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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版)
包郵 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版)
所屬叢書(shū)：
經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
639
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300122380
- 條形碼：9787300122380 ; 978-7-300-12238-0
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是當(dāng)今*有影響、*受歡迎的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)，將傳統(tǒng)主題與現(xiàn)代理論及其進(jìn)展相結(jié)合，為現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的前沿代表作。
第三版的新內(nèi)容：更多的政策應(yīng)用與當(dāng)前研究。增添了政策應(yīng)用以及對(duì)*新研究的詳盡描述。能夠反映出當(dāng)今勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。
許多新的范例與應(yīng)用。新的范例涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)或美國(guó)之外的政策變化，比如印度尼西亞的學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目是如何被用于估測(cè)學(xué)校正規(guī)教育的收益回報(bào)率的（第7章）以及對(duì)于失業(yè)問(wèn)題的分析（第13章）。
新的章末材料。第三版對(duì)章末練習(xí)題進(jìn)行了擴(kuò)充（除第1章外，每章包含12道左右的練習(xí)題，而以前的版本中只有8～9道練習(xí)題）。使用過(guò)鮑哈斯以前版本的講授者也獲得了嶄新的材料；學(xué)生們將從這些擴(kuò)充的材料中獲益匪淺。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 目錄
第1章 導(dǎo)論
第2章 勞動(dòng)力供給
第3章 勞動(dòng)力供給的主要議題
第4章 勞動(dòng)力需求
第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第6章 補(bǔ)償性工資差異
第7章 人力資本
第8章 工資結(jié)構(gòu)
第9章 勞動(dòng)力的遷移率
第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第11章 工會(huì)
第12章 激勵(lì)工資
第13章 失業(yè)
人名索引
主題索引
譯后記
第2章 勞動(dòng)力供給
第3章 勞動(dòng)力供給的主要議題
第4章 勞動(dòng)力需求
第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第6章 補(bǔ)償性工資差異
第7章 人力資本
第8章 工資結(jié)構(gòu)
第9章 勞動(dòng)力的遷移率
第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第11章 工會(huì)
第12章 激勵(lì)工資
第13章 失業(yè)
人名索引
主題索引
譯后記
展開(kāi)全部
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 節(jié)選
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第3版)》是當(dāng)今*有影響、*受歡迎的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)，將傳統(tǒng)主題與現(xiàn)代理論及其進(jìn)展相結(jié)合，為現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的前沿代表作。第三版的新內(nèi)容：更多的政策應(yīng)用與當(dāng)前研究。增添了政策應(yīng)用以及對(duì)*新研究的詳盡描述。能夠反映出當(dāng)今勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。許多新的范例與應(yīng)用。新的范例涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)或美國(guó)之外的政策變化，比如印度尼西亞的學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目是如何被用于估測(cè)學(xué)校正規(guī)教育的收益回報(bào)率的（第7章）以及對(duì)于失業(yè)問(wèn)題的分析（第13章）。新的章末材料。第三版對(duì)章末練習(xí)題進(jìn)行了擴(kuò)充（除第1章外，每章包含12道左右的練習(xí)題，而以前的版本中只有8～9道練習(xí)題）。使用過(guò)鮑哈斯以前版本的講授者也獲得了嶄新的材料；學(xué)生們將從這些擴(kuò)充的材料中獲益匪淺。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 相關(guān)資料
插圖：盡管事實(shí)上低工資（或者失業(yè)的）工作者愿意在高工資的工作崗位工作。對(duì)于這一假定的重要批評(píng)被稱為約束性批判（bonding critique）。企業(yè)可以利用現(xiàn)代類型的補(bǔ)償計(jì)劃方案——例如競(jìng)賽獎(jiǎng)品、向上傾斜的年齡一收入曲線，以及計(jì)件工資——鼓勵(lì)工作者不要偷懶和消極怠工。且這些方案均在某一競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)的范圍內(nèi)運(yùn)行。支付過(guò)于低微的計(jì)件工資或是對(duì)競(jìng)賽優(yōu)勝者頒發(fā)的頭等獎(jiǎng)金過(guò)于微小的產(chǎn)業(yè)，會(huì)引發(fā)其他企業(yè)進(jìn)入該產(chǎn)業(yè)，提高工作者的薪資，并迫使企業(yè)的利潤(rùn)回歸到正常水平。如果該產(chǎn)業(yè)支付的計(jì)件工資過(guò)高，或是提供的獎(jiǎng)金過(guò)高，那么企業(yè)會(huì)損失金錢(qián)，工作者的薪酬補(bǔ)償也會(huì)下降。效率工資還可以激勵(lì)工作者不偷懶。然而，效率工資模型，與競(jìng)賽獎(jiǎng)品和計(jì)件工資模型存在本質(zhì)區(qū)別。尤其是，企業(yè)決定采用效率工資時(shí)，不會(huì)考慮市場(chǎng)條件。其結(jié)果是，選擇支付高工資的企業(yè)，其工作崗位的申請(qǐng)者太多。效率工資假說(shuō)的批評(píng)者爭(zhēng)辯說(shuō)，這僅僅是個(gè)開(kāi)始。工作崗位的搜尋者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意采取行動(dòng)在該企業(yè)為他們自己“購(gòu)買”一個(gè)工作崗位。也就是說(shuō)，那些想在高薪產(chǎn)業(yè)中獲得一個(gè)工作崗位的工作者，應(yīng)當(dāng)樂(lè)意向雇主支付，以獲得在此類工作崗位上就業(yè)的權(quán)利。例如，這些工作崗位的申請(qǐng)者，可以在雇用時(shí)公布一種約束性契約，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)該72 工作者在工作中偷懶，該企業(yè)就可以開(kāi)除該工作者，并且不償還工作者支付的約束性擔(dān)保金。如果雇用關(guān)系結(jié)束，該企業(yè)將在該工作者退休時(shí)把這筆擔(dān)保金返還給該工作者（加上利息）。競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)會(huì)設(shè)定該擔(dān)保金的數(shù)額，以使工作者在高工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作與在低工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作之間變得沒(méi)有差異。從某種意義上說(shuō)，效率工資模型之所以有效，是因?yàn)樗趧趧?dòng)力市場(chǎng)中引入了“黏性工資”（sticky wage）假定。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第三版) 作者簡(jiǎn)介
喬治·J·鮑（George J.Borjas），哈斯哈佛大學(xué)約翰·F·肯尼迪政府學(xué)院（John F.Kennedy School of Government）羅伯特·W·斯格里夫納（Robert W.Scrivner）經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)政策教授；美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）兼職研究員；1975年獲美國(guó)哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。
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