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企業成功我成長 版權信息
- ISBN：9787115257956
- 條形碼：9787115257956 ; 978-7-115-25795-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業成功我成長 本書特色
作為員工來說，想要實現自身的發展和成長，必須先著力于企業的發展；企業的發展建立在個人發展的基礎上，企業發展了，反過來也會促成個人的發展。員工同企業一起成長，*終才會實現個人與企業的雙贏。 因此《企業成功 我成長》提出了這樣一個重要的理念：“企業成功，我成長”。這是每一個員工必須具備的職業理念，也是作者呂國榮等對自己的經歷及教學與培訓實踐的總結。
企業成功我成長 內容簡介
企業是每一個員工成長和發展的載體，而員工則是企業發展壯大的基石。企業和員工既是一個利益共同體，又是一個風險共同體！镀髽I成功 我成長》從多個角度論述了企業和員工榮辱與共的關系，并提出了一個重要的理念——“企業成功，我成長”。這是每一位員工必須具備的職業理念，也是作者對自己的經歷及教學與培訓實踐的總結。這一理念不僅對每一位員工都會有所啟發，而且對每一家企業都會有所幫助。 《企業成功 我成長》具有深厚的人文關懷精神，是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立優秀企業文化的指導手冊和員工培訓讀本。 《企業成功 我成長》適合企業員工閱讀和使用，也可作為各類企業和組織機構的員工素質教育培訓教材。
企業成功我成長 目錄
**章 企業是船，你是船員
企業就是一艘船，當你選擇了一家公司并成為其中一員時，就意味著你踏上了這艘船，自己的事業和命運從此就緊緊和這艘船聯系在一起了。因此，無論遇到什么事情，都應該負起責任，與企業同舟共濟，惟有如此，企業這艘船才能乘風破浪，載著我們駛向成功的彼岸。
1. 企業是船，你在船上
2. 與企業同風雨，共命運
3. 無論什么時候，都要做一名忠誠的“船員”
4. 企業興亡，員工有責
第二章 把企業當成自己的家
“把企業當成自己的家”，長期以來一直是很多職場中人的價值取向，它代表著奉獻、相依和忠誠。當我們把企業當成自己的家時，自己就成了企業的主人，就會像愛自己的家一樣來守護自己的公司利益，并能把“愛企如家”作為一項重要內容，融入到思想中，落實在行動上。
1. 企業呼喚主人翁精神
2. 主人翁精神是實現自我價值的內在需求和不竭動力
企業就是一艘船，當你選擇了一家公司并成為其中一員時，就意味著你踏上了這艘船，自己的事業和命運從此就緊緊和這艘船聯系在一起了。因此，無論遇到什么事情，都應該負起責任，與企業同舟共濟，惟有如此，企業這艘船才能乘風破浪，載著我們駛向成功的彼岸。
1. 企業是船，你在船上
2. 與企業同風雨，共命運
3. 無論什么時候，都要做一名忠誠的“船員”
4. 企業興亡，員工有責
第二章 把企業當成自己的家
“把企業當成自己的家”，長期以來一直是很多職場中人的價值取向，它代表著奉獻、相依和忠誠。當我們把企業當成自己的家時，自己就成了企業的主人，就會像愛自己的家一樣來守護自己的公司利益，并能把“愛企如家”作為一項重要內容，融入到思想中，落實在行動上。
1. 企業呼喚主人翁精神
2. 主人翁精神是實現自我價值的內在需求和不竭動力
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企業成功我成長 作者簡介
呂國榮，知名暢銷書作家，人力資源管理專家，上海復銳企業管理咨詢公司首席咨詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪里來》《決定成敗的49個細節》《人品比能力更重要》《責任面前，沒有任何借口》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材！囤A局》《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》《老板為什么會發火》等多部圖書被韓國引進出版。 俞繼宗，資深人力資源專家、培訓師，人才催化理論創始人。中國管理研究院特聘研究員，全國獵頭發展聯盟理事、浙江省人才開發協會理事，千匯人力資源集團創始人及首席執行官，擔任多所大學職業指導導師，并長期擔任《中國企業報》、《浙商》、《錢江晚報》、《都市快報》、《東方早報》、《今日早報》、《青年時報》、《每日商報》、《浙江市場導報》特邀點評專家。所領導的千匯集團為包括松下、三菱、萬向、西門子、NEC等世界500強在內的100多家大型企業長期提供人力資源服務。
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