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組織行為學精要-第2版 版權信息
- ISBN：9787115239044
- 條形碼：9787115239044 ; 978-7-115-23904-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學精要-第2版 本書特色
《組織行為學精要(第2版)》：全世界超過50萬的莘莘學子使用《管理和組織行為學》來領悟管理之道。該書作者勞里·馬林斯是管理學領域的權威學術作者，現隆重推出了《管理和組織行為學》的精要版《組織行為學精要》（第2版），該版深入淺出地介紹了當今組織中管理行為的理論與現實。通讀該書，你將能夠：深入了解這門有趣的學科，因《組織行為學精要(第2版)》全面涵蓋了組織行為學的重要課題：學其所用，用其所學，該書是與您相伴一生的良師：通過使用在線資源來檢驗你對該門課程的理解程度并提高你的復習效率。在每章的“從新聞中學管理”和“案例分析”專欄中，選取了許多世界知名企業(yè)（如谷歌、Zara、海爾等）非常富有特色的商業(yè)案例，來進一步闡述組織行為學中有關領導力、變革以及社會企業(yè)等方面的重要內容。新增了有關組織學習、組織多元化的章節(jié)。每章后的討論題及作業(yè)將學術理論與日常組織管理中現實情況有機地聯系起來。
組織行為學精要-第2版 內容簡介
本書是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應用價值。希望本書不僅適用于商務與管理及其他相關專業(yè)課程的學生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領域擴展知識的相關人員閱讀。
組織行為學精要-第2版 目錄
導論
第1章 人員與組織
組織行為學的含義
組織行為學的研究
研究框架
影響行為的因素
一個跨學科的研究方法
工作的定位與工作／生活平衡
組織壓力
應對壓力
作為一體化活動的管理
組織沖突
對沖突的不同觀點
管理沖突的策略
心理契約
第1章 人員與組織
組織行為學的含義
組織行為學的研究
研究框架
影響行為的因素
一個跨學科的研究方法
工作的定位與工作／生活平衡
組織壓力
應對壓力
作為一體化活動的管理
組織沖突
對沖突的不同觀點
管理沖突的策略
心理契約
展開全部
組織行為學精要-第2版 節(jié)選
《組織行為學精要(第2版)》是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應用價值。希望《組織行為學精要(第2版)》不僅適用于商務與管理及其他相關專業(yè)課程的學生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領域擴展知識的相關人員閱讀。
組織行為學精要-第2版 作者簡介
勞里·馬林斯，樸茨茅斯大學商學院前首席講師。在退休之前，勞里·馬林斯專門研究管理和組織行為，以及職場中的雇員管理。此外，馬林斯教授還是行為管理和人力資源管理項目的課題組組長。 勞里·馬林斯在商業(yè)、地方政府管理、大學管理及人力資源管理等方面經驗豐富。多年以來，他還是英國本土防衛(wèi)隊的一名成員兼教練。 馬林斯教授曾完成了一系列的管理咨詢工作。他是UNAIS和英國國際志工訓練組織（VSO）的客座選拔者；是許多專業(yè)教育機構（包括UNISON教育）的顧問和指導教師是英國大學學位和研究生課程以及專業(yè)組織的外部審查員。 勞里·馬林斯曾到美國威斯康辛大學管理系進行過為期一年的學術交流，曾經獲得澳大利亞墨爾本皇家理工學院（RMIT）訪問學者獎學金，并受邀到荷蘭和南非進行講座。 勞里·馬林斯同時還是《酒店管理與組織行為》（朗曼出版社，2001）一書的作者。
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