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干好前3年-從職場新人到公司核心 版權信息
- ISBN：9787511704733
- 條形碼：9787511704733 ; 978-7-5117-0473-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干好前3年-從職場新人到公司核心 本書特色
*哈佛mba學歷比不過在“三星”的工作經歷。
*為了培養品牌力量必須保持職務或行業的一貫性。
*如果想成功的話就要突出自己的強項，而不能把精力放在彌補弱點上。
女要想成為核心人才，就不要成為自己希望的人才，而要成為企業需要的人才。
干好前3年-從職場新人到公司核心 目錄
序言
韓中企業職位對照表
第1章 既然身在職場，就不要做一個糊涂蟲
**個紐扣，一定要慎重對待
評價始于第三個月，止于第三年
不要小看每一次評價
當前的公司是你的臉面
第二份工作，是職場生涯的終極指向標
職場不等同于人生，只活在當下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑選時要放眼終生
大齡青年重新來過．只為一份“終身職業”
如果工作不適合自己，終究會離開
確保專業性才是出路
職業要挑潛力股
防老要提前．遲做不奏效
第3章 比起學歷，企業更關注工作經驗
再掀mba熱潮
mba帶不來新生活，學歷不能代替經歷
哈佛mba學歷比不過“三星”工作經歷
工作經驗是*好的老師
不如學好英語
第4章 人就像衣服，*值錢的是品牌
個人品牌決定你的身價
打造自己獨有的核心能力
良好的個人品牌，比房地產還值錢
計較當下的年薪。不如管好一輩子的職業生涯
請保持職務和行業的一貫性
第5章 要想在企業存活，就必須成為骨干
企業永遠缺少人才
先弄清公司需要什么樣的人才吧
只有成為核心人才，才能受到公司的器重
項目負責人不知道什么叫“裁員”
以營銷為跳板，向公司的核心進軍
第6章 有業績，才有發言權
第7章 千萬別搞壞自己的名聲
第8章 要想成為領導，弱點一定要比優點少
第9章 職場路：低頭猛中，不如回頭審視
譯后后記
韓中企業職位對照表
第1章 既然身在職場，就不要做一個糊涂蟲
**個紐扣，一定要慎重對待
評價始于第三個月，止于第三年
不要小看每一次評價
當前的公司是你的臉面
第二份工作，是職場生涯的終極指向標
職場不等同于人生，只活在當下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑選時要放眼終生
大齡青年重新來過．只為一份“終身職業”
如果工作不適合自己，終究會離開
確保專業性才是出路
職業要挑潛力股
防老要提前．遲做不奏效
第3章 比起學歷，企業更關注工作經驗
再掀mba熱潮
mba帶不來新生活，學歷不能代替經歷
哈佛mba學歷比不過“三星”工作經歷
工作經驗是*好的老師
不如學好英語
第4章 人就像衣服，*值錢的是品牌
個人品牌決定你的身價
打造自己獨有的核心能力
良好的個人品牌，比房地產還值錢
計較當下的年薪。不如管好一輩子的職業生涯
請保持職務和行業的一貫性
第5章 要想在企業存活，就必須成為骨干
企業永遠缺少人才
先弄清公司需要什么樣的人才吧
只有成為核心人才，才能受到公司的器重
項目負責人不知道什么叫“裁員”
以營銷為跳板，向公司的核心進軍
第6章 有業績，才有發言權
第7章 千萬別搞壞自己的名聲
第8章 要想成為領導，弱點一定要比優點少
第9章 職場路：低頭猛中，不如回頭審視
譯后后記
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干好前3年-從職場新人到公司核心 作者簡介
申鉉滿，韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁。為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選CEO和高級人才。
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