài)農業(yè)發(fā)展研究》、《海南民族地區(qū)經濟的快速發(fā)展問題》、《法律對婚姻家庭調控功能分析研究》、《構建和諧社會視角中的職業(yè)道德建設——海南省高職院校學生誠信教育實證研究》。在《浙江師大學報》、《新東方》、《瓊州大學學報》等國家核心期刊、省級刊物發(fā)表論文18篇。
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