中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
中國經(jīng)濟增長的人力資本結構問題研究 版權信息
- ISBN：9787511233448
- 條形碼：9787511233448 ; 978-7-5112-3344-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國經(jīng)濟增長的人力資本結構問題研究 本書特色
本書以人力資本結構變遷與經(jīng)濟增長的關系為核心，從中國國情出發(fā)，研究經(jīng)濟增長中的人力資本結構問題。初步探析了人力資本結構域經(jīng)濟增長關系研究的一個理論框架；運用描述統(tǒng)計的方法研究了中國人力資本結構的現(xiàn)狀與問題，分析了影響中國人力資本結構動態(tài)調(diào)整的體制性障礙；并構建計量分析模型研究中國人力資本結構變遷的經(jīng)濟增長效應及其對我國比較優(yōu)勢動態(tài)化的影響；*后，結合人力資本結構與經(jīng)濟增長過程動態(tài)匹配的國際經(jīng)驗研究，提出優(yōu)化中國人力資本結構的對策建議。
中國經(jīng)濟增長的人力資本結構問題研究 內(nèi)容簡介
本書以人力資本結構變遷與經(jīng)濟增長的關系為核心，從中國國情出發(fā)，研究經(jīng)濟增長中的人力資本結構問題。初步探析了人力資本結構域經(jīng)濟增長關系研究的一個理論框架；運用描述統(tǒng)計的方法研究了中國人力資本結構的現(xiàn)狀與問題，分析了影響中國人力資本結構動態(tài)調(diào)整的體制性障礙；并構建計量分析模型研究中國人力資本結構變遷的經(jīng)濟增長效應及其對我國比較優(yōu)勢動態(tài)化的影響；*后，結合人力資本結構與經(jīng)濟增長過程動態(tài)匹配的國際經(jīng)驗研究，提出優(yōu)化中國人力資本結構的對策建議。
中國經(jīng)濟增長的人力資本結構問題研究 目錄
導論
一、研究背景與研究意義
（一）研究背景
（二）研究意義
二、理論依據(jù)
（一）同素異構原理
（二）經(jīng)濟理論
（三）人力資本理論
三、研究方案
（一）本課題的研究目的和基本思路
（二）本課題的創(chuàng)新之處
四、分析方法與技術
**章 人力資本與經(jīng)濟增長關系研究綜述
一、基于人力資本的經(jīng)濟增長模型演進
（一）人力資本外生化的經(jīng)濟增長模型
（二）人力資本內(nèi)生化的經(jīng)濟增長模型
（三）人力資本結構內(nèi)生化的經(jīng)濟增長模型
二、人力資本存量與經(jīng)濟增長關系研究
（一）國外關于人力資本存量與經(jīng)濟增長關系研究
（二）國內(nèi)關于人力資本存量與經(jīng)濟增長關系研究
三、人力資本結構與經(jīng)濟增長關系研究
（一）人力資本分布結構與經(jīng)濟增長關系研究
（二）人力資本投資結構與經(jīng)濟增長關系研究
（三）人力資本專業(yè)結構與經(jīng)濟增長關系研究
（四）簡要評價
四、本章小結
第二章 人力資本結構影響經(jīng)濟增長的作用機制
一、人力資本及其分類
（一）人力資本
（二）人力資本分類與人力資本結構
二、人力資本結構類型及其評價指標
（一）人力資本存量結構
（二）人力資本投資結構
（三）人力資本流動結構
三、人力資本結構形成機制分析
（一）教育結構
（二）技術進步
（三）就業(yè)遷移
（四）干中學
（五）經(jīng)濟因素
（六）社會文化氛圍
四、人力資本結構影響經(jīng)濟增長的作用機制
（一）不同類型人力資本促進經(jīng)濟增長的作用不同
（二）人力資本結構通過影響個體人力資本勞動率而作用于經(jīng)濟增長
（三）人力資本外部結構效應影響經(jīng)濟增長
（四）人力資本結構與經(jīng)濟發(fā)展階段的匹配性影響經(jīng)濟增長
五、本章小結
第三章 中國人力資本結構分析
一、人力資本存量結構
（一）勞動力受教育結構
（二）人力資本專業(yè)技術結構
（三）人力資本配置結構
（四）人力資本能級結構
（五）科技人力資本分布結構
二、人力資本投資結構
（一）三級教育層次結構
（二）中國高等教育內(nèi)部結構
（三）教育形式結構
（四）高等教育主體結構
三、人力資本流動結構
（一）人才流失現(xiàn)象較嚴重
（二）人才引進工作困難較大
四、人力資本結構調(diào)整的體制性障礙
（一）教育體制
（二）科技體制
（三）人才管理體制
五、本章小結
第四章 中國人力資本結構變遷的經(jīng)濟增長效應實證分析
一、基于中國經(jīng)濟增長方程的估計與對比分析
（一）新古典經(jīng)濟增長模型
（二）有效勞動模型
（三）人力資本外部效應模型
（四）對比分析
二、基于非平穩(wěn)序列的計量分析
（一）理論分析模型的構建
（二）數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗
（三）協(xié)整檢驗
（四）自回歸分布滯后時間序列建模
三、基于發(fā)展階段匹配性視角的分析
（一）優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)階段
（二）優(yōu)先發(fā)展輕工業(yè)階段
（三）產(chǎn)業(yè)全面優(yōu)化升級階段
（四）小結
四、基于灰色關聯(lián)度模型的分析
五、中國省際經(jīng)濟增長差異的人力資本結構效應分析
（一）數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計方法
（二）實證結果分析
六、本章小結
第五章 人力資本結構優(yōu)化與我國比較優(yōu)勢動態(tài)化
一、基于人力資本的動態(tài)比較優(yōu)勢增進——文獻綜述
二、人力資本結構優(yōu)化與比較優(yōu)勢動態(tài)化作用機制
三、我國人力資本結構變遷與比較優(yōu)勢增進的實證分析
（一）分析模型的構建
（二）數(shù)據(jù)來源與計算方法
（三）數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗
（四）人力資本結構優(yōu)化與我國比較優(yōu)勢增進——以制造品為例
四、本章小結
第六章 基于經(jīng)濟發(fā)展階段的人力資本結構調(diào)整：國際經(jīng)驗的借鑒
一、日本模式：政府引導與市場調(diào)節(jié)相結合的模式
（一）明治時期教育發(fā)展的前瞻性
（二）二戰(zhàn)后日本教育發(fā)展的戰(zhàn)略性與動態(tài)適應性相結合
（三）日本模式的啟示與借鑒
二、新加坡模式：政府主導式
（一）新加坡人力資本結構追隨經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的過程
（二）新加坡模式的啟示與借鑒
三、英國模式：自由放任式
（一）英國經(jīng)濟發(fā)展階段轉換與人力資本結構調(diào)整
（二）英國模式的啟示與借鑒
四、巴西模式：政府主導與政府職能失效
（一）巴西經(jīng)濟發(fā)展階段轉換與人力資本結構調(diào)整
（二）巴西模式的啟示與借鑒
第七章 結論與研究展望
一、本書主要結論
二、優(yōu)化中國人力資本結構的主要對策建議
三、進一步研究的展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
中國經(jīng)濟增長的人力資本結構問題研究 作者簡介
陶小龍，經(jīng)濟學博士，云南大學工商管理與旅游管理學院講師，復旦大學工商管理博士后。主要從事人力資源開發(fā)與管理、人力資本理論研究，在各類期刊發(fā)表專業(yè)論文近20篇，主持教育部人文社會科學研究青年基金項目1項、云南省社科基金項目1項。
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
中國歷史的瞬間
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
姑媽的寶刀
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
經(jīng)典常談
本類暢銷
