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組織與管理研究的實證方法-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787301206980
- 條形碼：9787301206980 ; 978-7-301-20698-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織與管理研究的實證方法-(第二版) 本書特色
1. 中國管理研究國際學會（IACMR）組織海內外優秀華人學者傾情打造，堪稱學者參與國際學術對話、通往國際**學術期刊之路。 2. 全書立足于思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種實證方法，并在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經典文獻。 3. 本書上一版銷售20000冊，被當當網評為終身五星級圖書，本版新增了“質化研究及其數據分析”、“管理與組織的情境化研究”以及“理論構建與模型檢驗”等章節，對研究者具有極高的參考價值。
組織與管理研究的實證方法-(第二版) 內容簡介
本書立足于思維方式、理論構建以及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種實證方法，并在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經典文獻，對研究者具有極高的參考價值。
組織與管理研究的實證方法-(第二版) 目錄
引言：如何在一流期刊上發表管理學研究論文？（徐淑英）
**部分 科學研究的目的和過程
**章 科學過程與研究設計（徐淑英 歐怡）
第二章 研究的起點：提問（陳曉萍）
第三章 管理研究中的理論構建（陳昭全 張志學 david whetten）
第四章 構建中國管理學理論的挑戰和機會 （黃光國）
第二部分 管理學的研究方法
第五章 實證研究的設計與評價（樊景立 梁建 陳志俊）
第六章 實驗研究方法（張巖 徐飛 奚愷元）
第七章 準實驗研究（林誠光）
第八章 實地研究中的問卷法（謝家琳 ）
第九章 二手數據在組織管理學研究中的使用（周長輝）
第十章 實地研究中的案例研究（鄭伯壎 黃敏萍）
第十一章 質化研究與數據分析（deborah dougherty，蘇筠，鄭英建)
第十二章 管理與組織的情境化研究（徐淑英 賈良定）
**部分 科學研究的目的和過程
**章 科學過程與研究設計（徐淑英 歐怡）
第二章 研究的起點：提問（陳曉萍）
第三章 管理研究中的理論構建（陳昭全 張志學 david whetten）
第四章 構建中國管理學理論的挑戰和機會 （黃光國）
第二部分 管理學的研究方法
第五章 實證研究的設計與評價（樊景立 梁建 陳志俊）
第六章 實驗研究方法（張巖 徐飛 奚愷元）
第七章 準實驗研究（林誠光）
第八章 實地研究中的問卷法（謝家琳 ）
第九章 二手數據在組織管理學研究中的使用（周長輝）
第十章 實地研究中的案例研究（鄭伯壎 黃敏萍）
第十一章 質化研究與數據分析（deborah dougherty，蘇筠，鄭英建)
第十二章 管理與組織的情境化研究（徐淑英 賈良定）
展開全部
組織與管理研究的實證方法-(第二版) 節選
通常情況下，研究結果往往是基于一個樣本、一個時間點得到的。如果研究者使用的研究樣本、測量手段等有較大的特殊性，研究結果很有可能無法在其他的情境中得到重復。例如，我們以大學生樣本得到的決策研究結論，可能無法推廣到企業的CEO身上。外部效度指標告誡我們需要清楚研究結論所處的情境界限。當你在樣本中找到顯著的因果關系時，需要自問一下這些結論是否只在這些人、這樣的環境和時間內有效。假如是，那么你的研究結論就缺少必要的外部效度。 由于外部效度考慮的是研究結論在其他情境中的可重復程度，所以它對于應用性的實證研究而言是一個非常重要的評價指標。影響外部效度的因素主要包括： （1）研究樣本的選擇。一般而言，研究樣本是影響研究結論外部效度的首要因素。例如，現在的很多管理學研究過多地依賴MBA學生，這樣的被試群體由于自身的特殊性，使得我們得出的結論很難推廣到其他樣本中。 （2）研究環境本身可能具有特殊性，造成我們得到的結果無法推論到整個目標群體。例如，在實驗研究中，如果參與實驗的人預先知道了研究的目的，他們就很有可能以一種角色扮演的心態完成實驗任務，這時基于這些回答／表現得出的結論也就缺少了外部效度。因此，研究者可以選取具有較高代表性的樣本來提高研究的外部效度。樣本對于總體的代表性是外部效度的主要影響因素之一。 當樣本可以較好地代表總體時，從樣本得到的結論就更容易在總體內得到重復。而如果研究目的還包括在不同總體間證實研究假設，可以通過在多個總體內分別抽樣的方式，來檢驗研究結論的外部效度。 外部效度的不足對于研究結論和理論發展并不一定總是壞事。如果我們能夠意識到研究結論的情境邊界，有時也許是新研究的開始。現在越來越多的管理學研究已經開始注意到情境因素（如人、環境、時間）對研究結論的影響。這些情境因素要么是自變量的先行因素，要么是可能改變自變量和因變量關系的調節變量（詳見本書第16、20章）。如能將這些情境因素與理論思考相結合，很有可能產生非常有趣的研究。例如，Farh，Earley和Lin（1997）發現在臺灣組織公民行為的維度不同于在西方情境下的研究結果。換言之，以往研究的結論可能是存在情境局限的，不同的文化情境可能成為影響組織公民行為的重要變量。 ……
組織與管理研究的實證方法-(第二版) 作者簡介
陳曉萍，華盛頓大學福斯特商學院組織管理學系教授兼系主任，Orgaruzational Behavior and Human Decision Processes主編，《中國管理新視野》（Chinese Management Insights）執行主編。曾任中國管理研究國際學會（IACMR）的第二任主席。研究領域包括合作與競爭、跨文化管理、回報行為、創業者激情以及中國人的關系等。 徐淑英，亞利桑那州立大學摩托羅拉國際管理榮譽退休教授（2003-2012），北京大學、復旦大學和上海交通大學杰出客座教授，南京大學榮譽教授，曾任教于美國杜克大學和加州大學歐文（Irvine）分校，是香港科技大學管理學系創系主任，中國管理研究國際學會（IACMR）的創會主席和Management and Organization Revzew的創刊主編，Acade my of Management Journal的第14任主編，現為美國管理學會會士和第74屆學會主席（2011-2012）。研究興趣包括經理績效評估、組織人口學、雇傭關系、企業文化和領導價值觀，尤其對中國情境下的組織管理研究感興趣，是全球管理研究領域論文引用率最高的50位學者之一。 樊景立，香港科技大學管理學系講座教授，Management and Organization Review資深主編，中國管理研究國際學會（IACMR）副會長。研究領域包括與華人文化相關的組織行為課題，如組織領導、企業文化、員工價值觀、組織公民行為等。
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