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勞動法學(第五版)
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勞動法學(第五版) 版權信息
- ISBN：7562038191
- 條形碼：9787562038191 ; 978-7-5620-3819-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
勞動法學(第五版) 本書特色
由郭捷等編著的《勞動法學》以鄧小平理論為指導,吸收國內外法學教育的新成果,堅持理論聯系實際的原則,力求系統、準確地闡述各學科的基本原理、基礎知識,努力做到科學性、系統性和實用性的統一。
本書共十六章節,主要內容為勞動法概述,勞動法的產生與發展,勞動法的基本原則,勞動法律關系,附隨勞動法律關系,就業促進制度,勞動合同等。
勞動法學(第五版) 內容簡介
由郭捷等編著的《勞動法學》以鄧小平理論為指導,吸收國內外法學教育的新成果,堅持理論聯系實際的原則,力求系統、準確地闡述各學科的基本原理、基礎知識,努力做到科學性、系統性和實用性的統一。 本書共十六章節,主要內容為勞動法概述,勞動法的產生與發展,勞動法的基本原則,勞動法律關系,附隨勞動法律關系,就業促進制度,勞動合同等。
勞動法學(第五版) 目錄
緒論 **章 勞動法概述 **節 勞動法的概念及其調整對象 第二節 勞動法的理論基礎 第三節 勞動法的地位與作用 第四節 勞動法淵源及其體系架構 第二章 勞動法的產生與發展 **節 勞動法的起源 第二節 外國勞動立法簡況 第三節 中國勞動立法概況 第四節 國際勞動立法 第三章 勞動法的基本原則 **節 勞動法基本原則的概念 第二節 勞動法基本原則的內容 第三節 勞動法基本原則的不同觀點 第四章 勞動法律關系 **節 勞動法律關系概述 第二節 勞動法律關系的主體 第三節 勞動法律關系的內容 第四節 勞動法律關系的客體 第五節 勞動法律關系的產生、變更與消滅 第五章 附隨勞動法律關系 **節 附隨勞動法律關系概述 第二節 勞動行政部門 第三節 勞動服務機構 第四節 勞動團體 第六章 就業促進制度 **節 就業促進制度概述 第二節 就業促進的政策支持 第三節 就業保障 第四節 就業服務和管理 第七章 勞動合同 **節 勞動合同概述 第二節 勞動合同的形式和內容 第三節 勞動合同的訂立 第四節 勞動合同的法律效力 第五節 勞動合同的履行、變更與終止 第六節 勞動合同的解除 第八章 集體合同 **節 集體合同概述 第二節 集體合同的訂立和效力 第三節 集體合同的主要內容 第四節 集體合同的履行、變更、解除與終止 第五節 不當勞動行為 第九章 工作時間與休息時間制度 **節 工作時間制度 第二節 休息時間制度 第三節 加班加點制度 第十章 工資制度 **節 工資概述 第二節 *低工資制度 第三節 津貼和特殊情況下的工資支付 第四節 工資保障制度 第十一章 勞動安全衛生制度 **節 勞動安全衛生制度概述 第二節 勞動安全衛生制度基本規定 第三節 勞動安全技術規定 第四節 勞動生產衛生規定 第五節 傷亡事故報告處理制度 第十二章 女職工和未成年工特殊保護 **節 女職工和未成年工特殊保護概述 第二節 女職工特殊勞動保護 第三節 未成年工特殊勞動保護 第十三章 社會保險制度 **節 社會保險制度概述 第二節 養老保險 第三節 失業保險 第四節 工傷保險 第五節 醫療和生育保險 第十四章 勞動爭議處理概述 **節 勞動爭議處理概述 第二節 勞動爭議處理的原則 第三節 勞動爭議處理機構 第四節 勞動爭議處理的程序 第五節 集體勞動爭議的處理 第十五章 勞動保障監察制度 **節 勞動保障監察制度概述 第二節 勞動保障監察制度的基本內容 第十六章 違反勞動法的責任 **節 違反勞動法責任概述 第二節 違反勞動合同法的法律責任 第三節 違反勞動基準法的法律責任 第四節 違反就業促進法及社會保險法的法律責任 閱讀書目推介 主要參考書目
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勞動法學(第五版) 節選
由郭捷等編著的《勞動法學》以鄧小平理論為指導,吸收國內外法學教育的新成果,堅持理論聯系實際的原則,力求系統、準確地闡述各學科的基本原理、基礎知識,努力做到科學性、系統性和實用性的統一。
本書共十六章節,主要內容為勞動法概述,勞動法的產生與發展,勞動法的基本原則,勞動法律關系,附隨勞動法律關系,就業促進制度,勞動合同等。
勞動法學(第五版) 作者簡介
郭捷現任西北政法大學副校長,教授。兼任中國勞動法研究會副會長、中國法學會社會法學研究會副會長、教育部法學教育指導委員會委員。1982年畢業于西南政法大學,后一直從事經濟法學與勞動法學的教學與研究,先后在《法學研究》、《法律科學》、《法學家》等期刊發表專業學術論文20余篇、法學教育研究論文10余篇;主編有《勞動法學》、《勞動法與社會保障法》、《經濟合同法》等教材;主持完成國家社科基金項目1項,承擔并完成省、部級科研課題4項。先后獲省政府“優秀科研成果獎”2項,獲國家、省政府“優秀教學成果獎”3項。
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