掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
骨干是賞識出來的 版權(quán)信息
- ISBN：9787548400219
- 條形碼：9787548400219 ; 978-7-5484-0021-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
骨干是賞識出來的 本書特色
《骨干是賞識出來的》：不是優(yōu)秀員工需要賞識，而是賞識使他們越來越卓越，不是平庸員工需要抱怨，而是抱怨使他們越來越平庸。讓每一個(gè)員工提升忠誠度、責(zé)任感和執(zhí)行力，讓每一個(gè)企業(yè)形成凝聚力、向心力，做大做強(qiáng)，獲得*大效益，讓每一位管理者輕松培養(yǎng)出企業(yè)骨干，留住核心員工，成為*具影響力的管理者。 賞識員工對公司所作的貢獻(xiàn)。一張支票和一份股票往往可以買來員工的忠誠，但每個(gè)人都希望被別人感謝，尤其是當(dāng)我們做了些引以為豪的事情。一句真誠合適的表揚(yáng)，所起的作用往往是別的東西無法替代的，而且完全免費(fèi)。——世界500強(qiáng)*大零售企業(yè)沃爾瑪工作準(zhǔn)則之一
骨干是賞識出來的 節(jié)選
《骨干是賞識出來的》內(nèi)容簡介：競爭日益激烈的今天，擁有人才也許是每個(gè)企業(yè)擁有競爭力的關(guān)鍵因素。那么如何能夠使更專業(yè)、更優(yōu)秀的人才長期穩(wěn)定地留在公司，全心全意地為公司服務(wù)，并且始終服從于公司管理層領(lǐng)導(dǎo)的安排，這也是目前許多企業(yè)經(jīng)營者*為關(guān)注，也*迫切希望解決的問題。相信讀完《骨干是賞識出來的》，大家一定會受益匪淺，尤其是對于身在職場的你來說。
書友推薦
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
姑媽的寶刀
- >
我與地壇
本類暢銷
