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戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第二版)(王建民) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301227732
- 條形碼：9787301227732 ; 978-7-301-22773-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第二版)(王建民) 本書特色
實用性——滿足實際工作中對專業(yè)知識與技能的要求。 實踐性——精選典型案例和事件，深入現(xiàn)實管理活動。 前沿性——融合國內(nèi)外新觀點、理論與技術(shù)。 中國化——扎根于中國本土實踐活動與價值判斷。 系統(tǒng)性——結(jié)構(gòu)優(yōu)化，內(nèi)容全面，體系完整。 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造價值，戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)是造就領(lǐng)導(dǎo)力的必修課。 ——李維安，東北財經(jīng)大學(xué)教授 從人口資源到人力資源，再到戰(zhàn)略人力資源，經(jīng)濟和社會發(fā)展中“人”作為要素的重要性不斷提升。 ——陸杰華，北京大學(xué)教授 實施以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展和獲得持久競爭優(yōu)勢的必由之路。走戰(zhàn)略人力資源管理之路，通過獲取、挖掘以及釋放人的潛能實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。 ——劉昕，中國人民大學(xué)教授
戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第二版)(王建民) 內(nèi)容簡介
《北京高等教育精品教材·21世紀經(jīng)濟與管理規(guī)劃教材·工商管理系列：戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)（第2版）》由四篇9章組成。主要內(nèi)容概述如下： **篇，概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第1章全面界定和梳理了戰(zhàn)略、資源、有形資源、無形資源、人力資源、人力資本、人力資源管理、戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略人力資源管理等相關(guān)概念。第2章分為四節(jié)，分別說明了模型與管理模型、戰(zhàn)略管理模型、人力資源管理模型和戰(zhàn)略人力資源管理模型等問題。 第二篇，規(guī)劃與獲取，由第3章“戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃”、第4章“戰(zhàn)略人力資源招聘”和第5章“戰(zhàn)略人力資源選拔”三章組成。主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及如何根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。 第三篇，績效與薪酬，包含第6章“戰(zhàn)略人力資源績效管理”和第7章“戰(zhàn)略人力資源薪酬福利”。第6章介紹了績效管理的概念、理論和方法，其中包括關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計分卡兩種重要的現(xiàn)代績效管理技術(shù)。第7章介紹了薪酬福利與戰(zhàn)略的相關(guān)性、薪酬的決定與構(gòu)成、福利的形式與作用以及薪酬與福利的設(shè)計等內(nèi)容。 第四篇，建設(shè)與關(guān)系，分別是第8章“戰(zhàn)略人力資源能力建設(shè)”和第9章“戰(zhàn)略人力資源員工關(guān)系”。第8章主要包括開發(fā)的基本問題、開發(fā)需求分析、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略生產(chǎn)力開發(fā)、戰(zhàn)略執(zhí)行力開發(fā)和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)六方面的內(nèi)容；第9章包括員工權(quán)利與法律規(guī)定、雇傭關(guān)系與工會制度以及組織制度與和諧文化三個方面的內(nèi)容。
戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第二版)(王建民) 目錄
**篇 概念與模型
第1章 戰(zhàn)略人力資源管理概念
主要內(nèi)容
核心概念
預(yù)期目標(biāo)
開篇案例沃爾瑪?shù)娜肆Y源戰(zhàn)略
1.1 戰(zhàn)略與資源
1.2 資源中的人力資源
1.3 戰(zhàn)略管理與人力資源管理
要點回顧
思考與練習(xí)題
案例研究
第2章 戰(zhàn)略人力資源管理模型
主要內(nèi)容
核心概念
預(yù)期目標(biāo)
開篇案例豐田汽車：依靠人才領(lǐng)先世界
2.1 模型與管理模型
2.2 戰(zhàn)略管理模型
2.3 人力資源管理模型
2.4 戰(zhàn)略人力資源管理模型
要點回顧
思考與練習(xí)題
案例研究
第二篇 規(guī)劃與獲取
第3章 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
主要內(nèi)容
邏輯模型
核心概念
預(yù)期目標(biāo)
開篇案例星巴克：伙伴關(guān)系下的人力資源規(guī)劃
3.1 框架與內(nèi)容
3.2 程序與技術(shù)
3.3 執(zhí)行與評價
要點回顧
思考與練習(xí)題
案例研究
第4章 戰(zhàn)略人力資源招聘
主要內(nèi)容
邏輯模型
核心概念
預(yù)期目標(biāo)
開篇案例飛利浦：獨特招聘攬人才
4.1 招聘準備
4.2 招聘過程
4.3 招聘方法
要點回顧
思考與練習(xí)題
案例研究
第5章 戰(zhàn)略人力資源選拔
主要內(nèi)容
邏輯模型
核心概念
預(yù)期目標(biāo)
開篇案例ge公司“機艙面試”選擇接班人
5.1 選拔認識
5.2 選拔測試
5.3 選拔面試
5.4 錄用決策
要點回顧
……
第三篇 績效與薪酬
第四篇 建設(shè)與關(guān)系
展開全部
戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第二版)(王建民) 作者簡介
王建民，經(jīng)濟學(xué)博士，北京師范大學(xué)管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師。目前主要研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展、職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理等。曾為哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究學(xué)者。 先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)、北京師范大學(xué)和哈佛大學(xué)等高等學(xué)府學(xué)習(xí)與工作。獲得多學(xué)科、綜合性、高水平的知識與技能，具備多領(lǐng)域、跨學(xué)科、國際化的交流、教學(xué)與研究能力。主持并主講的“戰(zhàn)略人力資源管理”課程獲得2008年度國家精品課程（網(wǎng)絡(luò)教育-本科）榮譽稱號。主持國家社科基金重點項目等課題十多項。發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十多篇，出版專著、教材等著作十余部。
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