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管理心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787564318017
- 條形碼：9787564318017 ; 978-7-5643-1801-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
管理心理學(xué) 本書特色
田斌編著的《管理心理學(xué)》是為配合我國(guó)遠(yuǎn)程教育需要而專門編寫的，是西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育資源一體化立項(xiàng)教材，是網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育核心課程精品教材系列之一。本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的相關(guān)觀點(diǎn)概念，對(duì)管理心理學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行了全面的闡述，因而本書具有很強(qiáng)的理論性以及實(shí)踐性；本書還通過(guò)案例讓學(xué)生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)能夠有更加透徹的理解，有助于學(xué)生理論結(jié)合實(shí)際。本書闡述了管理心理學(xué)的知識(shí)體系、方法及應(yīng)用，不僅適用于網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育的學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)閱讀，還適用于專科生、本科生、研究生等不同層次的學(xué)生進(jìn)行閱讀，同時(shí)，對(duì)于心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)等專業(yè)的學(xué)生也有一定的閱讀參考價(jià)值。當(dāng)然，成功的管理者不僅僅是通過(guò)學(xué)習(xí)書本知識(shí)便能夠完成的，還需要通過(guò)自身的親身實(shí)踐不斷地完善管理心理學(xué)的內(nèi)容體系，提高學(xué)習(xí)者管理的技能。
管理心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
全書涵蓋了管理心理學(xué)的四大模塊，即個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織心理。本教材共分10章，各章都配有相關(guān)習(xí)題與參考答案。
管理心理學(xué) 目錄
緒論 **節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象 第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展 第三節(jié) 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論 第四節(jié) 管理心理學(xué)與關(guān)聯(lián)學(xué)科的關(guān)系 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)**章 個(gè)性心理和挫折 **節(jié) 個(gè)性概述 第二節(jié) 個(gè)性差異及管理 第三節(jié) 自我意識(shí)與管理 第四節(jié) 挫折與管理 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第二章 知覺與態(tài)度 **節(jié) 知覺概述 第二節(jié) 社會(huì)知覺理論 第三節(jié) 歸因理論 第四節(jié) 知覺和歸因在管理中的應(yīng)用 第五節(jié) 價(jià)值觀和態(tài)度 第六節(jié) 員工的態(tài)度及改變 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第三章 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) **節(jié) 人的行為模式 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論(Content Theory) 第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論(Process Theory) 第四節(jié) 行為改造型激勵(lì)理論(Behavior Modification Theory) 第五節(jié) 綜合型激勵(lì)理論(Comprehensive Theory) 第六節(jié) 讓激勵(lì)理論真正產(chǎn)生作用 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第四章 群體行為與團(tuán)隊(duì)管理 **節(jié) 群體概述 第二節(jié) 群體壓力與從眾行為 第三節(jié) 群體規(guī)范及凝聚力管理 第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)管理 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第五章 群體中的人際關(guān)系 **節(jié) 人際關(guān)系概述 第二節(jié) 影響群體人際關(guān)系的因素分析 第三節(jié) 改善人際關(guān)系的辦法 第四節(jié) 人際關(guān)系與個(gè)體成功 第五節(jié) 人際關(guān)系的測(cè)量 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第六章 領(lǐng)導(dǎo)心理與領(lǐng)導(dǎo)行為 **節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)影響力 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第七章 組織心理與組織行為 **節(jié) 組織與組織結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 組織中的心理契約 第三節(jié) 組織文化 第四節(jié) 組織變革 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第八章 勞動(dòng)者心理與壓力管理 **節(jié) 勞動(dòng)者疲勞心理 第二節(jié) 勞動(dòng)者的心理健康 第三節(jié) 工作壓力及管理 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第九章 青年人心理與職業(yè)生涯規(guī)劃 **節(jié) 青年人的心理特點(diǎn) 第二節(jié) 青年人成功心理及行為 第三節(jié) 青年人職業(yè)生涯規(guī)劃 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)第十章 沖突管理與管理溝通 **節(jié) 沖突的概念及原因 第二節(jié) 沖突管理 第三節(jié) 溝通的相關(guān)概念 第四節(jié) 溝通的類型與功能 第五節(jié) 管理溝通理論 本章小結(jié) 作業(yè)與練習(xí)習(xí)題參考答案
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