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組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787312029493
- 條形碼：9787312029493 ; 978-7-312-02949-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué) 本書特色
曹紅玲和肖金花編寫《組織行為學(xué)》的目的就是適應(yīng)社會需要，培養(yǎng)更多的應(yīng)用型、復(fù)合型、掌握一定專業(yè)技能的高級人才，從而為實現(xiàn)高等職業(yè)教育的目標(biāo)服務(wù)。為了達(dá)到此目的，曹紅玲和肖金花主編的《組織行為學(xué)》將組織行為學(xué)課程的特點和高等職業(yè)教育的目標(biāo)結(jié)合在一起，合理安排本書內(nèi)容和體系架構(gòu)。
組織行為學(xué) 內(nèi)容簡介
本書包括組織行為學(xué)概述、個體行為分析、動機與激勵、沖突與談判、群體行為分析、團隊、領(lǐng)導(dǎo)行為分析、組織結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織文化、組織變革與創(chuàng)新等內(nèi)容。
組織行為學(xué) 目錄
前言
第1章 組織行為學(xué)概述
1．1組織行為學(xué)的概念和特點
1．2組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科
1．3組織行為學(xué)的研究目的與研究方法
第2章 個體行為分析
2．1認(rèn)知
2．2態(tài)度
2．3人格
第3章 動機與激勵
3．1動機的理論與模型
3．2激勵理論概述
3．3常用的激勵方法
第4章 沖突與談判
4．1沖突的概述
4．2沖突的過程和解決方法
4．3談判的策略與過程
第5章 群體行為分析
5．1群體行為概述
5．2群體行為分析
5．3群體問行為分析
第6章 團隊
6．1團隊概述
6．2建設(shè)高績效團隊
6．3學(xué)習(xí)型團隊管理模式
第7章 領(lǐng)導(dǎo)行為分析
7．1領(lǐng)導(dǎo)行為概述
7．2領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
第8章 組織結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
8．1組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計概述
8．2影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素
8．3組織設(shè)計方案
第9章 組織文化
9．1組織文化的內(nèi)涵與構(gòu)成
9．2組織文化的類型與作用
9．3組織文化的創(chuàng)建與維護
第10章 組織變革與創(chuàng)新
10．1組織變革的類型與實施
10．2組織變革的動力與阻力
10．3組織創(chuàng)新及其影響因素
參考文獻(xiàn)
第1章 組織行為學(xué)概述
1．1組織行為學(xué)的概念和特點
1．2組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科
1．3組織行為學(xué)的研究目的與研究方法
第2章 個體行為分析
2．1認(rèn)知
2．2態(tài)度
2．3人格
第3章 動機與激勵
3．1動機的理論與模型
3．2激勵理論概述
3．3常用的激勵方法
第4章 沖突與談判
4．1沖突的概述
4．2沖突的過程和解決方法
4．3談判的策略與過程
第5章 群體行為分析
5．1群體行為概述
5．2群體行為分析
5．3群體問行為分析
第6章 團隊
6．1團隊概述
6．2建設(shè)高績效團隊
6．3學(xué)習(xí)型團隊管理模式
第7章 領(lǐng)導(dǎo)行為分析
7．1領(lǐng)導(dǎo)行為概述
7．2領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
第8章 組織結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
8．1組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計概述
8．2影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素
8．3組織設(shè)計方案
第9章 組織文化
9．1組織文化的內(nèi)涵與構(gòu)成
9．2組織文化的類型與作用
9．3組織文化的創(chuàng)建與維護
第10章 組織變革與創(chuàng)新
10．1組織變革的類型與實施
10．2組織變革的動力與阻力
10．3組織創(chuàng)新及其影響因素
參考文獻(xiàn)
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