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卓越員工自我管理 版權信息
- ISBN：9787563929085
- 條形碼：9787563929085 ; 978-7-5639-2908-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
卓越員工自我管理 內容簡介
據說在德爾斐的阿波羅神廟里刻著一句話：“認識你自己。”在現實生活中，我們經常可以看到有的人想學習，卻控制不住自己的散漫和懶惰；想謙虛待人，卻控制不住自己的自負和驕傲；想和別人和諧相處，卻控制不住自己的自私與偏見…… 聯想領導人柳傳志在談及自己以及企業的成功經驗時，曾這樣說：“偉大者在于管理你自己。”聯想的成功，就在于以“管理自己”的方式“感召他人”，“說到的事情必須做到，除非有不可抗力”。“管理你自己”可謂是每一個企業員工必須學會的管理精髓。 工作中有許多事情都遠遠超出了我們的控制，例如，我們無法決定自己一天工作幾個小時，因為那是工作量決定的。但是，工作中也有很多事情是可以控制的，自我管理正是控制那些事情的方法。 當今社會，競爭日趨激烈，發展日益迅速，這一方面為人們帶來了更多的機遇，另一方面，使人們面臨著生活和工作上更大的壓力。這種機會與挑戰并存的局面，不僅迫使人們必須為生存而拼搏，而且也對人們的適應能力提出了更高的要求，為此，我們必須為自己的思想和行動提供一套高效的管理系統。自我管理，便是這種高效的管理系統。
卓越員工自我管理 目錄
**章 認知員工的自我管理
何為自我管理
自我管理與工作的關系
自我管理對職業發展的重要性
第二章 自我角色的定位管理
明確自身的角色定位
了解自身崗位的職責
常見的角色錯位
員工的四項職業準則
如何做一名金牌員工
第三章 自我的職業目標管理
價值觀是確定目標的前提
如何確立正確的價值觀
為什么要設定職場目標
設定目標的原則
何為自我管理
自我管理與工作的關系
自我管理對職業發展的重要性
第二章 自我角色的定位管理
明確自身的角色定位
了解自身崗位的職責
常見的角色錯位
員工的四項職業準則
如何做一名金牌員工
第三章 自我的職業目標管理
價值觀是確定目標的前提
如何確立正確的價值觀
為什么要設定職場目標
設定目標的原則
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卓越員工自我管理 相關資料
學會管理自己，才有可能管理他人。自我管理是員工和管理者自我提升的重要路徑。 ——《職業指南》頻道制片人、恒星盛世傳媒董事長 任超一 如果員工的自我管理能力得到提升，那么公司的整體管理水平將大大得到提高。培訓員工的自我管理能力，不僅是對員工素質的培養，也是公司自我提升的根本要求。 ——瀏陽河餐飲集團董事長 姚經健 自我管理是員工自動自發的積極表現，能實現自我管理的員工都是優秀的員工。而員工一旦學會自我管理，將使公司的管理變得輕松而高效。 ——天津醫藥集團敬一堂醫藥連鎖有限公司總經理 敬守存 真正的管理，就是不需要管理。而培養員工自我管理的能力，是實現這種理想狀態的必由之路。王超老師的這本《卓越員工自我管理》系統而簡練，適合作為員工培訓的教材。 ——承德五谷農莊食品有限公司董事長 劉志國
卓越員工自我管理 作者簡介
王超，巨思特教育集團董事、首席團隊打造專家，中國國家關心下一代委員會文化教育顧問，北京新火品牌策劃有限公司高級品牌策劃顧問，清華大學EMBA總裁研修班客座教授，浙江大學EMBA總裁研修班客座教授，北京企業管理學院客座教授，BST團隊建設體系創始人。 王超老師十多年來專注于企業培訓、咨詢顧問，是國內管理培訓的知名專家。服務過的企業跨各行各業，例如：奧康、正興、方太、黃記煌、華密橡膠、邦訊通訊等.. 王超老師的核心課程有“BST團隊建設”、“團隊革命”、“魅力溝通”等。著有《團隊革命》、《給你高薪的是自己》等作品。
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