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中國最低工資就業效應研究 版權信息
- ISBN：9787514126075
- 條形碼：9787514126075 ; 978-7-5141-2607-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國最低工資就業效應研究 本書特色
《中國*低工資就業效應研究》作者傅端香從理論和實證相結合的角度對*低工資就業效應進行研究。在實證研究方面，一是通過實地抽樣調查收集的**手資料和宏觀數據計量分析相結合，使統計分析得出中國*低工資標準偏低和中國*低工資制度執行力不理想的結論具有較強的科學性。同時，對合理*低工資標準進行了*優尺度分析，得出合理*低工資標準的制訂需要考慮的重要因素有人均消費、基本工資、單位性質、行業性質，為制訂合理有效的*低工資標準提供了理論依據。在分析的過程中，運用大量的圖表分析，直觀深入地說明分析的結論。此著作的出版在一定程度上豐富了中國*低工資就業效應在實證方面的研究。
中國最低工資就業效應研究 內容簡介
*低工資制度是用來保障勞動者的基本生活，維持一定的社會購買力和經濟活動的政策工具。*低工資是政府對勞動力價格的一種干預。有關*低工資的就業效應，在學術界一直存在爭議。中國存在大量的低收人群體，勞動力市場規制不完善，而且隨著經濟的發展*低工資標準不斷提高。傅端香編著的《中國*低工資就業效應研究》在這一背景下對中國*低工資就業效應進行研究，為制訂合理的*低工資標準提供科學指導和決策支持，對提高就業質量與促進經濟和就業的和諧發展具有重要意義。 《中國*低工資就業效應研究》主要包括8章內容。第1章，緒論。分析了對“中國*低工資就業效應研究”進行研究的重要意義。學術界對于*低工資就業效應一直存在爭議、中國存在大量的低收人群體和*低工資標準的不斷提高以及中國勞動力市場規制不完善構成了本書的研究背景。在此研究背景下，對中國*低工資就業效應進行研究有助于完善中國*低工資就業效應研究、豐富*低工資就業效應研究的理論體系以及為制訂合理的*低工資標準提供具體的科學指導和決策支持。同時，對本書研究中的相關概念如*低工資、就業、失業和就業效應進行了界定。 第2章，文獻綜述。對國內外*低工資就業效應的相關研究進行了分析和評價，為本書研究提供了研究空間。第3章，對中國實施和提高*低工資標準的現實基礎進行分析。主要從實施和提高中國*低工資標準的必要性和可行性進行分析。第4章，對*低工資就業效應的作用機理進行分析。在分析中國勞動力市場特點的基礎上，以勞動力市場供需理論和勞動力市場分割理論為基礎構建中國*低工資就業效應模型，為提出*低工資和就業相互協調的制度安排構建了理論平臺。 第5章，對中國*低工資就業效應進行實證分析。在社會調研和數據收集的基礎上，對中國*低工資標準的現狀和*低工資制度實施的現狀進行系統的分析。通過建立實證計量研究模型，以北京和焦作為例，利用相關統計數據運用多元回歸分析方法對*低工資就業效應進行實證研究，并對實證研究結果進行分析和解釋，為中國*低工資標準的合理制訂提供了實證依據。第6章，對國外*低工資就業效應進行分析研究及進行中外比較。選擇以美國、英國和法國等為代表的發達國家和以墨西哥和哥倫比亞、印度尼西亞、巴西等為代表的發展中國家對其*低工資效應進行分析研究和總結，并對中外*低工資就業效應進行比較研究，分析其差別及存在差別的原因。 第7章，提出了中國*低工資和就業相互協調的制度安排。在相關理論研究和實證研究的基礎上，吸收發達國家和地區的經驗，提出了建立和完善*低工資標準分類制訂機制、*低工資標準動態調整機制、*低工資標準評估機制、*低工資標準執行和監督機制以及完善促進*低工資和就業的配套機制等制度安排和建議。第8章，結論和研究展望。提出本書的基本結論，對本書的創新點進行歸納，并提出有待進一步深入研究的問題。 本書運用了文獻研究法、實證分析法、系統分析法和比較分析法等研究方法。通過本書的研究，得出如下結論： （1）通過對中國*低工資制度現狀的調查分析，中國*低工資標準整體上偏低。無論是*低工資的增長率、*低工資與人均gdp的比率以及*低工資和平均工資的比率，中國都低于世界平均水平。從實地調查結果來看，有35.3％的被調查者不知道當地的*低工資標準，有10.7％的被調查者所在單位根本沒有執行*低工資工作制度。中國*低工資制度執行的宣傳力度不夠，*低工資制度執行力度不理想。 （2）通過對中國*低工資就業效應進行實證研究，無論是對經濟發達的北京地區，還是經濟發展欠發達的焦作地區，*低工資標準對城鎮單位整體就業都具有促進作用，*低工資標準的提高并沒有對就業產生負面影響；從實證研究結果來看，適當地提高*低工資標準有利于促進農民工就業，實現*低工資和就業的協調發展；由于中國勞動力市場存在分割性，*低工資對不同群體、不同地區、不同性質的經濟單位和不同行業的就業影響程度不同。這說明*低工資對就業的影響結果不是單一的。 （3）通過對國外*低工資就業效應的狀況分析研究得出，無論是發達國家還是發展中國家，實證研究結果表明*低工資對低工資低技能的勞動者的就業的負面影響相對明顯，受*低工資變化影響*大*直接的是低工資勞動力市場；在有關國外的*低工資就業效應的實證研究中，*低工資標準的高低也直接影響就業水平。 而適當地提高*低工資標準能發揮*低工資的保障功能，又能促進就業的發展；*低工資制度執行力的強弱影響*低工資的就業效應。一般來說，在其他條件基本相似的條件下，*低工資執行較弱的國家或地區其*低工資對就業的負面影響較小，相對*低工資制度執行嚴格的國家或地區*低工資對就業的負面影響要顯著些。
中國最低工資就業效應研究 目錄
第1章 緒論 1.1 研究背景 1.1.1 學術界對于*低工資就業效應的爭議 1.1.2 中國低收入群體的大量存在 1.1.3 *低工資標準的不斷提高 1.1.4 中國勞動力市場規制的不完善 1.2 問題提出和研究意義 1.2.1 問題提出 1.2.2 研究意義 1.3 相關概念的闡述 1.4 研究思路、研究內容和研究方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究內容 1.4.3 研究方法第2章 文獻綜述 2.1 國外*低工資就業效應研究綜述 2.1.1 國外*低工資對就業影響的理論研究綜述 2.1.2 國外*低工資對就業影響的實證研究綜述 2.2 國內*低工資就業效應研究綜述 2.2.1 國內*低工資對就業影響的理論研究綜述 2.2.2 國內*低工資對就業影響的實證研究綜述第3章 中國實施和提高*低工資標準的現實基礎 3.1 中國實施和提高*低工資標準的必要性分析 3.1.1 提升勞動者勞動報酬權益的保障 3.1.2 彌補勞動關系協調機制的不健全 3.1.3 縮小收入差距構建和諧社會的需要 3.1.4 促進產業結構的優化 3.1.5 彌補社會保障制度的不足 3.1.6 實現體面勞動的現實要求 3.2 中國實施和提高*低工資標準的可行性分析 3.2.1 良好的經濟發展態勢創造了客觀經濟條件 3.2.2 民生問題受到前所未有的重視為其提供了政治基礎 3.2.3 中國勞動力市場的特殊性為其提供了現實可行的市場條件第4章 *低工資就業效應的作用機理分析 4.1 中國勞動力市場的特點分析 4.1.1 勞動力市場中勞資雙方力量懸殊 4.1.2 勞動力市場呈現雙重“二元性” 4.1.3 勞動力市場供求失衡 4.2 供需理論下的*低工資對就業的影響分析 4.2.1 *低工資對勞動力供給的影響分析 4.2.2 *低工資對企業勞動力需求的影響分析 4.2.3 勞動力供給變化對企業勞動力需求的影響 4.3 基于勞動力市場分割理論的*低工資就業效應模型 4.3.1 勞動力市場分割理論概述 4.3.2 模型的假定條件 4.3.3 模型的建立 4.3.4 模型的進一步修正 4.3.5 模型的進一步解釋和經濟含義第5章 中國*低工資就業效應的實證研究 5.1 中國*低工資標準現狀分析 5.1.1 各地*低工資標準的調整頻率及其增長率 5.1.2 *低工資標準與人均gdp 5.1.3 *低工資標準與平均工資 5.2 北京市和焦作市*低工資就業效應的問卷調查實證分析 5.2.1 數據來源和說明 5.2.2 樣本數據的描述性統計分析 5.2.3 影響*低工資標準的相關因素分析 5.2.4 *低工資標準的*優尺度分析 5.3 北京市和焦作市*低工資就業效應的宏觀實證分析 5.3.1 北京市和焦作市*低工資標準的現狀分析 5.3.2 模型、變量的選取及數據說明 5.3.3 北京市*低工資標準就業效應的計量分析 5.3.4 焦作市*低工資標準就業效應的計量分析 5.3.5 北京市和焦作市*低工資標準就業效應的比較分析 5.4 中國*低工資就業效應實證研究結果綜合分析第6章 國外*低工資就業效應的分析研究 6.1 發達國家*低工資就業效應的分析研究 6.1.1 美國*低工資的就業效應 6.1.2 英國*低工資的就業效應 6.1.3 法國*低工資的就業效應 6.2 發展中國家*低工資就業效應的分析研究 6.2.1 墨西哥和哥倫比亞*低工資的就業效應 6.2.2 印度尼西亞*低工資的就業效應 6.2.3 巴西*低工資的就業效應 6.3 國外*低工資就業效應的總結與啟示 6.4 中外*低工資就業效應實證研究結果的比較第7章 中國*低工資和就業相互協調的制度安排 7.1 完善*低工資標準的制訂機制 7.2 健全*低工資標準的動態調整機制 7.3 建立健全*低工資標準評估機制 7.4 加強*低工資制度的執行和監督機制 7.5 完善促進*低工資和就業協調的配套制度第8章 研究結論和研究展望 8.1 基本結論 8.2 本書的主要創新性工作 8.3 有待進一步研究的問題附錄參考文獻后記
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中國最低工資就業效應研究 作者簡介
2000年以來任職于河南理工大學經濟管理學院，主要講授《勞動經濟學》、《薪酬管理和設計》和《公共關系學》等課程。主要研究方向為勞動經濟、社會保障和人力資源開發與管理，先后在《山東社會科學》、《中國勞動》、《職業時空》等刊物上發表學術論文20多篇，其中核心期刊6篇，CSSCI、EI、ISTP收錄11篇，主編、參編《西方經濟學》、《人力資源管理》、《公共關系理論與實務》等教材5部；主持和參與河南省軟科學、河南省教育科學、河南省教育廳等課題近202頁，其中河南省社科聯調研課題一等獎2項。
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