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工作社會學 版權信息
- ISBN：9787300140964
- 條形碼：9787300140964 ; 978-7-300-14096-4
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作社會學 內容簡介
“工作”是人類社會與現代組織賴以存在的基礎，因此一直以來都是社會理論家與社會科學家思考的中心論題之一。馬立克·科爾欽斯基、蘭迪·霍德森、保羅·愛德華茲主編的《工作社會學》匯集了經典學者與當代大師們對于工作的各種看法，厘清了馬克思主義、韋伯傳統、涂爾干傳統、女性主義、新古典經濟學、制度經濟學、倫理學、后現代主義、組織社會學以及經濟社會學等理論學派關于工作的思想和論述。書中各章分別追溯了其中某個學派的源流，回顧了該學派關于工作的經典文獻和主要思想，并進行了簡要的評論。《工作社會學》的特色還在于每一章都專門安排了一個小節，運用該章涉及的思想和理論來分析工作的某一個關鍵層面，諸如職業、技術、身份、全球化等。《社會學譯叢·經典教材系列：工作社會學》覆蓋了主要的社會學與經濟學理論以及它們在工作問題上的運用，指出了各種社會理論有助于我們分析工作的各個核心層面。書中各章都是由當今歐洲與美國的學者執筆撰寫的。《社會學譯叢·經典教材系列：工作社會學》適合于工作社會學、管理學、組織研究等領域的學習、研究者使用。
工作社會學 目錄
**章 導論：相互矛盾的、協作的或相互強化的理論
一、本書為何以工作為研究焦點
二、本書選擇社會理論的標準及原因
三、各種社會理論關于工作之分析的異同
四、整合還是不可兼容
第二章 馬克思主義與工作分析
一、馬克思關于工作的分析
二、“現代工業”條件下的工作場景：資本主義與階級
三、商品拜物教
四、勞動的二重性與勞動過程的再分析
五、集體主義、控制與反抗
六、階級的危害
七、馬克思主義及其發展
第三章 馬克斯·韋伯與科層制鐵籠
一、韋伯的強調背景的研究：德國傳統的重要性
二、黑格爾、康德以及組織行為的道德問題
三、狄爾泰與實證主義問題
四、馬克思與意識形態問題
五、韋伯、尼采與權力意志
六、老板真的做了什么？科層制的語法與詞匯
七、提出一種組織語法：作為一種理解工具的理想類型
八、關于科層制的競爭性語法的反諷式理解的初探
九、日益堅固的鐵籠：對強制控制的一種反諷性理解
十、結論
第四章 涂爾干的組織文化觀
一、涂爾干與社會科學
二、組織文化的諸多含義
三、組織有文化嗎？一種涂爾干視角
四、文化會起什么作用？涂爾干認為，文化可以建構內聚力
五、作為社會決定論者而非文化決定論者的涂爾干
六、涂爾干論儀式與典禮
七、涂爾干的“失范”概念：文化崩潰與法人貪婪
八、文化能否一夜之間創造出來？涂爾干的“宇宙大爆炸”
九、作為自成一格的社會事實的文化：外生性的問題
十、作為一種網絡過程的外生文化
十一、作為一種“背景影響”的文化后果
十二、結論
第五章 女權主義的工作理論
一、社會理論與女權主義浪潮
二、揭開勞動力市場結構的秘密
三、工作對于組織的性別化與性別化的工作組織
四、日常生活中的自我呈現，或者自我呈現的戲劇
五、工作中的身體：組織的身體化與美感勞動
六、從后現代轉向回歸男權制
七、女權主義的未來
第六章 福柯理論、后現代思潮與工作分析
一、術語的約定
二、后現代與工作分析
三、與福柯一起工作
四、福柯與馬克思的相似性
五、福柯與性
六、“非工作”與工作之間的延異
七、結論
第七章 勞動力市場分析的經濟學方法
一、勞動力市場的經濟學方法
二、正統方法的一般化
三、經濟學方法在勞動力市場分析中的應用
四、結論
第八章 制度經濟學與工作分析
一、制度經濟學的起源與特征
二、制度經濟學對于工作分析的貢獻
三、老制度經濟學的缺陷、遺漏與復蘇的可能性
第九章 工作的經濟世界：把經濟社會學與工作社會學統一起來
一、引言
二、與工作相關的經濟學理論
三、交換與勞動：經濟社會學對于理解工作的貢獻
四、結論：經濟社會學與工作社會學
第十章 組織社會學與工作分析
一、組織社會學
二、組織社會學與工作
三、關注工作與家庭之間的平衡
四、結論
第十一章 工作的道德問題
第十二章 技術與工作
第十三章 專業技術工作
第十四章 支配性利益集團、全球化與工作理論初探
第十五章 身份與工作
第十六章 結論：工作的變遷與理論的機遇
索引
譯后記
一、本書為何以工作為研究焦點
二、本書選擇社會理論的標準及原因
三、各種社會理論關于工作之分析的異同
四、整合還是不可兼容
第二章 馬克思主義與工作分析
一、馬克思關于工作的分析
二、“現代工業”條件下的工作場景：資本主義與階級
三、商品拜物教
四、勞動的二重性與勞動過程的再分析
五、集體主義、控制與反抗
六、階級的危害
七、馬克思主義及其發展
第三章 馬克斯·韋伯與科層制鐵籠
一、韋伯的強調背景的研究：德國傳統的重要性
二、黑格爾、康德以及組織行為的道德問題
三、狄爾泰與實證主義問題
四、馬克思與意識形態問題
五、韋伯、尼采與權力意志
六、老板真的做了什么？科層制的語法與詞匯
七、提出一種組織語法：作為一種理解工具的理想類型
八、關于科層制的競爭性語法的反諷式理解的初探
九、日益堅固的鐵籠：對強制控制的一種反諷性理解
十、結論
第四章 涂爾干的組織文化觀
一、涂爾干與社會科學
二、組織文化的諸多含義
三、組織有文化嗎？一種涂爾干視角
四、文化會起什么作用？涂爾干認為，文化可以建構內聚力
五、作為社會決定論者而非文化決定論者的涂爾干
六、涂爾干論儀式與典禮
七、涂爾干的“失范”概念：文化崩潰與法人貪婪
八、文化能否一夜之間創造出來？涂爾干的“宇宙大爆炸”
九、作為自成一格的社會事實的文化：外生性的問題
十、作為一種網絡過程的外生文化
十一、作為一種“背景影響”的文化后果
十二、結論
第五章 女權主義的工作理論
一、社會理論與女權主義浪潮
二、揭開勞動力市場結構的秘密
三、工作對于組織的性別化與性別化的工作組織
四、日常生活中的自我呈現，或者自我呈現的戲劇
五、工作中的身體：組織的身體化與美感勞動
六、從后現代轉向回歸男權制
七、女權主義的未來
第六章 福柯理論、后現代思潮與工作分析
一、術語的約定
二、后現代與工作分析
三、與福柯一起工作
四、福柯與馬克思的相似性
五、福柯與性
六、“非工作”與工作之間的延異
七、結論
第七章 勞動力市場分析的經濟學方法
一、勞動力市場的經濟學方法
二、正統方法的一般化
三、經濟學方法在勞動力市場分析中的應用
四、結論
第八章 制度經濟學與工作分析
一、制度經濟學的起源與特征
二、制度經濟學對于工作分析的貢獻
三、老制度經濟學的缺陷、遺漏與復蘇的可能性
第九章 工作的經濟世界：把經濟社會學與工作社會學統一起來
一、引言
二、與工作相關的經濟學理論
三、交換與勞動：經濟社會學對于理解工作的貢獻
四、結論：經濟社會學與工作社會學
第十章 組織社會學與工作分析
一、組織社會學
二、組織社會學與工作
三、關注工作與家庭之間的平衡
四、結論
第十一章 工作的道德問題
第十二章 技術與工作
第十三章 專業技術工作
第十四章 支配性利益集團、全球化與工作理論初探
第十五章 身份與工作
第十六章 結論：工作的變遷與理論的機遇
索引
譯后記
展開全部
工作社會學 節選
對于理解社會而言，研究工場十分重要，因為工場是個人在社會分層系統中所處位置的基礎，也是個人生活意義、個人實現、個人尊嚴和個人健康的基礎，甚至是一個民族或國家成功與延續的基礎。當然，社會理論家們認為除了工作之外，個人生活的家庭關系、宗教、政治等層面，對于上述四個方面也十分重要。但是，為何本書要單獨討論關于工作的理論呢？其原因除了工作在我們生活中處于中心地位外，還在于工作正在以驚人的速度發生變遷，而關于工作的理論也正在不斷地壯大和擴張。近年來社會理論界出現了如下一些重要的變化：其一，諸如“階級”等以工作為基礎的那些概念，在社會理論中的重要地位日益下降；其二，各種社會理論日益強調消費而不是生產，日益關注個人身份而非創造工作角色的各種社會結構；其三，很多社會理論認為社會角色日益具有流動性和暫時性，以至于就個人身份而言，基于工作的地位狀態再也不像過去那么重要了。這些發展和變化對當代工作理論提出了明確的挑戰，導致研究者日益關注工作是否仍處于前文所說的基礎性地位。本章作為全書的導論，不宜具體討論這些變化，以后各章會對它們進行深入而具體的探討。例如，在關于身份的第十五章，作者深入探討了工作對身份的形成所具有的重要影響，并強調指出，現在，工作可能正在失去發揮這種影響的某些渠道（這也許是因為以階級為基礎的團結的衰落），但是當社區和家庭關系可能弱化時，人們又會回去工作以獲得承認，而這又有利于工作影響身份的新渠道的形成。不過，我們認為，我們必須注意如下一些重要事實。其一，人們花在工作上的時間并沒有明顯下降。其二，參與勞動力市場的婦女數量一直在增加,“組織中男性數量”的下降，往往被“組織中女性數量”的上升所抵消。其三，階級衰落的情況可能被夸大了，因為某人屬于何種階級仍然明顯決定著他的基本生活內容。例如，現在以階級為基礎的選舉，與以前的情況基本上是一樣的。階級的衰落在很大程度上只不過意味著與工作的某種聯系的衰落，由藍領工人形成的穩定的工作共同體，可以為階級身份提供基礎。其四，目前很多國家的工人都面臨工作時間過長的問題，也廣泛存在出工不出力（presenteeism，又譯“出勤主義”）的現象，并且個人的很多方面都仍然是以工作為基礎的。所有這些都表明，在當今社會，工作經驗仍然是影響工人命運的關鍵因素。上述四點表明，工作的變遷并沒有人們通常所認為的那樣巨大。因此，在討論源遠流長的關于工作的社會理論譜系時，應明確遵循如下基本的立場：當前處于支配地位的各種工作關系，與在這些社會理論提出之時處于支配地位的各種工作關系相比，具有很多相似之處。而且，更進一步地說，如果從廣義上看，我們會發現，實際上在某些方面工作變得比以前更為重要了。例如，自20世紀80年代自由市場經濟學興起以來，充斥經濟學前沿理論的主流話語，就是競爭力的重要性以及“知識經濟”的出現。而歐盟提出了工資工作人口在總人口中的比重目標，并在總體上推進工作的競爭性和靈活性。這種經濟學話語十分肯定地認為，對于國家的未來和繁榮而言，生產產品和服務的能力而非消費產品與服務的能力至關重要。因此，這種理論對技能和知識的重要性的強調，表明工作組織仍然處于重要的中心地位。當然，由于制造產業的衰落，工作模式確實已經發生了很多變遷，但是工作的重要性較之從前并沒有絲毫的下降。即使我們把工作視為生活（lived）的一種經驗，工作的重要性同樣也沒有下降。組織中工作的“白領男人”，以及為了生計而在一個崗位上工作的“藍領工人”等概念，在某些人看來都是極端老套和過時的概念了，但是它們都在一定程度上抓住了工場的某些現實，這些現實就是，工場中的工作變遷實際上很小，我們可以明確地界定工場的邊界，而工場的核心要求就是符合“系統”的要求。隨著組織日益要求工人忠誠和投入，甚至要求他們參與管理與經營活動，以及隨著組織績效測量的日益精細化，工人逐漸發現他們自己必須積極參與和實現組織的目標。以前那種在工作中常常采取的工具理性主義行為，以及只關注自己而不關注整個組織的做法，現在已經變得不可行了。同樣重要的是，經濟活動的結構在很大程度上也可以說明一個社會是如何組織起來的。各種社會理論對于經濟活動的結構與社會的組織方式之間的關系存在不同的看法。馬克思主義經典理論認為，經濟基礎決定上層建筑以及社會生活的其他層面。而其他一些理論傳統則要審慎得多，更傾向于強調經濟活動與社會的組織方式之間的關系具有一定的偶然性和非決定性，更為強調非經濟關系對經濟關系的影響。但是，所有這些理論傳統都不否認使一個社會的生產能力得以組織起來的那些方式的重要性。本書的主要目的就在于回顧和評價各種理論傳統是如何處理諸如此類的問題的。
工作社會學 作者簡介
馬立克·科爾欽斯基（Marek Korczynski），英國拉夫堡大學（Loughborough University）工作社會學教授，主要研究領域包括關于工作的社會理論、服務工作社會學、音樂與工作等，主要著作有《信息經濟時代工作組織研究前沿》（On the Front Line: Organization of Work in the Information Economy，與他人合著, Cornell University Press, 1999）、《服務業人力資源管理》（Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited, 2002）。蘭迪·霍德森（Randy Hodson），美國俄亥俄州立大學社會學教授，主要研究領域為工人公民權利與抗議、管理行為、同事關系，還曾經參與關于東歐和中國經濟轉型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊嚴》（Dignity at Work,Cambridge University Press, 2001）、《工作世界：建立一門國際性的工作社會學》（Worlds of Work: Building an International Sociology of Work，與Daniel BCornfield合著, Plenum/Kluwer, 2002）、《工作的社會組織》（The Social Organization of Work，與Teresa ASullivan合著，Wadsworth, 2001），美國JAI Press以及Elsevier 科學年度系列《工作社會學研究》編輯（關于霍德森的更多信息，可參見http//www.soc.sbs.ohiostateedu/rdh/）。保羅·愛德華茲（Paul Edwards），英國華威大學（Warwick University）華威商學院產業關系學教授，英國社會科學院院士，目前主要研究領域包括跨國大公司的人事政策、小公司的技能培訓等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治學》（The Politics of Working Life，與Judy Wajcman合著，Oxford University Press，2005），曾任《工作、就業與社會》（Work Employment and Society）雜志主編。
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