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國際與比較雇傭關系全球化與變革-(第5版) 版權信息
- ISBN：9787301213780
- 條形碼：9787301213780 ; 978-7-301-21378-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
國際與比較雇傭關系全球化與變革-(第5版) 本書特色
《國際與比較雇傭關系——全球化與變革》(第5版)增加了科研和教學領域中*新的文獻資料，想必又將會受到廣大讀者的歡迎。我們相信本書體現了國際學術的*佳理念。通過匯集來自不同國家的一流專家來闡述這一組類似的問題，greg j.bamber(班貝爾)、russell d.lansbury和nick wailes為讀者們創作了一本能夠提供豐富信息和不同國家具體知識細節的書。
國際與比較雇傭關系全球化與變革-(第5版) 內容簡介
《國際與比較雇傭關系——全球化與變革》(第5版)立足于國際比較研究方法，對世界范圍內的不同國家和地區的雇傭關系進行了權威的比較和分析，并提供了充分而翔實的雇傭關系方面的知識、信息和數據，greg j.bamber(班貝爾)、russell d.labury和nick wailes為為讀者在全球視野內考察雇傭關系這一日益重要的經濟和社會問題提供了理論和實踐依據。第5版主要聚焦于全球化對主要的幾個發展中國家和發達國家的雇傭關系的影響，同時增加了有關印度、丹麥和中國(包括中國大陸和臺灣地區)的雇傭關系的章節。 《國際與比較雇傭關系——全球化與變革》(第5版)適合作為人力資源管理專業本科生、研究生的教材，也適合作為關注雇傭關系的研究者和實踐者的重要參考用書。
國際與比較雇傭關系全球化與變革-(第5版) 目錄
第1章 國際與比較雇傭關系：緒論 全球金融危機與雇傭關系 為何要研究國際與比較雇傭關系？ 比較什么？如何比較？ 各國雇傭關系形態的聚合與分歧 全球化與雇傭關系 資本主義研究法的種類 雇傭關系的國際層面 結論 第2章 英國的雇傭關系 雇傭關系的各方 國家的角色 雇傭關系過程 當前與未來的課題 結論 第3章 美國的雇傭關系 歷史背景 主要各方 雇傭關系的主要程序 改變中的雇傭關系 集體協商新創舉 結論 第4章 加拿大的雇傭關系 加拿大的歷史、政治與社會經濟背景 雇傭關系中的各方 雇傭關系程序 當前與未來的課題 結論 第5章 澳大利亞的雇傭關系 法律、經濟與政治背景 主要各方 雇傭關系的程序 爭議的處理 工資的決定 當前的課題 結論 第6章 意大利的雇傭關系 1992年之前意大利雇傭關系的發展 雇傭關系中的各方 組織的結構 雇傭關系的過程 當前與未來的課題 第7章 法國的雇傭關系 產業關系的各方 為什么工會會員在
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國際與比較雇傭關系全球化與變革-(第5版) 作者簡介
李誠，美國麻省大學經濟學博士。現任中國臺灣“中央大學”管理學院溫世仁講座教授，1970～1972年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。曾任中國臺灣“中華經濟研究院”副院長、“行政院勞委會”委員、國際工業關系協會常務理事、“中央大學”管理學院院長。目前也是中國臺灣“勞資關系協會”理事長、開放空間文教基金會理事、知識經濟與管理研究學院董事、104人力銀行董事、天下文化遠見雜志顧問。目前他的主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關系、知識經濟與經濟發展。曾在英文學術期刊發表論文數十篇，并編有數十本著作。
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