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公共部門人力資源管理(第四版)(21世紀(jì)公共行政系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300177472
- 條形碼：9787300177472 ; 978-7-300-17747-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公共部門人力資源管理(第四版)(21世紀(jì)公共行政系列教材) 本書特色
《公共部門人力資源管理(第4版21世紀(jì)公共行政系列教材)》(作者孫柏瑛、祁凡驊)的第三版即是當(dāng)今公共部門人力資源開發(fā)與管理知識(shí)演進(jìn)的綜合體現(xiàn)。承蒙讀者的多年厚愛，《公共部門人力資源管理》成為大家認(rèn)同的精品教材。其中，新修訂的第三版對(duì)中國公務(wù)員制度的發(fā)展完善、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理議程、績效管理與績效考核目標(biāo)和技術(shù)、組織人員培訓(xùn)與開發(fā)技術(shù)、公共部門員工薪酬規(guī)劃和管理等內(nèi)容進(jìn)行了較大幅度的知識(shí)更新，期待能夠給讀者帶來更有價(jià)值的管理知識(shí)。
公共部門人力資源管理(第四版)(21世紀(jì)公共行政系列教材) 內(nèi)容簡介
《21世紀(jì)公共行政系列教材：公共部門人力資源管理（第4版）》自1999年首次出版以來，受到了國內(nèi)高校師生的熱烈歡迎，并已成為國內(nèi)公共部門人力資源管理教材的主流版本。全書系統(tǒng)闡述了公共部門人力資源管理的理論、方法與技術(shù)，第四版仍然保持全書原有的四篇的框架：公共部門人力資源管理制度與法律規(guī)范，公共部門人力資源戰(zhàn)略與配置，公共部門人力資源的獲取、激勵(lì)與發(fā)展，公共部門人力資源的保障、維持與流動(dòng)。第四版的修訂一方面反映近年來公共部門人力資源管理的新知識(shí)、新技能與新方法，另外一方面也在教材的可讀性方面及教學(xué)的適用性方面下工夫，加入部分案例和知識(shí)專欄。
公共部門人力資源管理(第四版)(21世紀(jì)公共行政系列教材) 目錄
導(dǎo)論公共部門人力資源管理的性質(zhì)
0.1 公共部門人力資源管理的含義與特性
0.2 公共部門人力資源管理的理念與目標(biāo)
0.3 公共部門人力資源管理與政府生產(chǎn)力的提高
0.4 本書的結(jié)構(gòu)安排與主要內(nèi)容
本章 小結(jié)
思考題
**篇 公共部門人力資源管理制度與法律規(guī)范
第1章 公共部門人力資源管理的制度選擇
1.1 公共部門人力資源管理制度的含義與地位
1.2 英美國家公共部門人力資源管理制度的演進(jìn)
1.3 中國公務(wù)員制度改革與完善
1.4 現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神和內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制
本章 小結(jié)
思考題
第2章 公共部門人力資源管理的法治化
2.1 公共部門人力資源管理法治化的意義
2.2 公務(wù)員法的形式與性質(zhì)
2.3 公務(wù)員的法律地位
2.4 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限
本章 小結(jié)
思考題
第3章 公共部門人力資源的權(quán)利、義務(wù)與行為規(guī)范
3.1 國家公職人員權(quán)利、義務(wù)的含義與作用
3.2 國家公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的內(nèi)容
3.3 國家公職人員行為規(guī)范建設(shè)的必要性
3.4 國家公職人員行為規(guī)范的規(guī)定
本章 小結(jié)
思考題
第二篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略與配置
第4章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
4.1 戰(zhàn)略管理的基本理論
4.2 環(huán)境分析與人力資源戰(zhàn)略問題的界定
4.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
4.4 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章 小結(jié)
思考題
第5章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
5.1 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述
5.2 工作分析的內(nèi)容及其方法
5.3 職位評(píng)價(jià)的方法
本章 小結(jié)
思考題
第6章 公共部門的人員分類管理
6.1 人員分類管理概述
6.2 品位分類管理
6.3 職位分類管理
6.4 人員分類管理制度的發(fā)展趨勢與我國公共部門的人員分類
本章 小結(jié)
思考題
第三篇 公共部門人力資源的獲取、激勵(lì)與發(fā)展
第7章 人員招募與甄選
7.1 人員招募計(jì)劃
7.2 人員的招募甄選
7.3 人員甄選的方法與技術(shù)
7.4 我國公務(wù)員的錄用制度
本章 小結(jié)
思考題
第8章 公共部門員工績效考核
8.1 公共部門員工績效考核的內(nèi)涵
8.2 公共部門員工績效考核的內(nèi)容
8.3 公共部門員工績效考核的方法
8.4 公共部門員工績效考核的流程及偏差控制
8.5 績效考核結(jié)果的應(yīng)用
本章 小結(jié)
思考題
第9章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
9.1 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
9.2 公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析
9.3 公共部門人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
9.4 公共部門人力資源培訓(xùn)的方法
9.5 公共部門人力資源培訓(xùn)的評(píng)估
本章 小結(jié)
思考題
第四篇 公共部門人力資源的保障、維持與流動(dòng)
第10章 公職人員的工資、保險(xiǎn)、福利
10.1 工資的職能、構(gòu)成和原則
10.2 工資等級(jí)制度
10.3 工資形式
10.4 保險(xiǎn)制度
10.5 福利制度
本章 小結(jié)
思考題
第11章 公共部門人力資源的交流調(diào)配與回避管理
11.1 公職人員交流調(diào)配的含義與功能
11.2 公職人員交流調(diào)配的形式
11.3 公職人員的回避管理
本章 小結(jié)
思考題
第12章 公職人員的辭職、辭退、退休管理
12.1 公職人員的辭職制度
12.2 公職人員的辭退制度
12.3 公職人員的退休制度
本章 小結(jié)
思考題
參考文獻(xiàn)
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公共部門人力資源管理(第四版)(21世紀(jì)公共行政系列教材) 作者簡介
孫柏瑛，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任，教授、博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣步M織管理、當(dāng)代地方治理、公共部門人力資源管理和社會(huì)管理。出版《當(dāng)代地方治理：面對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)》等代表專著、教材及譯著多部，其中《公共部門人力資源開發(fā)與管理》為“十一五”、“十二五”國家級(jí)規(guī)劃教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊發(fā)表論文40余篇。2011年獲得國家社科基金重大項(xiàng)目“基層政府社會(huì)管理體制機(jī)制創(chuàng)新研究”資助，為項(xiàng)目主持人。
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