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達(dá)論:人才測評新體系-從理念到方法探索 版權(quán)信息
- ISBN：9787509746363
- 條形碼：9787509746363 ; 978-7-5097-4636-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
達(dá)論:人才測評新體系-從理念到方法探索 本書特色
人才可以認(rèn)為是能夠恰當(dāng)?shù)卮_立或明確一個目標(biāo)，并能以自己特定的素質(zhì)和能力，克服各種困難，有效實現(xiàn)既定目標(biāo)，或為一個更大組織、一項更大事業(yè)的總目標(biāo)，有效完成自己分擔(dān)的分目標(biāo)或階段目標(biāo)的人。通俗地說，就是“想干事、會謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文里的“達(dá)”字可以生動表達(dá)出這樣一個豐富的內(nèi)涵。按照科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性原則，《達(dá)論--人才測評新體系(從理念到方法的探索)》分別建立了德達(dá)、能達(dá)、績達(dá)、體達(dá)和識達(dá)的測評體系及測評方法，并對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建立了各自的測評“達(dá)系” 。 文魁和譚永生專著的《達(dá)論--人才測評新體系( 從理念到方法的探索)》希望引起更多研究者對人才測評理論及方法的關(guān)注和探索，共同推動中國人才學(xué)的理論研究和人才事業(yè)的實踐向縱深發(fā)展。
達(dá)論:人才測評新體系-從理念到方法探索 內(nèi)容簡介
人才可以認(rèn)為是能夠恰當(dāng)?shù)卮_立或明確一個目標(biāo)，并能以自己特定的素質(zhì)和能力，克服各種困難，有效實現(xiàn)既定目標(biāo)，或為一個更大組織、一項更大事業(yè)的總目標(biāo)，有效完成自己分擔(dān)的分目標(biāo)或階段目標(biāo)的人。通俗地說，就是“想干事、會謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文里的“達(dá)”字可以生動表達(dá)出這樣一個豐富的內(nèi)涵。按照科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性原則，文魁和譚永生專著的《達(dá)論--人才測評新體系(從理念到方法的探索)》分別建立了德達(dá)、能達(dá)、績達(dá)、體達(dá)和識達(dá)的測評體系及測評方法，并對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建立了各自的測評“達(dá)系”。
達(dá)論:人才測評新體系-從理念到方法探索 目錄
**章 人才與人才強國戰(zhàn)略 **節(jié) 人才概念及其演進 第二節(jié) 科學(xué)人才觀與人才強國戰(zhàn)略 第三節(jié) 我國人才資源建設(shè)及存在的主要問題 第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家吸引人才的主要做法及啟示第二章 人才測評與我國的人才測評事業(yè) **節(jié) 人才測評的特點及作用 第二節(jié) 人才測評的歷史與發(fā)展 第三節(jié) 我國的人才測評事業(yè)第三章 達(dá)論：人才測評新體系 **節(jié) 達(dá)系建設(shè)的目的及意義 第二節(jié) 達(dá)系的提出及研究方法 第三節(jié) 達(dá)系的內(nèi)容及層次框架-第四章 人才測評達(dá)系的構(gòu)建 **節(jié) 人才環(huán)境達(dá)系的構(gòu)建 第二節(jié) 德達(dá)測評體系的構(gòu)建- 第三節(jié) 能達(dá)測評體系的構(gòu)建 第四節(jié) 績達(dá)測評體系的構(gòu)建 第五節(jié) 體達(dá)測評體系的構(gòu)建 第六節(jié) 識達(dá)測評體系的構(gòu)建 第七節(jié) 人才測評達(dá)系的基本框架 第五章 不同人才隊伍的測評達(dá)系 **節(jié) 黨政人才測評達(dá)系 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才測評達(dá)系 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才測評達(dá)系 第四節(jié) 高技能人才測評達(dá)系 第五節(jié) 農(nóng)村實用人才測評達(dá)系¨ 第六節(jié) 社會工作人才測評達(dá)系第六章 達(dá)系測評指標(biāo)的篩選及標(biāo)準(zhǔn)制定 **節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)的篩選 第二節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系測評標(biāo)準(zhǔn)的制定第七章 達(dá)系測評指標(biāo)的測評方法 **節(jié) 德達(dá)指標(biāo)的測評方法 第二節(jié) 能達(dá)指標(biāo)的測評方法 第三節(jié) 績達(dá)指標(biāo)的測評方法 第四節(jié) 體達(dá)指標(biāo)的測評方法 第五節(jié) 識達(dá)指標(biāo)的測評方法 第八章 達(dá)系測評的組織與結(jié)果分析 **節(jié) 達(dá)系測評的基本程序 第二節(jié) 達(dá)系測評結(jié)果的度量分析 第三節(jié) 達(dá)系測評結(jié)果的綜合分析 第四節(jié) 達(dá)系測評應(yīng)用需要注意的問題第九章 達(dá)系測評的應(yīng)用舉例 **節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)的確定 第二節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系綜合測評附錄 重要人才文件人才評價內(nèi)容摘編參考文獻(xiàn)后 記
展開全部
達(dá)論:人才測評新體系-從理念到方法探索 作者簡介
文魁 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼，北京市有突出貢獻(xiàn)專家，北京市社會科學(xué)界聯(lián)合會副主席。北京市第十一屆政協(xié)委員、政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任，國家社科基金評審委員，孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎評審委員，教育部經(jīng)濟學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員，北京市“十一五”規(guī)劃、“十二五”規(guī)劃工作專家咨詢委員會委員。研究領(lǐng)域包括經(jīng)濟學(xué)理論、勞動經(jīng)濟學(xué)、首都經(jīng)濟等。譚永生 國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所副研究員，經(jīng)濟學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，注冊會計師。主持國家社科基金項目、省部級項目等多項，獲省部級課題一等獎兩項，出版專著兩部。研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟學(xué)、人才學(xué)、社會政策等。
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