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公司決不會告訴你的50大秘密 版權(quán)信息
- ISBN：9787205065973
- 條形碼：9787205065973 ; 978-7-205-06597-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司決不會告訴你的50大秘密 內(nèi)容簡介
你是否感覺在貴公司的企業(yè)文化中,有一些東西令你捉摸不透,卻又一直在職場上時隱時現(xiàn),而你又無法將其表述出來?沒錯,這并不是你的幻覺,它確實是客觀存在的。
在我們所工作的公司中,每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅(qū)逐出局,甚至不明所以地被解雇。
每天我們都會按時上班、都在盡力做事,有時甚至還要加班,還要不斷學(xué)習(xí)新的工作技能;我們希望得到的無非是應(yīng)有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬于自己的小小辦公室。可是為什么還會出現(xiàn)我們不愿看到的情況?我們的公司從何時起變得如此不友好,如此冷漠,如此苛刻,如此不盡人情?
這些問題的真實答案永遠不會被員工知道,它們均被隱藏于美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規(guī)則都是不為人知的,它們?nèi)缤瑹o形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預(yù)期回報。看似安全的道路上荊棘密布,花言巧語、保護主義與秘密形成了一個又一個陷阱。
關(guān)于上述問題我又是如何知曉的呢?因為我原來從事的工作正是為公司保守這些秘密。
作為前人力資源部門主管及副總裁,我負責制定、調(diào)整人力資源部執(zhí)行的內(nèi)部標準,在不被員工知曉的同時保護公司利益。如今,作為一名企業(yè)咨詢專家及員工顧問,我得以從雙方面人手看待這一問題。我曾與各行業(yè)、各種規(guī)模的組織及企業(yè)經(jīng)理、主管、員工打過交道,大至世界100強,小至剛剛創(chuàng)立的企業(yè)。
我十分清楚許多公司針對員工由不再重用、停止工作到解雇、裁員所采取的不同措施標準。我知道每個公司在尋找什么,真正關(guān)心的是什么,真正憎恨的又是什么,我甚至知道他們關(guān)起門來在討論些什么。同時,我也知道公司對于一個人獎賞、升職、保護甚至給予犯錯者第二次機會的幕后動機。*重要的是,我清楚為什么美國公司不能將這些重要信息告知于自己的員工。
很快,你也會知道這些秘密。*終,你會清楚哪些事情可以令你的老板喜笑顏開;哪些可能會使自己的老板受到驚嚇;哪些又會讓自己的老板為之振奮不已。這本書正是要告訴讀者,只有高級主管與人力資源專家才知道的潛在規(guī)則。
本書并未故弄玄虛,亦未故作隱藏。書中所講述的乃是直至目前為止,除公司閉門會議之外,不會有人提及的禁忌話題:由年齡歧視至偏袒作風,由打擊報復(fù)至自保伎倆;包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的狀況,以及如何逐步應(yīng)對此類情況,并利用相應(yīng)措施對自己加以保護。
撰寫此書的目的并不是要譴責某一家具體公司,而是要讓大家對此做到心知肚明。寫作的動力來源于筆者對于人力資源事業(yè)的摯愛,對于公司必須竭力應(yīng)對這個挑剔社會一事的親身體驗及真正理解,以及對于辛勤工作的員工們那份深深的敬意。
這本書為讀者提供了一個有利的契機,從而幫助員工及雇主更好地看清彼此。員工們借此看清問題真相,明白公司為何被迫出此下策;雇主同時也得以看清自己如此行事的結(jié)果——如果自己便是處于此環(huán)境下的一名員工又會產(chǎn)生怎樣的感覺,自己的生計已然朝夕不保卻全然不知。
公司會有許多高級咨詢師及顧問站在自己一方,告知他們下一步應(yīng)該采取怎樣的措施;今時今日,雇員們也應(yīng)該有專家站在自己身邊,指導(dǎo)他們?nèi)绾瘟⒆阌诼殘鲋稀?br>我希望在懂得這些規(guī)則以后,你的職業(yè)生涯能夠一帆風順,成功獲取自己應(yīng)得的報酬——因為對此公司曾經(jīng)有過承諾。
公司決不會告訴你的50大秘密 目錄
讀者須知
致謝
簡介
**章 你是否仍然相信那些似是而非的安全?
秘密1 法律解救不了你
秘密2 “解雇”不會直接告知于你
秘密3 為何無人告訴你你的工作處于危險之中
秘密4 按照公司所言行事非常危險
秘密5 技能與才干幫不了你
第二章 你在犯致命錯誤嗎——職場中的 秘密殺手
秘密6 與人力部門職員的閑談,會使你面臨失業(yè)的危險
秘密7 年齡歧視是活生生的現(xiàn)實
秘密8 公司并非暢所欲言的好場所
秘密9 如果你與老板作對,必然會被逐出公司大門
秘密10 聰明過頭并非明智之舉
秘密11 “八卦”會令你看上去像是一個叛徒
秘密12 E—mail究竟如何 秘密謀害你的職業(yè)
秘密13 同事間的友誼也會成為威脅
秘密14 如果你人錯陣營,極有可能錯誤地成為敵人目標
秘密15 在工作場合中透露個人消息會令上司感到不安
秘密16 公司是很健忘的
第三章 撕下公司虛偽的面罩
秘密17 值得加薪的人才能獲此殊榮
秘密18 晉升機遇會在申請時喪失
秘密19 績優(yōu)評分與你的努力無關(guān)
秘密20 問題關(guān)鍵并不在于流言的真假
秘密21 實質(zhì)上“產(chǎn)假、病假”并不受法律嚴格保護
秘密22 只要你提出控訴,則必輸無疑
秘密23 支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
秘密24 如果更換了一位新上司,你必須即刻自保
秘密25 你一旦開始為自己辯護,這場矛盾中你就是敗者
秘密26 你可以體面地從挫折失敗中走出來
秘密27 假期也會危及你的職位
秘密28 你的外表可能會成為陷阱
秘密29 你的價值就體現(xiàn)在自己的辦公桌上
秘密30 你可以在進行辦公室戀情的同時不影響自己的工作
第四章 從無關(guān)緊要到不可或缺——使你成為具有職業(yè)安全感的員工
秘密31 你也可以激發(fā)雇主對于你的忠誠
秘密32 你需要的是一盞閃光燈,而不是激光棒
秘密33 想要晉升,必須時刻保持旺盛的戰(zhàn)斗力
秘密34 想成為公司中*有價值的員工,就必須接受挑戰(zhàn)
秘密35 取悅老板的訣竅——每時每刻
秘密36 所有公司均喜歡的四項基本技能
秘密37 將上司與同事的概念排除
秘密38 想要成為領(lǐng)導(dǎo)者,你的杯子要一直是滿的
秘密39 工作時一定要記住自己的角色
秘密40 需要維護好自己的全新形象
第五章 在你認為自己即將成功的那一刻——小心,別從梯子上跌落
秘密41 內(nèi)部升遷的骯臟內(nèi)幕
秘密42 小心腹背受敵
秘密43 如何進入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
秘密44 你抓得越緊越抓不住
秘密45 如果你的下屬表現(xiàn)未能達標,那亦是你的錯誤
秘密46 如果你總是想要討好他人,你便會失去他人的尊重
秘密47 你不能越俎代庖,代替員工解決一切問題
秘密48 年度績優(yōu)評定并不是向下屬總結(jié)意見之時
秘密49 領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)是高臺,而應(yīng)成為地基
秘密50 取勝就是一切
致謝
簡介
**章 你是否仍然相信那些似是而非的安全?
秘密1 法律解救不了你
秘密2 “解雇”不會直接告知于你
秘密3 為何無人告訴你你的工作處于危險之中
秘密4 按照公司所言行事非常危險
秘密5 技能與才干幫不了你
第二章 你在犯致命錯誤嗎——職場中的 秘密殺手
秘密6 與人力部門職員的閑談,會使你面臨失業(yè)的危險
秘密7 年齡歧視是活生生的現(xiàn)實
秘密8 公司并非暢所欲言的好場所
秘密9 如果你與老板作對,必然會被逐出公司大門
秘密10 聰明過頭并非明智之舉
秘密11 “八卦”會令你看上去像是一個叛徒
秘密12 E—mail究竟如何 秘密謀害你的職業(yè)
秘密13 同事間的友誼也會成為威脅
秘密14 如果你人錯陣營,極有可能錯誤地成為敵人目標
秘密15 在工作場合中透露個人消息會令上司感到不安
秘密16 公司是很健忘的
第三章 撕下公司虛偽的面罩
秘密17 值得加薪的人才能獲此殊榮
秘密18 晉升機遇會在申請時喪失
秘密19 績優(yōu)評分與你的努力無關(guān)
秘密20 問題關(guān)鍵并不在于流言的真假
秘密21 實質(zhì)上“產(chǎn)假、病假”并不受法律嚴格保護
秘密22 只要你提出控訴,則必輸無疑
秘密23 支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
秘密24 如果更換了一位新上司,你必須即刻自保
秘密25 你一旦開始為自己辯護,這場矛盾中你就是敗者
秘密26 你可以體面地從挫折失敗中走出來
秘密27 假期也會危及你的職位
秘密28 你的外表可能會成為陷阱
秘密29 你的價值就體現(xiàn)在自己的辦公桌上
秘密30 你可以在進行辦公室戀情的同時不影響自己的工作
第四章 從無關(guān)緊要到不可或缺——使你成為具有職業(yè)安全感的員工
秘密31 你也可以激發(fā)雇主對于你的忠誠
秘密32 你需要的是一盞閃光燈,而不是激光棒
秘密33 想要晉升,必須時刻保持旺盛的戰(zhàn)斗力
秘密34 想成為公司中*有價值的員工,就必須接受挑戰(zhàn)
秘密35 取悅老板的訣竅——每時每刻
秘密36 所有公司均喜歡的四項基本技能
秘密37 將上司與同事的概念排除
秘密38 想要成為領(lǐng)導(dǎo)者,你的杯子要一直是滿的
秘密39 工作時一定要記住自己的角色
秘密40 需要維護好自己的全新形象
第五章 在你認為自己即將成功的那一刻——小心,別從梯子上跌落
秘密41 內(nèi)部升遷的骯臟內(nèi)幕
秘密42 小心腹背受敵
秘密43 如何進入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
秘密44 你抓得越緊越抓不住
秘密45 如果你的下屬表現(xiàn)未能達標,那亦是你的錯誤
秘密46 如果你總是想要討好他人,你便會失去他人的尊重
秘密47 你不能越俎代庖,代替員工解決一切問題
秘密48 年度績優(yōu)評定并不是向下屬總結(jié)意見之時
秘密49 領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)是高臺,而應(yīng)成為地基
秘密50 取勝就是一切
展開全部
公司決不會告訴你的50大秘密 作者簡介
辛西婭·夏皮羅是美國一家大型企業(yè)的人力開發(fā)團隊隊長。同時兼任副社長的職務(wù),主要負責管理公司內(nèi)部的秘密規(guī)范和政策戰(zhàn)略 目前辛西婭已投身于顧問事業(yè),業(yè)務(wù)范圍不僅包括剛剛開始發(fā)展事業(yè)的小公司,同時也包括美國前100強的各大企業(yè)辛西婭所接觸的業(yè)務(wù)對象不僅包括各種類型組織內(nèi)的雇主和經(jīng)營者,同時也包括各種類型的普通職員 基于這樣的經(jīng)驗,辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上,通過兩種截然不同的角度去看待問題! 很多人都很自信地說已經(jīng)明白了職場中的各種禁忌,然而問題并不那么簡單,除了那些每個職員必須遵守的游戲規(guī)則外,還存在左右你職場生活的潛規(guī)則 此書毫無保留地將緊閉在會議室大門之內(nèi)的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化,并且進行完全解析,不存在任何禁忌的領(lǐng)域和秘密同時,從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復(fù)措施到特別的保護政策,將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析,指導(dǎo)職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。 辛西婭之所以會編著此書,并不是想要譴責某些公司,而是希望帶給公司一些有利的情報;同時,辛西婭也希望此書可以幫助在職場上打拼的職員們,真正了解自己的公司,同時讓他們更好地保護自己。
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