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大學科技園人力資源管理理論研究 版權信息
- ISBN：9787514113273
- 條形碼：9787514113273 ; 978-7-5141-1327-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
大學科技園人力資源管理理論研究 本書特色
唐可月編著的《大學科技園人力資源管理理論研究》共分為五章。**章梳理了大學科技園的發展歷程，并簡要論述了人力資源管理的基本理論內容。第二章根據大學科技園的組織機構繪制了大學科技園人力資源的構成圖，可以看出大學科技園的正常運營主要受益于三種人才：創業人才——高新技術企業的創辦者；創新人才——高新技術企業的技術人才；以及管理人才——科技園及孵化器管理者。并分別回顧了每一類人才的基本理論。第三章闡述大學科技園創業人才的人力資源管理問題。第四章闡述創新人才的人力資源管理問題。第五章闡述管理人才的人力資源管理問題。
大學科技園人力資源管理理論研究 內容簡介
近年來，隨著我國大學科技園的發展，大學科技園的實踐和理論研究在國內受到了眾多學者的關注，國內學者們在國外學者研究的基礎上，從多種視角開展了相關研究，研究范疇和內容格局體現了研究具有濃厚的政策咨詢導向，實際上是圍繞在我國大學科技園發展戰略這一核心主題展開的。在研究方法方面，國內的研究與國外有較大差別，國外學者以包括案例研究與統計調查研究在內的實證研究方法為主，研究大學科技園的相關理論問題；而我國學者則主要以理論研究方法為主，已有研究多關注政策分析和建議，僅有的一些個案分析多是由大學科技園的實際主管結合所管轄園區進行的經驗性總結分析，這在很大程度上限制了我國大學科技園理論研究的縱深化發展，存在理論研究滯后和缺失的問題。
我國的大學科技園開展時間較短，并且我國大學科技園成立和發展的背景——我國特有的歷史、經濟、文化和社會背景也使得我國大學科技園與國外大學科技園必然具有不同的屬性。同時，我國各類人才也由于其成長和生活背景的不同而表現出與西方不同的特點。因此，深入系統地研究作為我國大學科技園發展支撐主體的人才的吸引和培養機制，一方面對于推動我國大學科技園發展具有重要的現實意義；另一方面，對于我國大學如何培養創新創業和各類管理人才以及運營和管理大學科技園也具有重要的指導意義。
大學科技園人力資源管理理論研究 目錄
**章 大學科技園與人力資源管理理論概述
一、大學科技園發展及研究現狀概述
(一)大學科技園的界定
(二)大學科技園的發展歷程和現狀
(三)大學科技園的功用
二、人力資源管理理論概述
(一)人力資源管理的發展歷程
(二)人力資源管理的理論內容
(三)人力資源管理理論研究現狀
第二章 大學科技園人力資源理論
一、大學科技園人力資源的類型
二、學術型企業家理論回顧
(一)國外研究成果綜述
(二)國內研究成果綜述
三、創新型人才理論回顧
一、大學科技園發展及研究現狀概述
(一)大學科技園的界定
(二)大學科技園的發展歷程和現狀
(三)大學科技園的功用
二、人力資源管理理論概述
(一)人力資源管理的發展歷程
(二)人力資源管理的理論內容
(三)人力資源管理理論研究現狀
第二章 大學科技園人力資源理論
一、大學科技園人力資源的類型
二、學術型企業家理論回顧
(一)國外研究成果綜述
(二)國內研究成果綜述
三、創新型人才理論回顧
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大學科技園人力資源管理理論研究 作者簡介
唐可月，1975年5月生。1997年畢業于襲北財經大學工業經濟專業，獲經濟學學士學位。2000年于東北財經大學獲得經濟學碩士學位，2006年獲得經濟學博士學位。現為大連交通大學管理學院副教授。主要研究方向為勞動經濟學、人力資源管理。近年來，承擔了國家社會科學基金、國家軟科學、教育部人文社科等多項研究項目，在國內核心期刊上發表學術論文近20篇。
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